JOURNAL DES PSYCHOLOGUES, 326. - 2015
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2015 |
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Au-delà des strictes considérations sociales sur ce que d'aucuns nomment 'l'infidélité', l'extraconjugalité relève dans sa complexité à la fois de déterminants socio-culturels, historiques et intrapsychiques. Cela, avec des organisations propres[...]
IMPLICATION ;
MOTIVATION ;
NEUTRALITE BIENVEILLANTE ;
PSYCHOLOGUE ;
RELATION THERAPEUTIQUE ;
RESPONSABILITE ;
SANS DOMICILE FIXE ;
Si la psychanalyse repose sur un principe de 'bienveillante neutralité', dans certains cas la pratique clinique, même si elle se réclame de la psychanalyse, requiert davantage d'implication du psychologue. En témoigne le champ de l'urgence socia[...]
En cette année universitaire des 30 ans du titre de psychologue, il est intéressant de faire le point sur l'évolution de la demande étudiante dans la filière psychologie, sur les liens entre la formation et l'accès à l'emploi, sur le nombre d'ét[...]
AUTISME INFANTILE ;
CAS CLINIQUE ;
CENTRE D'ACTION MEDICO SOCIALE PRECOCE ;
LIEN SOCIAL ;
PSYCHOLOGIE ;
SEANCE ;
A travers le cas de Solal, deux professionnelles, une psychologue et une éducatrice, rendent compte ici d'une pratique conjointe menée dans un Centre d'action médico-sociale précoce spécialisé (Camsps). Elles assistent ensemble à l'accès d'un su[...]
Les mouvements migratoires, d'exil ou de mobilité des patients dans nos univers culturels et nos dispositifs thérapeutiques enjoignent aux thérapeutes un double mouvement qui pourrait être facilité par la neutralité de nos institutions. Pour prê[...]
EQUIPE SOIGNANTE ;
GROUPE BALINT ;
GROUPE DE PAROLE ;
INSTITUTION ;
LEADERSHIP ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
SOIGNANT ;
Evoquer les points d'achoppement rencontrés dans son quotidien professionnel, ses doutes, ses errances, les partager en groupe avec des collègues du même hôpital et les mettre au travail, tel est l'objectif des groupes de parole institutionnels.[...]
GROUPE DE PAROLE ;
INSTITUTION ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
PSYCHOLOGUE ;
RESISTANCE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SOIGNANT ;
TRAVAIL ;
De plus en plus, les instances dirigeantes intègrent, mais non sans mal, la nécessité de prendre en compte les risques psychosociaux et de permettre aux personnels soignants d'élaborer sur leur pratique. Pour autant, si cela semble admis, la mis[...]
CONCEPT ;
MOTIVATION ;
PLAISIR ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SOIGNANT ;
TRAVAIL ;
Si le travail est parfois synonyme de souffrance, il peut aussi procurer du plaisir, un sentiment d'accomplissement de soi, d'utilité... être un espace de sublimation, structurant ou réparateur. Pour autant, comment certains soignants peuvent-il[...]
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
PSYCHOLOGUE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
SUJET ;
TRAVAIL ;
La souffrance au travail n'est pas une problématique d'aujourd'hui : elle a toujours existé, et dans tous les domaines professionnels. Le propos de ce dossier n'est en aucun cas d'éluder la réalité difficile, voire parfois insupportable, des con[...]
AGRESSION ;
CAS CLINIQUE ;
ENVELOPPE PSYCHIQUE ;
EQUIPE SOIGNANTE ;
INSTITUTION ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
PSYCHOLOGUE ;
SOIGNANT ;
TRAUMATISME PSYCHIQUE ;
TRAVAIL ;
Que vient faire résonner, pour le soignant et pour l'équipe, le surgissement d'un événement traumatique sur leur lieu de travail ? Quand l'enveloppe psychique de l'un des membres se trouve effractée, l'homéostasie de l'équipe soignante peut, ell[...]
CAS CLINIQUE ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
ECOUTE ;
ELABORATION PSYCHIQUE ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
HISTOIRE FAMILIALE ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
PSYCHOLOGUE ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
L'Assistance publique-hôpitaux de Paris a ouvert depuis quelques années des postes de psychologues cliniciens destinés à l'écoute et à la prise en charge du personnel hospitalier sur leur lieu de travail. A partir d'une démarche personnelle, le [...]
ABITTAN Jocelyne ;
CORDOBA Isabel ;
MAGNIN Laure ;
GAIGNARD Hélène ;
FRETIGNY Isabelle ;
SAINTE MARIE Caroline de
| 2015
| p. 22-51