SOINS CADRES, 74. - 2010
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2010 |
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DIRECTEUR DES SOINS ;
EVOLUTION ;
MANAGEMENT ;
MISSION ;
ROLE ;
SERVICE DE SOIN INFIRMIER ;
TRAVAIL ;
Les années à venir marquent des changements importants pour notre système de santé, les missions et les responsabilités des professionnels. Les contours des métiers et les positions des acteurs se déplacent. Des éléments de réflexion sont ici pr[...]
ATTRACTIVITE ;
ETHIQUE ;
FIDELISATION ;
GESTION DU PERSONNEL ;
IMPLICATION ;
MANAGEMENT ;
MOTIVATION ;
PROJET DE SOINS ;
RECRUTEMENT ;
TRAVAIL ;
Entre le court et le long terme, un type de recrutement est à étudier. Attirer du personnel pour pallier la pénurie de professionnels ne peut pas se faire à n'importe quel prix. Garder ses valeurs et développer une éthique du recrutement s'avère[...]
CRITERE ;
EMPLOI ;
ENQUETE ;
ETUDIANT ;
GESTION DU PERSONNEL ;
INSERTION PROFESSIONNELLE ;
PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ;
RECRUTEMENT ;
TRAVAIL ;
A quelques mois de la fin de leurs études, les étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale (ERM) s'affairent à leur recherche d'emploi. Une enquête menée par plusieurs instituts de formation de manipulateurs d'ERM visait d'une part à id[...]
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ;
COMMUNICATION ;
ETUDIANT ;
GESTION DU PERSONNEL ;
INNOVATION ;
INTERNET ;
MEDIA ;
PERSONNEL PARAMEDICAL ;
RECRUTEMENT ;
TRAVAIL ;
Comment faire connaître ses besoins en recrutement avec un budget très maîtrisé ? Quels arguments avancer pour convaincre les soignants de demain de rejoindre des équipes dans un contexte de pénurie et de démographie défavorable ? Des questions [...]
ANALYSE INSTITUTIONNELLE ;
ATTRACTIVITE ;
FIDELISATION ;
GESTION DU PERSONNEL ;
MANAGEMENT ;
MILIEU PROFESSIONNEL ;
MOTIVATION ;
PENURIE ;
PERSONNEL PARAMEDICAL ;
REFERENTIEL ;
TRAVAIL ;
L'attractivité et la fidélisation des professionnels de santé sont des problématiques exacerbées dans un système de santé en tension. Des travaux menés permettent, à partir de la littérature et de l'expérience des professionnels, d'objectiver le[...]
ACCUEIL ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
EVALUATION ;
FIDELISATION ;
GESTION DU PERSONNEL ;
INSERTION PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
MOTIVATION ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
PERSONNEL ADMINISTRATIF ;
TRANSMISSION DU SAVOIR ;
TRAVAIL ;
Tout comme l'intégration des soignants, celle des personnels administratifs à l'hôpital ne doit pas être négligée. La mise en œuvre d'un parcours d'intégration dédié s'avère essentielle si l'établissement de santé souhaite fidéliser ces professi[...]
CADRE DE SANTE ;
ESTIME DE SOI ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
THEORIE ;
TRAVAIL ;
Que faut-il penser de la reconnaissance au travail des cadres de santé aujourd'hui ? À quelques mois de la diffusion du rapport de Chantal de Singly et des commentaires qu'il suscite, une recherche, réalisée en 2008 au sein d'un centre hospitali[...]
ETUDE CRITIQUE ;
EVOLUTION ;
INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ;
METHODE PEDAGOGIQUE ;
MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
PROGRAMME D'ETUDES ;
PROJET PEDAGOGIQUE ;
REFORME ;
SAVOIR ;
Depuis le 31 juillet 2009, le nouveau dispositif de formation des infirmiers est sur les rails. Début septembre 2009, il est devenu une réalité pour les étudiants de la promotion 2009-2012 mais aussi pour les équipes pédagogiques, les profession[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
ATTRACTIVITE ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
EQUIPE SOIGNANTE ;
FIDELISATION ;
GERIATRIE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
MILIEU PROFESSIONNEL ;
MOTIVATION ;
PENURIE ;
PERSONNEL PARAMEDICAL ;
QUALITE DES SOINS ;
RECRUTEMENT ;
TRAVAIL ;
Accompagner les personnes âgées en grande dépendance accueillies dans les établissements publics de santé est un exercice enrichissant mais exigeant. La désaffection des soignants pour ce secteur interroge : cette faible attractivité de la géria[...]
BRAILLON Alain ;
BROCA Alain de ;
BERNARDY PRUD'HOMME Aurore ;
GIGNON Maxime ;
DUBOIS Gérard
| 2010
| p. 53-57
ACTE MEDICAL ;
COMMUNAUTARISME ;
DECISION ;
ETHIQUE ;
INTERPRETATION ;
LIBERALISME ;
PHILOSOPHIE ;
SANTE ;
SCIENCES ;
Nos décisions en santé sont sous-tendues par des doctrines philosophiques. La littérature scientifique, dominée par la culture américaine, est conditionnée par trois doctrines que nous connaissons peu ou mal : l'utilitarisme, le libéralisme et l[...]
BELGIQUE ;
ATTRACTIVITE ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
IMPLICATION ;
INFIRMIER ;
MANAGEMENT ;
MILIEU PROFESSIONNEL ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
QUALITE DES SOINS ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
TRAVAIL ;
Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs[...]
CONCEPT ;
EMPLOI ;
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
INSTITUTION ;
LEGISLATION ;
MANAGEMENT ;
OBJECTIF ;
PERFORMANCE ;
PERSONNEL HOSPITALIER ;
ROLE ;
TRAVAIL ;
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) présente des avantages certains tant pour les structures de soins que pour les personnels. En tant qu'intervenants de première ligne, les cadres de santé jouent un rôle majeur dans [...]
ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ;
PARIS ;
ACCUEIL ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
ENCADREMENT ;
EXPERIENCE ;
FIDELISATION ;
FORMATION PERMANENTE ;
INFIRMIER ;
MANAGEMENT ;
MILIEU PROFESSIONNEL ;
MOTIVATION ;
PENURIE ;
POLE D'ACTIVITE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
RECRUTEMENT ;
SERVICE DE SOIN INFIRMIER ;
TRANSMISSION DU SAVOIR ;
TRAVAIL ;
Au regard du contexte sociétal de turn-over infirmier, l'axe managérial des pôles d'activité se fonde sur l'attractivité et le recrutement des professionnels. Le maintien des compétences au sein des pôles doit être la préoccupation de l'encadrem[...]
CHARRAT JP ;
JOVIC L ;
PIERRE L ;
DESCHAMPS O ;
LETOMBE A ;
BOURTEMBOURG F ;
BLIEZ V ;
STORDEUR S ;
HOORE William d' ;
PUGIN Jean-Maurice ;
FRUGIER P ;
LEPESQUEUX M ;
ALLAEYS L
| 2010
| p. 17-42
COMMUNICATION ;
DEMARCHE QUALITE ;
ENCADREMENT ;
ETHIQUE ;
FORMATION ;
GESTION DU PERSONNEL ;
INNOVATION ;
METHODE ;
MILIEU PROFESSIONNEL ;
MOTIVATION ;
PENURIE ;
PERSONNEL HOSPITALIER ;
POLITIQUE ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RECRUTEMENT ;
TRANSMISSION DU SAVOIR ;
TRAVAIL ;
Ce dossier traite de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) des personnels de santé à l'hôpital, et de la dynamique utilisée pour y parvenir. Face à la démographie des soignants, les établissements ajustent leur politiqu[...]