EDUCATION PERMANENTE, 178. - 2009
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2009 |
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COMPETENCE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
ENCADREMENT ;
FORMATION ;
PERSONNEL TECHNIQUE ;
PROFESSION ;
ROLE ;
SCIENCES HUMAINES ;
TRAVAIL ;
Cet article analyse les enjeux actuels de la formation des ingénieurs de plus en plus souvent amenés à occuper des fonctions d'encadrement. Partant du constat que les sciences humaines et sociales sont peu développées au sein des formations init[...]
CHANGEMENT ;
CHARGE DE TRAVAIL ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
ENCADREMENT ;
ENTREPRISE ;
EXPERIENCE ;
IMPLICATION ;
MOTIVATION ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
PSYCHOLOGIE SOCIALE ;
VALEUR ;
VECU ;
TRAVAIL ;
Le travail reste profondément ambivalent, aimé et détesté, pénible et exaltant ; il est fatiguant et excitant, il est une contrainte, et pourtant, il offre de multiples opportunités. Cette ambivalence constitue le coeur de l'expérience des salar[...]
DIPLOME ;
ENCADREMENT ;
ENQUETE ;
FEMME ;
FORMATION PERMANENTE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
HOMME ;
PROMOTION PROFESSIONNELLE ;
SOCIOLOGIE ;
UNIVERSITE ;
TRAVAIL ;
Contrairement aux stéréotypes, malgré l'élévation générale du niveau scolaire, les cadres issus de la promotion sont loin d'avoir disparu, alors qu'ils font rarement l'objet d'enquêtes. L'analyse des travaux existant sur les cadres révèle deux t[...]
ENCADREMENT ;
ENTREPRISE ;
FORMATION ;
FORMATION PERMANENTE ;
GESTION ;
GESTION DU PERSONNEL ;
JEU DE ROLE ;
MANAGEMENT ;
METHODE PEDAGOGIQUE ;
PEDAGOGIE ;
PERSONNEL DE DIRECTION ;
PROGRAMME D'ETUDES ;
TROUBLE DE CONVERSION ;
UNIVERSITE ;
TRAVAIL ;
Les jeux d'entreprises sont de plus en plus souvent utilisés dans les programmes de formation au management. Couramment pratiqués dans les grandes écoles de commerce, les jeux d'entreprises sont progressivement introduits dans les universités fr[...]
ANALYSE INSTITUTIONNELLE ;
APPRENTISSAGE ;
CADRE DE PROXIMITE ;
CHANGEMENT ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
ENCADREMENT ;
ENSEIGNEMENT ;
EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ;
FORMATION PERMANENTE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
PERSONNEL TECHNIQUE ;
PROFESSION ;
SCIENCES HUMAINES ;
TRAVAIL ;
Cet article analyse la formation des contremaîtres-agents de maîtrise, mise en perspective avec les transformations de leur travail d'encadrement. Il montre les limites et les apports de certaines formations au management, et propose des pistes [...]
ACTION ;
APPRENTISSAGE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
ENCADREMENT ;
ENTREPRISE ;
FORMATION PERMANENTE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
MILIEU PROFESSIONNEL ;
OBSERVATION ;
PEDAGOGIE ;
PERSONNEL DE DIRECTION ;
PROCESSUS ;
RECRUTEMENT ;
STRATEGIE ;
TRAVAIL ;
La question de la formation des cadres en situation d'action reste bien peu explorée ; c'est la raison pour laquelle l'auteure tente de rendre compte d'observations de l'activité de dirigeants et des compétences mises en oeuvre, ainsi que des pr[...]
COETQUIDAN ;
ECOLE SAINT CYR ;
ADAPTATION SOCIALE ;
AJUSTEMENT PSYCHIQUE ;
ARMEE ;
COMPETENCE ;
ENCADREMENT ;
EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ;
FORMATION ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
POUVOIR ;
SAVOIR ;
SAVOIR ETRE ;
SAVOIR FAIRE ;
SAVOIR THEORIQUE ;
SOCIETE ;
La formation militaire délivrée aux Ecoles de Saint-Cyr-Coëtquidan prépare l'élève officier à exercer la responsabilité de chef de section en qualité de lieutenant. Commandant une trentaine d'hommes aussi bien à la caserne qu'en opération extéri[...]
ANALYSE DE LA PRATIQUE ;
AUTORITE ;
CAS CLINIQUE ;
ENCADREMENT ;
ENSEIGNEMENT ;
ETUDE COMPARATIVE ;
FORMATEUR ;
FORMATION ;
INTERACTION ;
MANAGEMENT ;
METHODE PEDAGOGIQUE ;
PEDAGOGIE ;
PERSONNALITE ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
PROFESSIONNALISATION ;
PSYCHOLOGIE ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
PSYCHOLOGIE SOCIALE ;
REALITE ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
RELATION PEDAGOGIQUE ;
SAVOIR ;
SOCIOLOGIE ;
VERITE ;
TRAVAIL ;
ADAPTATION A L'EMPLOI ;
CHANGEMENT ;
ENCADREMENT ;
ENTREPRISE ;
EVALUATION ;
FINANCEMENT ;
FORMATION PERMANENTE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
ORGANISATION ;
PEDAGOGIE ;
PROFESSIONNALISATION ;
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
TRAVAIL ;
Dans l'histoire contemporaine, la formation des encadrements intermédiaires a vu coexister en permanence une double attitude de la part des entreprises. Cette catégorie est parmi celles qui ont le plus bénéficié d'actions de formation profession[...]
CADRE DE SANTE ;
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
ENCADREMENT ;
EQUIPE SOIGNANTE ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
FORMATION ;
FORMATION PERMANENTE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
GROUPE ;
INTERACTION ;
PRATIQUE DU SOIN ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
REPRESENTATION ;
REPRESENTATION SOCIALE ;
SOCIOLOGIE ;
SOIGNANT ;
SOIN ;
SYMBOLIQUE ;
UNITE DE SOIN ;
VECU ;
TRAVAIL ;
La formation d'un collectif ressort d'abord de l'interaction quotidienne. L'auteur prend le cas du collectif soignant, dans les services de soin à l'hôpital. Le collectif revêt une signification différente pour les encadrés et les encadrants, in[...]
CAPITALISME ;
CHANGEMENT ;
ECONOMIE ;
ENCADREMENT ;
ENTREPRISE ;
EVALUATION ;
FORMATION ;
IDENTITE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
ORGANISATION ;
PERSONNEL DE DIRECTION ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
PROFESSIONNALISATION ;
SOCIETE DE CONSOMMATION ;
SOLIDARITE ;
TRAVAIL ;
Les entreprises de l'économie sociale se trouvent aujourd'hui confrontées à des transformations organisationnelles qui interrogent conjointement leur identité et leur survie dans un espace économique concurrentiel. Ces transformations ont des co[...]
CHANGEMENT ;
CHARGE DE TRAVAIL ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
CONFLIT ;
ENCADREMENT ;
FORMATION PERMANENTE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
MEDIATION SOCIALE ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
ROLE ;
SANTE ;
SANTE MENTALE ;
SECURITE DU TRAVAIL ;
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
TRAVAIL EN EQUIPE ;
TRAVAIL ;
Les transformations du travail modifient les identités professionnelles des cadres. La crise majeure tient au fait qu'ils sont pris dans des tensions complexes et qu'ils sont instrumentalisés. Les spécialistes de la santé observent chez les cadr[...]
CADRE DE PROXIMITE ;
CHANGEMENT ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
CULTURE ;
DIPLOME ;
ENCADREMENT ;
FORMATION PERMANENTE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
JEUNE ADULTE ;
MANAGEMENT ;
ORGANISATION ;
PROFESSION ;
RECRUTEMENT ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
ROLE ;
SUJET ;
TRANSPORT ;
TRAVAIL ;
Dans les entreprises publiques, le recrutement massif de jeunes diplômés pour occuper des fonctions de cadres de proximité a été pensé comme un des principaux leviers de la 'modernisation culturelle des agents'. Après quelques années d'applicati[...]