REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE, 521. - 2008
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2008 |
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CONTRACTUALISATION ;
ENCADREMENT ;
ETUDE GENERALE ;
EXPERIENCE ;
FINANCEMENT DE L'HOPITAL ;
GESTION HOSPITALIERE ;
GOUVERNANCE ;
INTERESSEMENT ;
PERSONNEL ADMINISTRATIF ;
POLE D'ACTIVITE ;
PROJET D'ETABLISSEMENT ;
ROLE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
Dans ce dossier consacré à la nouvelle gouvernance, les articles suivants sont présentés : Intéressement des pôles d'activité : un intérêt suffisant à agir ? - Stratégies de pôles et stratégie institutionnelle - Cadre administratif de pôle : un [...]
FICATIER T ;
GUICHETEAU J ;
ANDRE F ;
SOBCZAK JP ;
THEPOT P ;
HANSSKE A ;
LEBRUN C ;
MARQUIS P ;
COUVREUX D ;
ISARD C ;
PAUCHARD P ;
FONTAINE E ;
LE GUEN T ;
EGMANN G
| 2008
| p. 30-44
DEPARTEMENT D'OUTRE MER ;
GUYANE ;
COORDINATION DES SOINS ;
DOSSIER DU PATIENT ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
EXPERIENCE ;
SOIN INFIRMIER ;
SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;
TECHNOLOGIE ;
TELEMEDECINE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
Dans ce dossier 'Haute information en santé', les articles suivants sont proposés : Système d'information de la coordination des soins : levier de performance - Dossier patient informatisé : une solution de déploiement originale - Mobilité@CH-Ar[...]
DUBIN C ;
TOUPILLIER D ;
AUDOIRE M ;
CAUTERMAN M ;
BIRON N ;
MOISDON Jean-Claude ;
ACKER Dominique
| 2008
| p. 56-70
CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ;
MISSION NATIONALE D'EXPERTISE ET D'AUDIT HOSPITALIERS ;
ABSENTEISME ;
BASE DE DONNEES ;
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ;
COMPTE EPARGNE TEMPS ;
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ;
ETUDE COMPARATIVE ;
FINANCEMENT ;
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
GOUVERNANCE ;
PLAN DE FORMATION ;
POLE D'ACTIVITE ;
PRATICIEN HOSPITALIER ;
REFORME ;
TRAVAIL ;
Ce dossier consacré aux ressources humaines présente les articles suivants : Absentéisme : une base de données inter-CHU - Centre national de gestion : innover et moderniser dans le champ des ressources humaines - Formation professionnelle tout [...]