OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT, 266 - 2018
Auteur(s) : | [s.n.] |
Paru le : | 01/01/2018 |
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[s.n.]
| 2018
| p. 26-51
Le sujet de la médiation dans les établissements sanitaires est brûlant d’actualité. Le décret instaurant la mise en place d’une équipe de médiation pour la qualité de vie au travail des personnels de santé et médico-sociaux se déclinant aux niv[...]
BUDGET HOSPITALIER ;
COUT ;
DEPENSES DE SANTE ;
EFFECTIF ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
FINANCEMENT DE L'HOPITAL ;
GESTION DU PERSONNEL ;
INVESTISSEMENT ;
PERSONNEL HOSPITALIER ;
PLAN D'ACTIONS ;
POLITIQUE DE SANTE ;
Ces deux objectifs sont-ils conciliables à l’hôpital ? En cette fin d’année, les établissements de santé, qu’ils soient publics ou privés, à but lucratif ou non lucratif, affichent des résultats financiers négatifs. Les quatre fédérations des ét[...]
ALTERITE ;
CONCEPT ;
DEMARCHE QUALITE ;
GESTION DE CONFLIT ;
METHODE ;
PROCESSUS ;
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
Les associés de la société de médiation professionnelle OBCD Groupe nous livrent des points de repères sur la pratique de la médiation professionnelle dans le management hospitalier. En s’appuyant sur les définitions et le cadre théorique dévelo[...]
CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE MONTPERRIN ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
DIRECTEUR ;
GESTION DE CONFLIT ;
INTERVENTION ;
MANAGEMENT ;
MEDIATION ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
PERSONNEL MEDICAL ;
POLE D'ACTIVITE ;
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
RETOUR D'EXPERIENCE ;
Directeur du centre hospitalier spécialisé Montperrin, à Aix-en-Provence, Pascal Rio a mobilisé un médiateur professionnel externe dans une situation conflictuelle impliquant deux médecins. Il nous livre l’analyse qui l’a conduit à faire le choi[...]
CHANGEMENT ;
CONFLIT ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
ETHIQUE ;
GROUPE D'APPARTENANCE ;
LIEN SOCIAL ;
MANAGEMENT ;
REFORME HOSPITALIERE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
RESISTANCE ;
VALEUR ;
Directeur du centre hospitalier spécialisé Montperrin à Aix-en-Provence, Pascal Rio propose au lecteur des éléments d’analyse sur le contexte hospitalier. Il donne à voir les niveaux de complexité des institutions sanitaires au sein desquelles l[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
CHANGEMENT ;
DEMARCHE QUALITE ;
GESTION DE CONFLIT ;
IMPLICATION ;
INDIVIDUEL COLLECTIF ;
INSTITUT MEDICO EDUCATIF ;
MANAGEMENT ;
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
RETOUR D'EXPERIENCE ;
SPECIFICITE ;
Isabelle Donati, directrice d’établissements du réseau de la Croix-Rouge française, a fait appel à un médiateur professionnel externe dans une situation conflictuelle impliquant deux salariées. Elle explique les raisons pour lesquelles elle a mo[...]
COMITE CONSULTATIF NATIONAL D'ETHIQUE ;
AIDE A DOMICILE ;
BIOETHIQUE ;
ETHIQUE ;
EVOLUTION ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
LEGISLATION ;
PERSONNE AGEE ;
POLITIQUE DE SANTE ;
RECOMMANDATION ;
REPRESENTATION SOCIALE ;
VIEILLISSEMENT ;
VULNERABILITE ;
Le professeur Régis Aubry est chef du service gériatrie et soins palliatifs au CHRU de Besançon. Directeur de l’espace de réflexion éthique Bourgogne Franche-Comté, il est également membre du Comité consultatif national d’éthique (CCNE) et rappo[...]
ACTE PROFESSIONNEL ;
AUTORISATION D'EXERCICE ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
HYPNOSE ;
INFIRMIER ;
PERSONNEL MEDICAL ;
PERSONNEL PARAMEDICAL ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
PROJET DE SOINS ;
RESPONSABILITE ;
L’Agence nationale du développement professionnel continu (ANDPC) a diffusé des règles d’acceptation des actions de DPC relatives à l’hypnose à destination des professionnels de santé : pour les personnels non-médicaux, infirmières en tête, l’Ag[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
ALTERITE ;
BLOC OPERATOIRE ;
CHANGEMENT ;
CONFLIT ;
DYSFONCTIONNEMENT ;
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
RETOUR D'EXPERIENCE ;
SPECIFICITE ;
VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;
Médiatrice professionnelle, l'auteur accompagne les personnes et les équipes des blocs opératoires dans des processus de changements depuis plus de 15 ans. Elle témoigne de l’introduction des outils de la qualité relationnelle dans l’accompagnem[...]
WEIDER Marie-Christine, Aut. ;
BARFUSS Dominique, Aut. ;
BOURGEOIS Olivia, Aut. ;
HAJAR Moufid, Aut. ;
WEIDER André, Aut. ;
DURAND Luc, Aut.
| 2018
| p. 59-61
AUDIT ;
CHARGE DE TRAVAIL ;
COTATION ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
DEMARCHE QUALITE ;
EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ;
IMPLICATION ;
MANAGEMENT ;
METHODE ;
QUALITE DES SOINS ;
RECUEIL DE DONNEES ;
RETOUR D'EXPERIENCE ;
SOIN INDIVIDUALISE ;
La nécessité de mesurer l’activité en soins infirmiers de façon fiable et vérifiable constitue un enjeu primordial dans un monde hospitalier où l’évolution de l’activité soignante est constante. En effet, de nouvelles techniques de prise en char[...]