SOINS CADRES, 102 - 2017 - Reconnaissance au travail, une stratégie managériale
Auteur(s) : | [s.n.] |
Paru le : | 01/05/2017 |
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AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
IMPLICATION ;
MANAGEMENT ;
PERFORMANCE ;
PROFESSIONNEL DE SANTE ;
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
SATISFACTION ;
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Ce dossier traite de la reconnaissance au travail qui relève d’une thématique transversale. Elle concerne tous les professionnels de santé et naît aussi dans le regard du patient. Elle s’inscrit également au plan hiérarchique et ce, d’autant plu[...]
CHANGEMENT ;
ESTIME DE SOI ;
FORMATION PARAMEDICALE ;
IMPLICATION ;
INDIVIDUALISME ;
MANAGEMENT ;
PROFESSIONNEL DE SANTE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
SOCIOLOGIE ;
SUBJECTIVITE ;
TRAVAIL ;
La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé. Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi ? Comment a-t-elle évolué et quelle[...]
CONCEPT ;
HISTORIQUE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
SOIGNANT ;
La thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd’hui un vif succès dans le champ de la santé et l’univers du travail. Il s’agit d’un concept complexe et polysémique Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la reco[...]
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
EVOLUTION ;
INFIRMIER CLINICIEN ;
MASTER ;
PROFESSION ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
ROLE ;
Des textes législatifs récents encouragent le développement de l’exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à [...]
ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ;
RAISONNEMENT CLINIQUE PARTAGE TRIFOCAL ;
CHEMIN CLINIQUE ;
CONCEPT ;
COORDINATION ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ;
HOSPITALISATION ;
MANAGEMENT ;
PLAN DE SOINS ;
RAISONNEMENT CLINIQUE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
TRAVAIL EN EQUIPE ;
Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser. Il s’agit d’un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents as[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
CADRE DE SANTE ;
DIRECTEUR DES SOINS ;
FORMATION ;
IMPLICATION ;
MANAGEMENT ;
MOBILISATION ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
REPERAGE ;
La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s’exprime-t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les po[...]
CHANGEMENT ;
DIRECTEUR DES SOINS ;
EVOLUTION ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
PROFESSION ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu’aucun autre directeur, il doit oeuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compé[...]
AUTONOMIE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
ENQUETE ;
FORMATEUR ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ;
INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l’identité. Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l’autonomie et la valorisation personne[...]
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
FORMATION PARAMEDICALE ;
INFIRMIER ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
STAGE ;
TUTORAT ;
Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien direct avec les cadres formateurs. La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnell[...]
CADRE DE SANTE ;
GESTION ;
MANAGEMENT ;
MOBILITE PROFESSIONNELLE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
SOIGNANT ;
Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l’absentéisme des professionnels Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier s[...]
PROGRAMME HOSPITALIER DE RECHERCHE INFIRMIERE ET PARAMEDICALE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
MANAGEMENT ;
PERSONNEL PARAMEDICAL ;
PROJET ;
RECHERCHE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
Les professionnels de santé, à travers des mobilisations récurrentes, ont une demande de reconnaissance auprès des institutions. Ce légitime besoin de reconnaissance peut être engagé dans les établissements de santé à travers des activités valor[...]
CHANGEMENT ;
DIRECTEUR DES SOINS ;
GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE ;
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ;
MISSION ;
SYSTEME DE SOINS ;
Les directeurs des soins sont partie prenante des évolutions actuelles de notre système de santé. Leur périmètre s’élargit ainsi que leur fonction. Leur présence est indispensable au sein des espaces de discussion et des prises de décisions.[rés[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
CONFIANCE ;
CREDIBILITE ;
ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ;
INFIRMIER ;
INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ;
MATURITE ;
PROFESSION ;
RETICENCE ;
La formation infirmière mène, en trois ans, au diplôme d’État, dans une voie professionnalisante. Les étudiants en fin de cursus sont à l’aise avec leurs missions, mais souvent progressivement inquiets dans la perspective de la prise de fonction[...]
CONDITION DE TRAVAIL ;
EPUISEMENT PROFESSIONNEL ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
PREVENTION ;
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ROLE ;
SANTE ;
La prévention de la fatigue professionnelle sera nécessairement au cœur des déclinaisons opérationnelles de la stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail des soignants présentée par la ministre de la Santé le 5 décembre 2[...]