SOINS CADRES, 80. - 2011
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2011 |
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COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
DOCUMENTALISTE ;
FORMATEUR ;
FORMATION PARAMEDICALE ;
PARTENARIAT ;
PEDAGOGIE ;
REFERENTIEL ;
RELATION PEDAGOGIQUE ;
EDUCATION ;
Après une première journée sur le thème de la coopération pédagogique formateur-documentaliste organisée par l’Institut de formation recherche animation sanitaire et social (Ifrass) de Toulouse (31) en octobre 2010, les pistes de réflexion conti[...]
BILAN DE COMPETENCE ;
DOCUMENTALISTE ;
ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ;
FORMATEUR ;
INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ;
LECTURE ;
PEDAGOGIE ;
EDUCATION ;
Connaître rapidement le potentiel de chaque étudiant à suivre le cursus de formation en soins infirmiers est primordial pour les formateurs référents d’accompagnement pédagogique. Dans cette perspective, l’Ifsi Croix-Rouge française d’Angoulême [...]
ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ;
CADRE DE SANTE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
INFIRMIER ;
MANAGEMENT ;
MOTIVATION ;
PERFORMANCE ;
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
TRAVAIL ;
La performance est un terme difficilement accepté dans la profession infirmière bien que des référentiels de compétences aient été rédigés et permettent de vérifier leur acquisition. Cependant, l’évaluation n’est pas ciblée sur la performance. E[...]
CADRE DE SANTE ;
CULTURE D'ORIGINE ;
DEONTOLOGIE ;
DROIT DU PATIENT ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
LAICITE ;
MANAGEMENT ;
MIGRANT ;
RESPECT ;
SOIN INTERCULTUREL ;
PRATIQUE DU SOIN ;
L’accueil des personnes étrangères ou d’origine étrangère n’est pas toujours très aisé pour les équipes de soins. Face à ces difficultés, comment le cadre de santé doit-il se positionner ?. Entre une stricte application de la loi sur la laïcité [...]
COMPETENCE ;
ENCADREMENT ;
EVALUATION ;
FORMATEUR ;
FORMATION PARAMEDICALE ;
INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ;
PARTENARIAT ;
PEDAGOGIE ;
PORT FOLIO ;
RELATION PEDAGOGIQUE ;
STAGE ;
Un portfolio a été expérimenté dans la formation cadre de santé. Partage d’expérience de l’élaboration de l’outil autour de deux compétences clés du métier de formateur. Évaluation de l’expérimentation et pistes d’amélioration.[résumé d'auteur]
CADRE DE SANTE ;
DEMARCHE QUALITE ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
PERSONNEL PARAMEDICAL ;
PROJET PROFESSIONNEL ;
RECHERCHE ;
ROLE ;
SOIN INFIRMIER ;
SCIENCES ;
Depuis juillet 2010, tous les 'auxiliaires médicaux' peuvent s’engager dans des projets de recherche dans le cadre du Programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP) qui complète les autres programmes hospitaliers de recher[...]
ADAPTATION A L'EMPLOI ;
CANCEROLOGIE ;
COMMUNICATION ;
DEMARCHE QUALITE ;
ENCADREMENT ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
ORGANIGRAMME ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
RECRUTEMENT ;
SOIGNANT ;
TRANSMISSION DU SAVOIR ;
TRAVAIL ;
L’évolution des technologies, le turnover important des équipes soignantes, la spécificité de l’exercice en cancérologie et les exigences de la certification V2011 ont conduit la direction des soins et les cadres de santé du Centre de lutte cont[...]
CENTRE HOSPITALIER GENERAL ;
COMITE DE LUTTE CONTRE LA DOULEUR ;
DEMARCHE QUALITE ;
DOULEUR ;
EVALUATION ;
EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ;
PRISE EN CHARGE ;
PROCESSUS ;
PRATIQUE DU SOIN ;
La douleur est l’affaire de tout soignant quelle que soit sa fonction et son évaluation fait appel aux différentes compétences de chacun des membres de l’équipe soignante. Être pragmatique et donner du sens à la pratique des soignants sur le ter[...]
REGION LORRAINE ;
APPRENTISSAGE ;
CADRE DE SANTE ;
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ;
EXPERIENCE ;
FORMATEUR ;
FORMATION EN ALTERNANCE ;
INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ;
METHODE PEDAGOGIQUE ;
TRAVAIL ;
Construire un dispositif de formation est une compétence majeure pour le formateur. Une collaboration a été initiée entre des formatrices issues de l’IFCS du CHU de Nancy (54) et d’instituts de formation de Lorraine pour faire vivre l’alternance[...]
CADRE DE SANTE ;
CONSEQUENCE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
HOSPITALISATION PSYCHIATRIQUE ;
HOSPITALISATION SOUS CONTRAINTE ;
LEGISLATION ;
MODALITE DE SORTIE ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
PROCESSUS ;
REFORME ;
ROLE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
La loi du 5 juillet 2011 opère une réforme majeure des modalités de prise en charge sans consentement des patients atteints de troubles psychiques. Elle tente de répondre aux faiblesses constatées du précédent cadre juridique et tire les conséqu[...]
AGENT DE SERVICE HOSPITALIER ;
AIDE SOIGNANT ;
CADRE DE SANTE ;
FAISANT FONCTION ;
FORMATION PERMANENTE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
PROFESSIONNALISATION ;
PROJET PROFESSIONNEL ;
PROMOTION PROFESSIONNELLE ;
ROLE ;
TRAVAIL ;
Le recours aux faisant fonction d’aide-soignant dans les unités de soins est une pratique courante, censée être une transition temporaire entre deux fonctions : celle d’agent de service hospitalier qualifié et celle d’aide-soignant. Or si certai[...]
A propos du processus de construction du sentiment d'efficacité personnelle des infirmiers d'un pôle
CADRE DE SANTE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
INFIRMIER ;
MANAGEMENT ;
MOBILITE PROFESSIONNELLE ;
MOTIVATION ;
PERFORMANCE ;
POLE D'ACTIVITE ;
POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
SAVOIR FAIRE ;
TRAVAIL ;
Dans un contexte de rationalisation des ressources humaines, le développement des compétences au sein des pôles par la polyvalence des infirmiers est aujourd’hui devenu une politique institutionnelle fréquemment adoptée par les hôpitaux. Néanmoi[...]
FENDER Rachel, Aut. ;
MANGEMATIN Yahn, Aut. ;
HUSSON Julien, Aut. ;
GEORGE Damien, Aut. ;
ALBRECHT Alain, Aut.
| 2011
| p. 29-34
CADRE DE SANTE ;
EQUIPE SOIGNANTE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
MOTIVATION ;
PERFORMANCE ;
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
THEORIE SYSTEMIQUE ;
TRAVAIL ;
Qu’en est-il aujourd’hui de la reconnaissance non monétaire ? Les changements profonds et rapides de fonctionnement socio-économique ces dernières années modifient les repères de travail des salariés. Ils en perdent parfois le sens de leurs acti[...]
POUGET Dominique, Aut. ;
SOUROU Benoît, Aut. ;
ERNY Jean-Charles, Aut. ;
RIVET Monique, Aut. ;
FENDER Rachel, Aut. ;
MANGEMATIN Yahn, Aut. ;
HUSSON Julien, Aut. ;
GEORGE Damien, Aut. ;
ALBRECHT Alain, Aut. ;
BOULANT LEPAUL Angélique, Aut. ;
PFEIL THIRIET Francine, Aut. ;
MOUGENOT Monique, Aut. ;
PECHEY KLEIN Véronique, Aut. ;
MARTINAUD Corinne, Aut. ;
BAIGTS Christel, Aut. ;
LEONHARD Evelyne, Aut. ;
PISOT Stéphanie, Aut.
| 2011
| p. 13-47
ADAPTATION A L'EMPLOI ;
CADRE DE SANTE ;
CHANGEMENT ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
CREATIVITE ;
DECISION ;
ETHIQUE ;
EXPERTISE ;
FORMATION ;
MANAGEMENT ;
MOBILITE PROFESSIONNELLE ;
MOTIVATION ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
PARTENARIAT ;
PERFORMANCE ;
POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;
PROFESSION ;
PROJET ;