EMPAN, 87. - 2012
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2012 |
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Mon métier d’instructrice de locomotion m’amène à rencontrer des personnes qui, de par leur situation de cécité, ont besoin d’acquérir des méthodes leur permettant de retrouver autonomie et sécurité dans leurs déplacements. Elles ont perdu la vu[...]
Du champ de la formation à celui de la santé en passant par le travail social, l’évaluation envahit toutes les sphères de notre quotidien. Que nous la subissions en tant que sujet-objet, ou que nous la conduisions en tant qu’auteur-acteur, l’éva[...]
La performance s’impose-t-elle comme une notion exogène à l’intervention sociale ou s’inscrit-elle dans la continuité de son évolution socio-historique ? Si elle s’inscrit dans l’histoire de l’intervention sociale, ne doit-on pas envisager qu’el[...]
Le travail social est soumis à de nombreuses tensions, la recherche de performance en est devenue un aspect marquant. Cette prégnance de la culture du résultat n’est pas sans effet sur le sens que donnent les professionnels à leur travail. enfer[...]
AUTONOMIE ;
DEFICIENCE VISUELLE ;
PERFORMANCE ;
PRISE EN CHARGE ;
QUALITE DES SOINS ;
TRAVAILLEUR SOCIAL ;
Un séjour en centre de réadaptation fonctionnelle basse vision permet au patient d’acquérir des techniques et des stratégies pour recouvrer son autonomie. La codification des actes pour une maîtrise des dépenses influe sur la prise en charge glo[...]
Si la performance est superlative, elle porte en elle un rapport au temps spécifique, visant efficacité et synchronisation des comportements. Comment penser le(s) temps d’expériences singulières ? La performance est performative : en disant, ell[...]
ADOLESCENT ;
CAS CLINIQUE ;
CENTRE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ;
DYNAMIQUE DE GROUPE ;
ENTRETIEN FAMILIAL ;
RELATION FAMILIALE ;
L’enfant naît dans et d’une famille. Dans un cadre socio-psycho-éducatif et de soin, en centre médico-psychologique, parents et enfants sont reçus séparément et ensemble. L’entretien familial est un dispositif d’élaboration de la parentalité, de[...]
COMPETENCE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
CRITERE ;
ECHELLE D'EVALUATION ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
INDICATEUR ;
PERFORMANCE ;
TRAVAILLEUR SOCIAL ;
Quelle que soit l’approche de la performance, elle est indissociable de la notion de résultats. Et aujourd’hui, dans le domaine professionnel, l’approche des résultats est de plus en plus dépendante de celle de la compétence. Si risque il y a, d[...]
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ;
GESTION ;
QUALITE ;
RESPONSABILITE ;
TERRITOIRE DE SANTE ;
La thématique proposée dans le cadre de la présente publication constitue un sujet d’actualité en raison des nombreuses pressions que vit le réseau sanitaire et médico-social. Elle nous fournit l’occasion de prendre un peu de recul afin d’en sai[...]
ADOLESCENT ;
ALTERITE ;
CLINIQUE ;
CRISE D'IDENTITE ;
INTIMITE ;
LANGAGE ;
PAROLE ;
PERFORMANCE ;
SUJET ;
TRAVAIL SOCIAL ;
Le travail social a toujours eu à répondre aux mesures techniques et de contrôle visant l’amélioration de la qualité de ses actes, afin de s’adapter aux exigences de son temps. Toutefois, dans un contexte d’incertitudes et d’éclatement identitai[...]
ACTION SOCIALE ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
ENSEIGNEMENT ;
EVALUATION ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
HISTORIQUE ;
PERFORMANCE ;
RECHERCHE ;
TRAVAIL SOCIAL ;
La performance peut être définie comme le constat de réussite d’une action. Dans le champ du travail social, la construction des objectifs ne s’effectue pas de la même façon que dans une activité de production ; il s’agit ici d’une activité de c[...]
EUROPE ;
ACTION SOCIALE ;
FINANCEMENT ;
FINANCES PUBLIQUES ;
GOUVERNEMENT ;
PERFORMANCE ;
POLITIQUE SOCIALE ;
SERVICE SOCIAL ;
TRAVAIL SOCIAL ;
L’arrivée de ce nouveau 'gros mot' dans l’univers de l’action sociale et médico-sociale – c’est-à-dire externe à sa culture historique – brise un tabou fondamental : celui de l’utilité même de ses dispositifs, de leurs véritables objectifs et de[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
COMPETENCE ;
DIPLOME ;
EVALUATION PEDAGOGIQUE ;
FORMATION ;
PERFORMANCE ;
TRAVAILLEUR SOCIAL ;
Souvent remplis de doutes sur leurs capacités, les étudiants en travail social font l’expérience du non-sens durant leur formation, tiraillés entre la précision de leur désir et la découverte d’attendus tout aussi précis mais pour autant éloigné[...]
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ;
AGENCE NATIONALE DE L'EVALUATION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE ;
CONCEPT ;
ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ;
PERFORMANCE ;
QUALITE ;
La performance, 'cheval de bataille' de nos dirigeants appliqué au secteur médico-social par le biais de l’Agence nationale d’appui à la performance (ANAP), est-elle à redouter ou à adopter ? Quelles sont les différentes représentations de la pe[...]
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ;
CAS CLINIQUE ;
EVALUATION ;
PERFORMANCE ;
QUALITE ;
RELATION D'AIDE ;
TRAVAIL SOCIAL ;
Les choix des pouvoirs publics dans la période récente, les modalités injonctives ou-et irréalistes qu’ils adoptent me semblent actuellement suffisamment inquiétants pour justifier un rappel des principes sur lesquels repose l’action sociale. Sa[...]
CONCEPT ;
EMOTION ;
EXCLUSION ;
MALADE MENTAL ;
PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;
POUVOIR ;
SANTE MENTALE ;
SOCIOLOGIE ;
STIGMATISATION ;
La lutte anti-stigmate dans le secteur des maladies mentales suppose la reconnaissance que le stigmate est une 'seconde maladie', non vue et occultée. Elle a sa source dans les préjugés, les conceptions erronées à l'égard des troubles mentaux, l[...]
TOULOUSE ;
CATASTROPHE ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
GESTION ;
MANAGEMENT ;
PERFORMANCE ;
TRAVAIL SOCIAL ;
TRAVAILLEUR SOCIAL ;
Les impératifs gestionnaires soumettent les travailleurs sociaux à une transformation de leur cadre de travail, modifient leurs ressources professionnelles. Nous appuyant sur une enquête sociologique menée après la catastrophe industrielle toulo[...]
ACTION SOCIALE ;
ASSOCIATION ;
EVALUATION ;
GESTION ;
HANDICAP ;
HISTOIRE ;
LEGISLATION ;
POLITIQUE SOCIALE ;
PRESTATION SOCIALE ;
USAGER ;
VALEUR ;
La performance est avant tout un concept à décaler de la culture du chiffre, du quantifiable. Aujourd’hui, se repérer dans le champ du secteur médico-social peut être déjà en soi une performance. Dans une société se voulant inclusive, les besoin[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ;
ETHIQUE ;
PRISE EN CHARGE ;
REEDUCATION ;
RELATION SOIGNANT SOIGNE ;
TRAUMATISME CRANIEN ;
VIE QUOTIDIENNE ;
Cet article interroge l’accompagnement des blessés crânio-cérébraux avec des troubles cognitifs majeurs dans une dimension de chronicité, ainsi que les différentes fonctions des professionnels engagés dans ce travail, proposant en particulier un[...]
AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ;
EVALUATION ;
MODERNITE ;
PERFORMANCE ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
REFLEXIVITE ;
RELATION D'AIDE ;
SUBJECTIVITE ;
TRAVAIL SOCIAL ;
Cet article tend à saisir la portée des réformes sur les pratiques des travailleurs sociaux. Si de tout temps les professionnels ont eu le souci de rendre compte de leur travail, cette obligation est aujourd’hui systématisée et codifiée selon de[...]
ACCOMPAGNEMENT ;
ANNONCE DU DIAGNOSTIC ;
ANTHROPOLOGIE ;
FAMILLE ;
HANDICAP ;
INSERTION SOCIALE ;
INTERACTION ;
PERSONNE HANDICAPEE ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
REPRESENTATION SOCIALE ;
THEORIE ;
TRAVAIL SOCIAL ;
USAGER ;
L’implication de la société globale à l’égard de la personne handicapée obéit aujourd’hui à ce qu’on appelle la politique de l’inclusion. Ce principe induit une confrontation effective qui, si elle repose bien sur une intention éthiquement et po[...]
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