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HONORE Lionel |
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GUELAMINE Faïza, Dir. ; VERBA Daniel, Dir. ; CROS Laetitia, Aut. ; HONORE Lionel, Aut. ; JACCARD Annabelle, Aut. ; KALAORA Léa, Aut. ; LAMOTE Thierry, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; MALHERBE Denis, Aut. ; ROMAN Joël, Aut. ; BIANCO Jean-Louis, Préf. | Malakoff : Dunod | 2018 | p. XVIII-203EDUCATION NATIONALE ; MAISON D'ENFANTS A CARACTERE SOCIAL ; ALIMENTATION ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONDUITE A TENIR ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNEMENT ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; ISLAM ; LAICITE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RADICALISATION ; REGIME ALIMENTAIRE ; REGLEMENT INTERIEUR ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELIGION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; VIE COMMUNAUTAIRE ;Qu'en est-il de la gestion des faits religieux, et par extension de l'application de la laïcité, dans les institutions socio-éducatives ? Telle est la question que pose cet ouvrage qui montre, à partir des situations auxquelles sont confrontées [...]ZAWIEJA Philippe, Aut. ; GUARNIERI Franck, Aut. ; AUBRY François, Aut. ; BEN TAHAR Yosr, Aut. ; COUTURIER Yves, Aut. ; CIA Julie de, Aut. ; DEBARD Annie, Aut. ; FIRKET Pierre, Aut. ; HANSEZ Isabelle, Aut. ; HONORE Lionel, Aut. ; HOUESSOU Benjamin, Aut. ; JAUSSAUD Jacques, Aut. ; LORNET Jean-Michel, Aut. ; MAIRIAUX Philippe, Aut. ; NEVEU Jean-Pierre, Aut. ; OBERSON Bertrand, Aut. ; PREVITALI Clément, Aut. ; SARNIN Philippe, Aut. ; SASSI Narjes, Aut. ; SCHIPPERS Nathalie, Aut. ; SOULET Marc-Henry, Aut. ; SUAREZ Sabine, Aut. ; TORRES Olivier, Aut. | Malakoff : Armand Colin | 2015 | [Nouvelle éd.] | p. 240CONSEQUENCE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION DES RISQUES ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;L’épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d’épuisement physique et psychique intense, un ensemble d’attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentimen[...]ZAWIEJA Philippe, Dir. ; GUARNIERI Franck, Dir. ; AUBRY François ; BEN TAHAR Yosr ; BRAECKMAN Lutgart ; COUTURIER Yves ; CIA Julie de ; DEBARD Annie ; FIRKET Pierre ; GABORIEAU David ; HANSEZ Isabelle ; HONORE Lionel ; HOUESSOU Benjamin ; JAUSSAUD Jacques ; LORNET Jean-Michel ; MAIRIAUX Philippe ; NEVEU Jean-Pierre ; OBERSON Bertrand ; PREVITALI Clément ; SARNIN Philippe ; SASSI Narjes ; SCHIPPERS Nathalie ; SOULET Marc-Henry ; SUAREZ Sabine ; TORRES Olivier | Malakoff : Armand Colin | 2013 | p. 266FRANCE ; OLDENBURG BURNOUT INVENTORY ; QUEBEC ; AGRESSIVITE ; CONCEPT ; CONSEQUENCE ; CRITERE ; DEPISTAGE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE GENERALE ; GESTION DES RISQUES ; INNOVATION ; INTERDISCIPLINARITE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOMETRIE ; SOCIOLOGIE ; THEORIE ; TRAVAIL ;L'épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d'épuisement physique et psychique intense, un ensemble d'attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentimen[...]