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BARREAU Pascal |
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Les établissements de soins, confrontés à une exigence de résultat depuis les années 1980, transforment petit à petit leur culture managériale. Le paradigme prédominant est celui de la performance. Des schémas de pensée du privé s’introduisent d[...]Sur le marché de la formation, il en est une qui se décline à l’infini : celle du manager. Modulaire, elle offre de multiples options. À chaque fois, les modules dits coeur du métier abordent les aspects techniques. L’approche psychologique est [...]Le métier d’aide-soignant change, il se structure et se transforme. Cette évolution est-elle réellement un progrès pour la profession ? Les pratiques traversées par le paradigme de la compétence le technicisent. Non sans risquer de le déshumanis[...]ROUSSELY Bernadette, Coord. ; JUBIN Patricia, Aut. ; PLANZI Roxane, Aut. ; BRETEL Solenn, Aut. ; GOPELEIN Nathalie, Aut. ; GRANDIN Isabelle, Aut. ; XING Jingyue, Aut. ; PLAULT Marion, Aut. ; MAGNAN Aline, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; HAUDEBOURG Véronique, Aut. ; PROBST Anne, Aut. ; ADAM Rémi, Aut. ; BEUGIN-MIALONA Christine, Aut. ; FLEURY Xavier, Aut. ; VOVARD Isabelle, Aut. ; OGOR Cécile, Aut. ; ENOUF Sylvie, Aut. ; REGENT Liliane, Aut. | 2022 | p. 5-30ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; AIDE SOIGNANT ; APPRENTISSAGE ; ATTRACTIVITE ; AUXILIAIRE DE PUERICULTURE ; COMPETENCE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ; TEMOIGNAGE ;MONCORGER Jeanne, Aut. ; SPINHIRNY Frédéric, Aut. ; GRUSON David, Aut. ; BOLLE Martin, Aut. ; PEOC'H Nadia, Aut. ; HUE Gilberte, Aut. ; BOISSART Marielle, Aut. ; CARDI Marie-Dominique, Aut. ; LOSCHI Alain, Aut. ; MASCRE Béatrice, Aut. ; DUFRESNE Barbara, Aut. ; GAVALDA Elise, Aut. ; MONTEJO ALLARD Clément, Aut. ; GIAFFERI Philippe, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; ZYGART Stéphane, Aut. ; CHEVALIER Isabelle, Aut. | 2022 | p. 11-46ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; MANAGEMENT ; PHILOSOPHIE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ;Depuis des décennies, les hôpitaux se technicisent et se spécialisent grâce aux progrès de la médecine, en vue de répondre aux enjeux sociétaux et aux exigences en termes de qualité et d’efficience. Ces évolutions ont eu un impact sur l’organisa[...]ROUSSELY Bernadette, Aut. ; MARTIN François, Aut. ; VENTRE Daniel, Aut. ; DRAPEAU Charlotte, Aut. ; GIRAUD-ROCHON François, Aut. ; SABATIER Pascal, Aut. ; SAVATIER Thomas, Aut. ; GAUTIER Jannick, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. | 2022 | p. 3-32CYBERCRIMINALITE ; CYBERSECURITE ; DONNEES NUMERIQUES ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INFORMATIQUE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;Utilisées à des fins frauduleuses, politiques, économiques et commerciales, les cyberattaques bloquent des sites informatiques, influencent, permettent le recueil de données et l’extorsion. Le rançongiciel, qui consiste à rendre inutilisables de[...]BARREAU Pascal, Aut. ; NAUDIN Mathias, Aut. ; BLANCHARD Benoît, Aut. ; GUERIN Francis, Aut. ; LASSEAUX Marc, Aut. ; ROUSSEAU Isabelle, Aut. ; SAVOIA Valérie, Aut. ; CARPENTIER Stéphanie, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; LIGER Sandrine, Aut. ; BOUSSUGE Bruno, Aut. ; MONTALAN Benoît, Aut. ; WATS Isabelle, Aut. | 2022 | p. 13-57ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTORITE ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANIPULATION ; NARCISSISME ; PERFORMANCE ; PERSONNALITE ; PERVERSITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SEDUCTION ; VIOLENCE ;Aussi étonnant que cela puisse paraître, non seulement il existe bel et bien des techniques de management pathogène, mais, en plus, ce dernier possède une existence juridique. Or, lorsqu’il y a existence juridique, cela tend à montrer que ce phé[...]BARREAU Pascal, Aut. ; GUERIN Serge, Aut. ; BOYER Francis, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; COULEE Olivier, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MAGNAN Aline, Aut. ; RAYNAUD Marc, Aut. | 2022 | p. 11-35CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COOPERATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Dans une même équipe se côtoient jusqu’à quatre générations. La T (les traditionnalistes), née entre 1920 et 1945, est à la retraite. Quant aux autres, la génération B (les baby-boomers), née entre 1946 et 1960, la X, née entre 1961 et 1980, la [...]BARREAU Pascal, Aut. ; SYLVESTRE GRENIER Carole, Aut. ; CAPGRAS Jean-Baptiste, Aut. ; PEOC'H Nadia, Aut. ; RANDON Sophie, Aut. ; BOISSART Marielle, Aut. ; COULAUD Mylène, Aut. ; PERRON Dominique, Aut. ; PINEAU CARIE Stéphanie, Aut. ; REY Thierry, Aut. ; CROZES Fanny, Aut. ; JARRAYA Michèle, Aut. ; NAUDIN David, Aut. ; MARGAT Aurore, Aut. | 2021 | p. 3-31ADAPTATION SOCIALE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DECISION ; DIRECTEUR DES SOINS ; EPISTEMOLOGIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; RECHERCHE ; SANTE ;Ce dossier croise différents points de vue sur la recherche en management. Il ne préconise rien en termes de bonnes pratiques managériales mais invite à la réflexion : Epistémologie au centre de la recherche en management - Développer la recherc[...]BARREAU Pascal, Aut. ; ROMANO Hélène, Aut. ; BLEXMANN Pierre, Aut. ; RIVIERE Constance, Aut. ; GUYOT Hélène, Aut. ; LAPEYRE Marlène, Aut. ; BORGNE Nathalie, Aut. ; COULEE Olivier, Aut. ; SCHARNITZKY Patrick, Aut. ; BOCTOR Anna, Aut. | 2021 | p. 7-32DEFENSEUR DES DROITS ; CADRE DE SANTE ; DIRECTEUR DES SOINS ; DISCRIMINATION ; DROIT CIVIL ; DROIT DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FEMME ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERSONNE HANDICAPEE ; PREJUGE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SERVICE PUBLIC ;Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé juridiquement, tel que l’origine, le sexe, le handicap, etc., dans un domaine comme l’emploi, le logement, l’éducation. Le Code pénal, dans sa section 'Des discrimi[...]Pour assurer la continuité des soins, les organisations hospitalières ont très tôt mis en place un 'travail en binôme'. Preuve de son efficacité, ce dispositif perdure encore. La dynamique collaborative de ces binômes dépend en grande partie de [...]Sous l’impulsion des évolutions juridiques relatives à leur métier et des changements des représentations, les aides-soignantes font maintenant partie intégrante de l’équipe pluriprofessionnelle. Sans impacter foncièrement le cœur de leur métie[...]L’intelligence artificielle a envahi tous les espaces de la vie privée. Elle est aujourd’hui également très présente dans le monde de l’entreprise et des services z L’hôpital y a de plus en plus recours. Ses domaines d’application sont multipl[...]Lorsqu’un patient atteint d’insuffisance rénale entre en dialyse, la question qu’il se pose est celle de sa sortie. Le traitement en dialyse occasionne une rupture biographique aux multiples incidences psychologiques. Dans ce contexte, la présen[...]ATTENTION ; CONCENTRATION ; GESTION DES RISQUES ; PSYCHOLOGIE ; SECURITE SANITAIRE ; SOIN ; TRAVAIL ;L’interruption de tâche (IT) est souvent montrée du doigt. Souvent considérée comme une perturbation, elle a mauvaise presse car elle représente un risque majeur pour la sécurité des soins. Sans occulter cette dimension, la psychologie interroge[...]La notion de territoire est particulièrement complexe. Elle revêt des réalités différentes selon son abord : géographique, économique, politique, social ou sanitaire. La population qui vit sur un territoire donné en a des attentes ciblées mais s[...]COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE DE PAROLE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Si les intérêts des groupes de parole ne sont plus à montrer, les soignants les appréhendent toujours un peu avec défiance. Les réticences sont aussi nombreuses que multiples. Quoi qu’il en soit, partout où ils ont lieu, la parole se libère, les[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; COMMUNICATION VERBALE ; CONTRE TRANSFERT ; PSYCHANALYSE ; PULSION DE MORT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TRANSFERT ;La question du transfert nourrit abondamment la littérature des soins. Face à un patient en fin de vie, les soignants, ébranlés affectivement, perdent parfois leurs repères thérapeutiques. En s’appuyant sur les principes du contre-transfert, ils[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; DECISION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; HUMANISME ; LEADERSHIP ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;Le manager moderne est de plus en plus confronté à des décisions qui engagent non seulement son éthique personnelle, mais également l’éthique collective de tous les salariés dont il a la responsabilité. Son souci de soi est intimement lié à celu[...]COORDINATION ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INNOVATION ; INTERDISCIPLINARITE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARCOURS DE SOINS ; PARTENARIAT ; POLITIQUE DE SANTE ; REFORME HOSPITALIERE ; TERRITOIRE DE SANTE ;Les bouleversements connus par le secteur hospitalier ces trente dernières années ont engendré des difficultés auxquelles les établissements tentent de faire face : problèmes fonctionnels, raréfaction des compétences, restriction budgétaire, réo[...]La régression chez le sujet âgé fait symptôme. Les soignants sont le plus souvent démunis devant cette expression clinique. Il importe de lire ce symptôme comme un mécanisme de défense contre des angoisses existentielles. Les soignants mettent t[...]ALTERITE ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LAICITE ; MANAGEMENT ; MULTICULTURALISME ; ORGANISATION SANITAIRE ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; PSYCHOLOGIE ; REFLEXIVITE ; RELATION INTERCULTURELLE ; REPRESENTATION ; SOIGNANT ; VALEUR ;La diversité ethnoculturelle en milieu de soins est une réalité tant au niveau des professionnels de santé que des personnes accueillies. Elle reste largement bien perçue mais des interactions problématiques existent par incompréhension culturel[...]COORDINATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; PARCOURS DE SOINS ; PARTENARIAT ; PRISE EN CHARGE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SYSTEME DE SOINS ; TERRITOIRE DE SANTE ;Ce dossier présente une approche sémantique, juridique, déontologique, éthique et pratique du partenariat entre le sanitaire et le social, voulu par le législateur dans les dernières réformes du système de santé et qui place le patient au centre[...]APPRENTISSAGE ; CHANGEMENT ; CONCEPT ; CREATIVITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMAGINATION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PRATIQUE DU SOIN ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;Ce dossier amène une réflexion sur la place de la créativité au sein des services de soins, sur la façon de la manager et sur ce qu’elle peut apporter dans un contexte de plus en plus complexe et contraint, tant du point de vue individuel que co[...]CONTINUITE DES SOINS ; EFFICACITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PARCOURS DE SOINS ; PATIENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DES SOINS ; SOIGNANT ; TEMPS ;Ce dossier propose un éclairage sur la concordance des temps. Il interroge l’intégration de la temporalité de l’autre et le temps de collaboration entre les professionnels médicaux et paramédicaux. Outre la place primordiale du cadre de santé co[...]COMMUNICATION ; CYBERNETIQUE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; EXPERIENCE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MANAGEMENT ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RESEAUX SOCIAUX ; SOIN ; VIRTUALITE ;Ce dossier traite des réseaux sociaux et plus particulièrement des répercussions, qu’ils génèrent aujourd’hui dans le milieu hospitalier. Pour cela, il présente plusieurs types d’utilisation des réseaux sociaux, au sein des hôpitaux ou en périph[...]BARREAU Pascal, Coord. ; SVANDRA Philippe ; VERQUIN SAVARIEAU Béatrice ; MORIN B ; OZANNE Sabine ; LAVIGNE Michel ; LECLERC Martine ; COLCANAP Gaëlle | 2016 | p. 7-20CENTRE HOSPITALIER DE CAEN ; CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BREST ; CENTRE PSYCHOTHERAPIQUE DE NANCY ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; GESTION ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MESSAGERIE ELECTRONIQUE ; ORGANISATION ; REUNION ; SCIENCES ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELEPHONE ; TEMPS ; THEORIE ; TRAVAIL ;De plus en plus, les patients attendent un traitement immédiat de leurs demandes et de leurs problèmes. Le temps est dorénavant un argument de vente, y compris dans le domaine de la santé. Plus les délais sont courts, plus l’attractivité d’un se[...]LEMETAIS Christine, Aut. ; VACCARO Stéphanie, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; BORGNE N, Aut. ; LESAGE Isabelle, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; HAUBOLD Bénédicte, Aut. ; BOSSARD A, Aut. ; ORLIAC Philippe, Aut. ; GIRARDIER Eric, Aut. | 2016 | p. 7-29CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; CRISE ; DIRECTEUR ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; INFORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; OPINION PUBLIQUE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; POLITIQUE DE SANTE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ;Pour un responsable hospitalier, annoncer un plan de réorganisation, de modernisation, d’économie ou une mesure qui risque d’être impopulaire est toujours un exercice difficile. Au-delà des premières réactions souvent négatives, il faut pouvoir [...]BARREAU Pascal, Aut. ; RIBES Marie Line, Aut. ; HUERTAS Maïlys, Aut. ; SETNIKAR Alexandra, Aut. | 2016 | p. 51-52GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ;L’organisation de l’hôpital en pôle a nécessité un changement administratif. Mais quel est son impact sur le vécu des soignants ? Trois infirmières témoignent mettant en valeur les avantages que la création des pôles a générés en faveur d’une me[...]FAUCON MARTIN H, Aut. ; LAURENCIN Gérard, Aut. ; HAEGEMAN Nicolas, Aut. ; BEZIAT Nicolas, Aut. ; CAVERO Laure, Aut. ; BIAU Audrey, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; LE BAS Pascal, Aut. ; BONVALOT Thierry, Aut. ; KEROMNES Franck, Aut. ; GALLAS Julien, Aut. ; PALARIC Ronan, Aut. ; ROQUEBERT Alain, Aut. ; CHANTY Jérôme, Aut. ; BOUCHARD Jean-Pierre, Aut. ; BRULIN-SOLIGNAC Diane, Aut. ; LODETTI Célia, Aut. | 2016 | p. 11-43CONTROLEUR GENERAL DES LIEUX DE PRIVATION DE LIBERTE ; CAS CLINIQUE ; DETENTION ; DETENU ; FONCTIONNEMENT ; HISTOIRE ; MALADE MENTAL ; ORGANISATION ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PRISE EN CHARGE ; PRISON ; PSYCHIATRIE ; PSYCHIATRIE PENITENTIAIRE ; UNITE HOSPITALIERE SPECIALEMENT AMENAGEE ; UNITE POUR MALADES DIFFICILES ; ORGANISATION SANITAIRE ;AGRESSIVITE ; ANGOISSE ; BOUC EMISSAIRE ; DETENTION ; DETENU ; ENFERMEMENT ; ETIOLOGIE ; HAINE ; LIBERTE ; PEUR ; POUVOIR ; PRISON ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUESTION DE SOCIETE ; VIOLENCE ; SOCIETE ;La question de la violence en milieu carcéral fait référence aux personnes détenues qui y séjournent, aux conditions de l’enfermement et aux relations qui s’établissent entre les détenus et les surveillants. La privation de liberté pénitentiaire[...]LAGADEC Anne-Marie, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; DOMIN Jean Paul, Aut. ; LAVOISEY Sylvie, Aut. ; DOMY Philippe, Aut. ; DU CHAFFAUT Guillaume, Aut. ; ESTRIC Françoise, Aut. ; L'HEVEDER Gildas, Aut. ; GUERIN Francis, Aut. ; COULAUD Mylène, Aut. ; PASCAL Christophe, Aut. ; DOCQUIERE Céline, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; RIBES Marie Line, Aut. ; HUERTAS Maïlys, Aut. ; SETNIKAR Alexandra, Aut. | 2016 | p. 15-53CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; EVOLUTION ; GOUVERNANCE ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; POUVOIR ; ORGANISATION SANITAIRE ;Ce dossier traite du fonctionnement des pôles institués par la nouvelle gouvernance. Cette nouvelle organisation mise en place progressivement au sein des hôpitaux a réformé en profondeur le management hospitalier et a nécessité de nouvelles com[...]ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; INTERDISCIPLINARITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;A l'hôpital, les cadres sont en première ligne pour assumer des missions différentes souvent d'une grande complexité. Ils peuvent se retrouver parfois seuls devant l'adversité et face à des professionnels en recherche de sens. C'est alors qu'ils[...]BARREAU Pascal ; DUPUY Olivier ; PROUTEAU Francis ; DELANGHE Sylvain ; SABATIER Morgane ; DAINECHE Bahilila ; JULIEN Jean Claude ; GATE Juliette | 2015 | p. 15-42CITOYENNETE ; CROYANCE ; DROIT DE LA PERSONNE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LAICITE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; QUESTION DE SOCIETE ; RELIGION ; RESPECT ;Ce dossier traite de la laïcité au sein des établissements de soins et surtout des postures professionnelles que les personnels hospitaliers doivent adopter pour respecter et laisser s'exprimer les croyances de chacun. Pour illustrer ce thème, d[...]CITOYENNETE ; CROYANCE ; DEONTOLOGIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LAICITE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RESPECT ; RITE ; TEMOIGNAGE ; VALEUR ;La laïcité est une notion complexe en ce sens qu'elle est définie par un cadre légal et qu'elle interroge aussi les pratiques soignantes et les convictions de chacun. En effet, chaque professionnel voit ainsi ses principes et ses valeurs à trave[...]AUMONIER ; CHRISTIANISME ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; INTERVENTION ; JUDAISME ; PARTENARIAT ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROJET DE SOINS ; RELIGION ;A Strasbourg (67), trois cliniques d'origine confessionnelle différente, catholique, juive et protestante, ont décidé de se réunir. La clinique Rhéna regroupe l'ensemble des activités sanitaires dans un nouveau quartier de la ville. Des marqueur[...]MARTIN Loïc, Dir. ; PIERRE POULET Nicole, Dir. ; DIVAY Sophie ; CASSIAU Florence ; CREFF Isabelle ; DUJARDIN Pierre-Philippe ; REVERDY Thomas ; VALETTE A ; FRANCOIS Patrice ; LAVOISEY Sylvie ; BARTHE Jean Pierre ; MACHABERT Françoise ; RICHETER Catherine ; LEFEBVRE Bruno ; BARREAU Pascal ; HUARD Monique ; LAIGNEL Laurence ; MICHAUD Stéphane | 2015 | p. 15-43CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]BARREAU Pascal, Coord. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; BOXBERGER Maylis ; BRABET Marylène ; MURZEAU Aline ; HARROS GINOR Ruthy | 2015 | p. 9-25ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ESTIME DE SOI ; EXPERIENCE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESILIENCE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite du reclassement des agents hospitaliers en cas d'inaptitude professionnelle. Il développe une réflexion sur la mise en oeuvre de la reconversion et plus particulièrement sur l'accompagnement de l'agent en incapacité. [d'après l[...]BARREAU Pascal ; JAVEL Patrick ; DUPUY Olivier ; MARTIN Loïc ; RENARD Martine ; HERVOUET CHEVALIER Dominique ; PROUTEAU Francis ; HUARD Monique ; DANJOUR David ; DEBERTRAND Nathalie ; CLASSE Sylvie ; DELANIS Vanessa | 2014 | p. 9-22AUTONOMIE ; COMPETENCE ; DELEGATION DE GESTION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GOUVERNANCE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; RESPONSABILITE ;Ce dossier traite des différentes formes de délégation au sein des établissements de santé.BARREAU Pascal ; BARUS MICHEL Jacqueline ; HENRI Alain-Noël ; FALLA Willy ; MOCQUET Rodolphe ; CANTETEAU Jean François ; CHEVALET Pascal ; LEGENDRE Muriel ; BERRUT Gilles | 2014 | p. 9-25COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INCONSCIENT ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Ce dossier traite de la dynamique d'équipe en institution hospitalière, de son organisation et de la complexité à la gérer. Il décrit le sens du faire ensemble' les tâches qui sont dévolues aux équipes, puis développe la dimension humaine, soci[...]CAS CLINIQUE ; CHOIX ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; PERSONNE AGEE ; PULSION DE MORT ; PULSION DE VIE ;Le libre choix de la personne âgée est couramment appréhendé sous l'angle juridique. Cette approche s'entend aisément dans notre société démocratique. Cependant se cantonner exclusivement au droit reviendrait à nier la personne âgée dans son int[...]BARREAU Pascal, Coord. ; BOURKIA Dorsafé ; MISPELBLOM BEYER Frederik ; BREME Vincent ; CHEVALIER Stéphane ; JOLY Caroline ; GIRAULT Christine ; KANITZER Cécile ; DEBOUT Christophe ; MINVIELLE Etienne ; GALLOPEL MORVAN Karine ; OLIVIER Roland ; GREVIN Anouk ; HABEREY KNUESSI Véronique ; BORNAND Elvire ; NIRELLO Laura ; GIRAUD-ROCHON François | 2014 | p. 15-47CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; SCIENCES INFIRMIERES ;Ce dossier traite de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital qui peine à se développer. Jusqu'à présent, les théories managériales utilisées ne sont pas vraiment adaptées au système hospitalier. Aujourd'hui, une politique nationale de re[...]ACCUEIL ; ENTRETIEN INFIRMIER ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EXCITATION ; HOSPITALISATION PSYCHIATRIQUE ; MALADE MENTAL ; RELATION D'AIDE ; SAVOIR ETRE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SOIN RELATIONNEL ;Le savoir être, pilier de la relation d'aide est l'art du soin en psychiatrie et s'apprend dans l'expérimentation in situ. En psychiatrie, on soigne (avec) de que l'on est.[résumé d'éditeur]CONFLIT ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERSONNALITE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les conflits interpersonnels dans une équipe de travail sont incontournables et les conseils managériaux nombreux.[résumé d'éditeur]BARREAU Pascal, Aut. ; GEOFFROY Michel, Aut. ; SVANDRA Philippe, Aut. ; MANGEONJEAN Francis, Aut. ; BREME Vincent, Aut. ; GUITON Manuel, Aut. ; LEROUX Aniéla, Aut. ; POEZEVARA Kevin, Aut. ; BARREAU Florian, Aut. ; DUPUY Olivier, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. ; LEONHARD Evelyne, Aut. ; BONVALLOT Cécilia, Aut. ; BOUSQUET Nadège, Aut. | 2012 | p. 13-35AGRESSION ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; FORMATION ; INCIVILITE ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOIN ; STIGMATISATION ; VICTIME ; VIOLENCE ; TRAVAIL ;Ce dossier apporte une réflexion sur les comportements violents du soigné ou du soignant, dans contexte hospitalier nouveau. Il expose les principaux effets de ces actes au sein des équipes soignantes, les démarches qui s’ensuivent, et présente [...]BARREAU Pascal ; DUPUY Olivier ; GADEYNE Brigitte ; GARNIER Bertrand ; VELASCO Alberto ; PERRASSE Martine, Dir. | Paris : Lavoisier | 2011 | p. XVIII-235ACCUEIL FAMILIAL THERAPEUTIQUE ; ADULTE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CAS CLINIQUE ; FAMILLE ; FAMILLE D'ACCUEIL ; PSYCHOSE ; REGLEMENTATION ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SIGNIFIANT ;Dans les années 1960, le courant de désinstitutionalisation porté par un vent de liberté inscrit l'accueil familial thérapeutique dans le dispositif de soins psychiatrique. Dès lors, l'accueil familial thérapeutique n'est plus une simple alterna[...]BARREAU Pascal, Aut. ; TAK TAK Nabil Préf., Aut. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2011 | p. XIII-112ACCOMPAGNEMENT ; CAS CONCRET ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RELATION D'AIDE ; SCIENCES HUMAINES ;Le coaching est un puissant levier de développement et de réussite qui recouvre des pratiques hétéroclites qui se sont peu à peu structurées, notamment par la mise en place de formations universitaires solides. Cet ouvrage formalise précisément [...]BARREAU Pascal, Coord. ; BAILLET Christine ; BOUSSUGE Bruno ; BOYER Stéphanie ; DEMARQUET Frédéric ; GAILHOUSTET LAFON Lise ; GIRAUD Marie Christine ; MATHIEU Nicolas ; PERRASSE Martine | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2011 | p. 265CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; DECISION ; DEONTOLOGIE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; THEORIE ;Le coaching a le vent en poupe. Son succès ne se dément pas. Chacun de nous rencontre en effet dans sa vie personnelle ou professionnelle des difficultés que le coaching peut aider à surmonter. Cet ouvrage écrit essentiellement par des coaches a[...]CONSEQUENCE ; FORMATION PERMANENTE ; MANAGEMENT ; PENURIE ; PROFESSIONNALISATION ; SERVICE HOSPITALIER ; TRANSGENERATIONNEL ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Force est de constater que la durée de vie des connaissances se réduit. Cette éphémérité n’est pas sans conséquences sur les entreprises et les institutions. Celles qui subsistent sont celles qui produisent du savoir et le managent. Qu’en est-il[...]BARREAU Pascal, Aut. ; HAUBOLD Bénédicte, Aut. ; PRUSKI Marc, Aut. ; POPIELSKI Jean-François, Aut. ; HABEREY KNUESSI Véronique, Aut. ; BOYER Stéphanie, Aut. ; ANNANE Frédérique, Aut. ; ALMEIDA Rosario d', Aut. ; DEBAR Hélène, Aut. ; DECAUDIN Perrine, Aut. ; BOUSQUET Nadège, Aut. ; PISOT Stéphanie, Aut. | 2011 | p. 17-45CADRE DE SANTE ; CONSEQUENCE ; FACTEUR DE RISQUE ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; SOLITUDE ; STRESS ; TRAVAIL ;Notion 'valise' par excellence, la liste des risques psychosociaux semble s’allonger sans fin. Le point commun réside dans la souffrance éprouvée par le sujet qui en est atteint. Mais comment être sûr qu’il s’agit bien d’un risque psychosocial ?[...]BARREAU Pascal, Aut. ; LAMBERT Jacques, Aut. ; GILLIER Jean Philippe, Aut. ; RONGICONI Jean-Pierre, Aut. ; WEZE Jocelyne de, Aut. ; BREME Vincent, Aut. ; GUILLOT Bernard, Aut. ; BARRUOL Anne-Marie, Aut. ; DEPREZ ROSSIGNOL Odile, Aut. ; PIERI ROMESTAING Nathalie, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. ; LEONHARD Evelyne, Aut. ; PISOT Stéphanie, Aut. | 2011 | p. 13-36ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CHANGEMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; MANAGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNALISATION ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SOIGNANT ; STAGE ; TRANSGENERATIONNEL ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TUTORAT ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la transmission des connaissances relatives à l'exercice de métiers paramédicaux.ADAPTATION A L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CARRIERE ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PERMANENTE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Avec le dispositif sur la formation professionnelle tout au long de la vie, le législateur a insufflé un nouvel élan aux modalités d'apprentissage. En les assouplissant, il a délibérément sorti la formation de sa scolastique pour l'ouvrir à des [...]DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; ETUDE COMPARATIVE ; INDICATION THERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE ; PSYCHOLOGIE ;En relation d'aide, psychothérapie et coaching se concurrencent, voire peuvent être parfois confondues. Pourtant, ces démarches n'ont pas la même finalité : la première s'intéresse au “pourquoi” alors que la seconde, aujourd'hui “tendance”, s'in[...]