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JOUVE Sylvain |
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BERNEX Brigitte, Aut. ; HARDY Jean-Pierre, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; JOUVE Sylvain, Aut. ; GIMENO Gérald, Aut. ; MOUILLER Philippe, Aut. ; VINCENTELLI Vincent, Aut. ; JANVIER Roland, Aut. ; BRANDIBAS Gilles, Aut. ; LECARPENTIER Michel, Aut. ; SEBILO Gwénaëlle, Aut. ; VALLEIX Aurélie, Aut. ; POMMIER Sébastien, Aut. ; DROUET Roger, Aut. ; ABOUSSA Marie, Aut. ; ROGER Alexis, Aut. ; RAMBEAUX Didier, Aut. ; LAURENT Claire, Aut. ; CONOTREL Mehdi, Aut. ; ZADIGUE Céline, Aut. ; CADILLON Luc, Aut. ; CORBEX Pascal, Aut. ; JANVIER Roland, Aut. ; HARDY Jean-Pierre, Aut. | 2019 | p. 7-294ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCES PUBLIQUES ; HANDICAP ; HOSPITALISATION A DOMICILE ; POLITIQUE DE SANTE ; REFORME HOSPITALIERE ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ;Depuis son lancement, en janvier 2015, SERAPHIN-PH, bien qu’il ne soit pas encore mis en place, a donné lieu à des débats, en raison notamment du fait qu’il ne laisse pas d’inquiéter le secteur médico-social en voulant y introduire un mode de fi[...]COMMUNICATION ; CONDUITE DE L'ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ;L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit en 2014 et réformé par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, o[...]CHARLEUX François, Aut. ; DELASSUS Jérôme, Aut. ; FOUYSSAC Louis-Pierre, Aut. ; JOUVE Sylvain, Aut. | Montrouge : ESF | 2017 | p. 155ACTION SOCIALE ; CADRE DE PROXIMITE ; COMMUNICATION ; ENCADREMENT ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; PROJET DE SERVICE ;Les cadres de proximité des établissements sociaux et médico-sociaux, cadres intermédiaires ou chefs de service voient aujourd’hui leur autonomie s’accroitre suite à la réorganisation en cours du secteur (fusion-absorption, création de pôles, m[...]CARRIERE ; COMMUNICATION ; DEFINITION ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; LEGISLATION ; TECHNIQUE ;L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, ouvre des droits nouveaux aux salariés et s'im[...]