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GUARNIERI Franck |
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ZAWIEJA Philippe, Aut. ; GUARNIERI Franck, Aut. ; AUBRY François, Aut. ; BEN TAHAR Yosr, Aut. ; COUTURIER Yves, Aut. ; CIA Julie de, Aut. ; DEBARD Annie, Aut. ; FIRKET Pierre, Aut. ; HANSEZ Isabelle, Aut. ; HONORE Lionel, Aut. ; HOUESSOU Benjamin, Aut. ; JAUSSAUD Jacques, Aut. ; LORNET Jean-Michel, Aut. ; MAIRIAUX Philippe, Aut. ; NEVEU Jean-Pierre, Aut. ; OBERSON Bertrand, Aut. ; PREVITALI Clément, Aut. ; SARNIN Philippe, Aut. ; SASSI Narjes, Aut. ; SCHIPPERS Nathalie, Aut. ; SOULET Marc-Henry, Aut. ; SUAREZ Sabine, Aut. ; TORRES Olivier, Aut. | Malakoff : Armand Colin | 2015 | [Nouvelle éd.] | p. 240CONSEQUENCE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION DES RISQUES ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;L’épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d’épuisement physique et psychique intense, un ensemble d’attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentimen[...]DICTIONNAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism... Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isoléme[...]ZAWIEJA Philippe, Dir. ; GUARNIERI Franck, Dir. ; AUBRY François ; BEN TAHAR Yosr ; BRAECKMAN Lutgart ; COUTURIER Yves ; CIA Julie de ; DEBARD Annie ; FIRKET Pierre ; GABORIEAU David ; HANSEZ Isabelle ; HONORE Lionel ; HOUESSOU Benjamin ; JAUSSAUD Jacques ; LORNET Jean-Michel ; MAIRIAUX Philippe ; NEVEU Jean-Pierre ; OBERSON Bertrand ; PREVITALI Clément ; SARNIN Philippe ; SASSI Narjes ; SCHIPPERS Nathalie ; SOULET Marc-Henry ; SUAREZ Sabine ; TORRES Olivier | Malakoff : Armand Colin | 2013 | p. 266FRANCE ; OLDENBURG BURNOUT INVENTORY ; QUEBEC ; AGRESSIVITE ; CONCEPT ; CONSEQUENCE ; CRITERE ; DEPISTAGE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE GENERALE ; GESTION DES RISQUES ; INNOVATION ; INTERDISCIPLINARITE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOMETRIE ; SOCIOLOGIE ; THEORIE ; TRAVAIL ;L'épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d'épuisement physique et psychique intense, un ensemble d'attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentimen[...]