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S’appuyant sur les pro[...]LEMOINE Claude, Aut. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Aut. ; DOSE Eric, Aut. ; DESRUMAUX Pascale, Aut. ; STEPHAN Juliette, Aut. ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Aut. ; GAUDART Corinne, Aut. ; SCAVO Guiseppe, Aut. ; PERISSE Maëlle, Aut. ; LUTUMBA Priska, Aut. | 2022 | p. 14-49En 2020, le travail à distance s’est imposé massivement avec le confinement qui empêchait de se rendre au bureau. S’il existait déjà auparavant et prenait plusieurs formes – comme le travail mobile ou l’utilisation des communications numériques [...]La démarche de simulation rétrospective présentée dans cet article a été développée dans le cadre de la conception d’un serious game innovant. Cet environnement de formation a pour objectif de sensibiliser des managers chargés d’accompagner un c[...]BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Dir. ; SARNIN Philippe, Dir. | Louvaine la Neuve : De Boeck Supérieur | 2021 | 2ème édition | p. 537CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; MANUEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;L'essentiel de la psychologie du travail. Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Centré[...]Les réformes et développements que connaît le monde du travail s’accompagnent de nouvelles politiques organisationnelles. Ces politiques de travail sont marquées par la mise en place d’outils de travail innovants communément appelés Technologie [...]PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; TECHNOLOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TRAVAIL ;Le développement des technologies émergentes de plus en plus manifeste dans les environnements professionnels conduit à s'interroger sur la place et la fonction que ces technologies occupent au sein des organisations de travail. La réflexion des[...]VAYRE Emilie, Aut. ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Aut. ; BARVILLE Nadia, Aut. ; CROUZAT Pauline, Aut. ; DELFOSSE Coralie, Aut. ; CAROLY Sandrine, Aut. ; HUBAUT Rémy, Aut. ; GRUELLE Kevin, Aut. ; LANDRY Aurélie, Aut. ; DUBREUIL NEYRAC Isabelle, Aut. ; CAILLAT Claire, Aut. ; MASSU Justine, Aut. ; BOISSON Jean-François, Aut. ; WERLEN Martin, Aut. ; MARTIN Lydia, Aut. ; FERRER Marie-Hélène, Aut. ; BRANGIER Eric, Aut. ; FOINTIAT Valérie, Aut. | 2019 | p. 14-49PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TECHNOLOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ;Les technologies digitales interrogent les chercheurs et les professionnels du domaine quant à leurs incidences aux niveaux organisationnel, groupal et individuel. Elles interpellent conjointement les chercheurs et praticiens dans le champ de la[...]ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FAMILLE ; PERSONNE AGEE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROBOTIQUE ; SEPARATION ; SOLITUDE ; TECHNOLOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; THERAPEUTIQUE MEDICAMENTEUSE ;La Haute Autorité de santé préconise la diminution des thérapies médicamenteuses dans les EHPAD, favorisant l’arrivée des nouvelles technologies, comme le robot PARO. Cette étude, à partir d’entretiens et d’observations, vise à comprendre les no[...]VALLERY Gérard, Aut. ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Dir. ; BRANGIER Eric, Dir. ; DUBOIS Michel, Dir. ; CLOT Yves, Préf. | Paris : Dunod | 2016 | p. 453CHANGEMENT ; CHOMAGE ; COMPETENCE ; EMPLOI ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; PRECARITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; STRESS ;Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions [...]SARNIN Philippe, Aut. ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Aut. ; CUVILLIER Bruno, Aut. ; GROSJEAN Michèle, Aut. | 2012 | p. 251-261ENTREPRISE ; INTERVENTION ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;Les interventions relatives aux 'risques psychosociaux' apparaissent, souvent, déconnectées du travail réel et les évaluations de leurs effets sont contradictoires. À partir de l’analyse d’une démarche engagée sur une dizaine d’années avec une g[...]
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