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COLOMBAT Philippe |
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COLOMBAT Philippe, Aut. ; LEJEUNE Julien, Aut. ; LE DIVENAH Aude, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; GILLET Nicolas, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. | 2023 | p. 46-53ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; FIN DE VIE ; PRISE EN CHARGE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; SOINS DE SUPPORT ; SOINS PALLIATIFS ;La prise en charge de la fin de vie – remise sur le devant de la scène avec l’actuelle mission ministérielle – est un thème récurrent en raison de l’insuffisance des structures de soins palliatifs et du constat dressé par les patients et leurs p[...]RABEUF Nathalie, Aut. ; THIBAULT Pascale, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. ; RENAUD Adrien, Aut. ; FLAMAND ROZE Constance, Aut. ; DUPONT Sébastien, Aut. ; PANFILI Jean-Marc, Aut. ; QUENOT Jean-Pierre, Aut. ; FAVIER Anne-Lise, Aut. | 2022 | p. 40-61CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; STRESS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VIOLENCE ;L’évolution récente de la législation dans le domaine des risques psychosociaux permet de mieux cerner l’analyse des situations à risque. Quant aux moyens de prévention, encore trop peu investis, leur installation durable dans certaines institut[...]BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; ANSOULD Dominique, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. ; DEGUILLE Bénédicte, Aut. ; DELEKTA Rémi, Aut. ; DION Fabrice, Aut. ; GRAVEY Inès, Aut. ; HARDY Catherine, Aut. ; LARTIGAU Jérôme, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; PARIER Eve, Aut. ; SANCHEZ Nathalie, Aut. ; VAILLANT Lydwine, Aut. ; VIGNERON Patricia, Aut. ; VALLETOUX Frédéric, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Paris : Berger-Levrault | 2021 | p. 559CENTRE NATIONAL DE GESTION ; ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE FACTORIELLE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTRACTIVITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; CERTIFICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT HOSPITALIER ; ENGAGEMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FIDELISATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRATEGIE ; SUBSIDIARITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet ouvrage analyse les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein des établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d’attractivité et de fidélisation de leurs profes[...]BERNAUD Jean-Luc, Dir. ; DESRUMAUX Pascale, Dir. ; GUEDON Dominique, Dir. ; ALTHAUS Virginie, Collab. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Collab. ; BERARD Jessica, Collab. ; BOUDRIAS Jean-Sébastien, Collab. ; CHAVIGNON Valentin, Collab. ; COLOMBAT Philippe, Collab. ; FAURIE Isabelle, Collab. ; GILLET Nicolas, Collab. ; GUILBERT Laure, Collab. ; HOULFORT Nathalie, Collab. ; LAGABRIELLE Christine, Collab. ; LAMBERT Danaël, Collab. ; LETOURNEAU Isabelle, Collab. ; LHOTELLIER Lin, Collab. ; LOUVET Eva, Collab. ; MARTIN KRUMM Charles, Collab. ; ROHMER Odile, Collab. ; SOVET Laurent, Collab. ; STEINER Dirk, Collab. ; SAINT HILAIRE France, Collab. ; TISSERANT Pascal, Collab. ; VALLERAND Robert J., Collab. | Malakoff : Dunod | 2021 | p. XVI-334AUTONOMISATION ; BIEN ETRE ; BIENTRAITANCE ; CONCEPT ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPATHIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INTERVENTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MODELE ; PASSION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voi[...]COLOMBAT Philippe, Coord. ; ALTMEYER Antonia, Aut. ; ARMAND Mireille, Aut. ; BARRUEL Florence, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; BRUNAULT Paul, Aut. ; CECCALDI Joël, Aut. ; CHASSAIGNE Maurice, Aut. ; CHENEVERT Denis, Aut. ; ASTIER DE LA VIGERIE Sophie d', Aut. ; DUBOURG Patrice, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; GILLET Nicolas, Aut. ; MORICEAU Michel, Aut. ; NALLET Gilles, Aut. ; PREAUBERT SICAUD Christine, Aut. ; RETIF Sébastien, Aut. ; SCAON Sylvie, Aut. ; TREMBLAY Marie-Claude, Aut. ; ASSOCIATION FRANCOPHONE POUR LES SOINS ONCOLOGIQUES DE SUPPORT, Collab. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2020 | 2° éd. | p. XXIII-270CANCEROLOGIE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE PARTICIPATIVE ; DEMARCHE QUALITE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MODELE DE SOINS ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; SERVICE HOSPITALIER ; SOIGNANT ; SOIN ; SOLLICITUDE ; STRESS ; TRANSVERSALITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN ;Cette nouvelle édition de l'ouvrage Qualité de vie au travail et management participatif est le reflet des évolutions récentes du concept de "Démarche participative et qualité de vie". Ouvrage collectif et fruit de l'expérience de terrain acquis[...]ACCULTURATION ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; TRANSVERSALITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Plusieurs études ont démontré les bénéfices de la mise en œuvre de la démarche participative (DP) au sein des équipes de soins. Cependant elle peine à se généraliser car elle implique un remaniement global des modes de management. De nombreux dé[...]PRAYEZ Pascal, Dir. ; ADICEOM Françoise, Collab. ; BOUËT Marie-Christine, Collab. ; BRIZOT Catherine, Collab. ; CALINESCU Cécile, Collab. ; COLOMBAT Philippe, Collab. ; CROYERE Nicole, Collab. ; DAILLOUX Jean-François, Collab. ; ETIENNE Christophe, Collab. ; GAUDRON Séverine, Collab. ; GUILLIET Dominique, Collab. ; ISNARD BAGNIS Corinne, Collab. ; LEPAGNOT Dominique, Collab. ; MITAINE Laurence, Collab. ; NAU Pascale, Collab. ; PERRAUT SOLIVERES Anne, Collab. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2017 | troisième édition | p. XVII-233 pagesACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CULPABILITE ; DESHUMANISATION ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; GROUPE DE PAROLE ; HUMANISATION DES SOINS ; IMPLICATION ; INTIMITE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MECANISME DE DEFENSE ; PROXEMIQUE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION ; RELATION D'AIDE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMOIGNAGE ; TOUCHER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Faut-il, pour fuir l'épuisement créé par une implication sans distance, basculer dans une distance sans implication ? En adoptant une distance froide et déshumanisante, ne risque-t-on pas de perdre le sens de l'acte de soin en le réduisant à une[...]PRAYEZ Pascal ; SAVATOFSKI Joël ; COLOMBAT Philippe, Préf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2017 | 4°éd. | p. 165COMMUNICATION NON VERBALE ; CORPS ; FORMATION ; MASSAGE ; PRATIQUE DU SOIN ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN ; TOUCHER ;Oser tenir une main ou masser un visage, est-ce déplacé lorsqu'on s'adresse à une personne en souffrance ? Pour que le geste ne soit pas inhospitalier et qu'il s'inscrive dans une vraie démarche de bientraitance, il est nécessaire de s'initier à[...]GILLET Nicolas, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; HUYGHEBAERT T, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. | 2016 | p. 73-81ACCOMPAGNEMENT ; ANXIETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; MANAGEMENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L’objectif de cette étude était de démontrer le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans les relations entre, d’une part, le soutien organisationnel perçu et trois caractéristi[...]BARRUEL Florence, Dir. ; BIOY Antoine, Dir. ; AUBRY Régis ; ALRIC Jérôme ; ANCET Pierre ; BROCQ Hélène ; CHAHRAOUI Khadija ; COLOMBAT Philippe ; CUPA Dominique ; DAYDE Marie-Claude ; DERNIAUX Alain ; DIEU Emmanuelle ; GARGIULO Marcela ; GOLDWASSER François ; GRANIER Bettina ; KRAKOWSKI Ivan ; PREUABERT SICAUD Christine ; RIAZUELO Hélène ; ROSENBLUM Ouriel ; THIBAULT WANQUET Pascale ; VINANT Pascale | Paris : Dunod | 2013 | p. 272ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CLINIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; DIAGNOSTIC ; DOUTE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INSTITUTION ; MODELE BIOPSYCHOSOCIAL ; PRATIQUE DU SOIN ; PRISE EN CHARGE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE ;L'incertitude recouvre toutes les interrogations que les pratiques cliniques induisent régulièrement et inévitablement. Cette dimension indissociable du soin en santé mentale et physique n'est pourtant pas prise en compte. En effet, dans la visi[...]REGLE DES 9C ; AUTRE ; COHESION ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODOLOGIE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RESPECT ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;L'hôpital est contraint. Les personnes malades manifestent des exigences légitimes que ce contexte rend difficiles à contenter. Ce qui met les professionnels dans une situation d'inconfort, d'insatisfaction, voire d'épuisement professionnel [rés[...]COLOMBAT Philippe, Dir. ; BARRUEL Florence ; BAUCHETET Chantal ; BRUNAULT Paul ; CECCALDI Joël ; CHASSAIGNE Maurice ; DUBOURG Patrice ; FOUQUEREAU Evelyne ; GILLET Nicolas ; NALLET Gilles ; SCAON Sylvie | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2012 | p. 217CANCEROLOGIE ; DEMARCHE DE SOINS ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HEMATOLOGIE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; QUALITE DE VIE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VECU ; VIE PSYCHIQUE ;Un manager peut-il agir sur le stress de ses équipes ? Cet ouvrage est le fruit d'une collecte d'expériences étayée par deux études de terrain qui tentent d'établir une cohérence intime entre la souffrance ressentie, le management participatif e[...]BAUCHETET Chantal, Aut. ; PREAUBERT Christine, Aut. ; TRAGER Stéphanie, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. | 2012 | p. 29-38ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; CANCEROLOGIE ; CONTINUITE DES SOINS ; DOULEUR ; EVALUATION ; INFIRMIER ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOINS DE SUPPORT ;Le cancer est un bouleversement dans la vie. Dès le dispositif d'annonce de la maladie, jusqu'au suivi extra hospitalier, en passant par les outils d'évaluation de la douleur, les patients se voient accompagnés tout au long de leur parcours de s[...]PRAYEZ Pascal, Dir. ; ADICEOM Françoise ; BRAZILIER Anne-Marie ; BRIZOT Catherine ; COLAS Michel ; COLOMBAT Philippe ; CROYERE Nicole ; GAUDRON Séverine ; LEPAGNOT Dominique ; MITAINE Laurence ; PERRAUT SOLIVERES Anne | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2003 | p. 228CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; EMOTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE DE PAROLE ; IMPLICATION ; QUALITE DES SOINS ; RELATION D'AIDE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN INFIRMIER ;Les auteurs, pour la plupart cadres de santé, nous proposent une réflexion sur la distance professionnelle entre les patients et les soignants . Comment soigner, avec qualité, sans s'impliquer? Comment s'engager et rester professionnel ? Ils inv[...]