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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesLe sport est une activité physique humaine bien particulière, pratiquée sous forme de jeu en suivant des règles. [résumé d'éditeur]Des politiques, des journalistes, des influenceurs qui se veulent 'au top' n’hésitent pas à utiliser des mots savants de la psychologie et à s’en emparer pour montrer qu’ils sont à la pointe du progrès. D’un côté, cela indique l’attractivité de [...]Le sport est devenu un acteur économique majeur au double sens du terme. Il prend les couleurs du mode économique mondialisé où il faut être le plus fort, le plus performant, le plus rapide, sans se préoccuper des inégalités en étant à la recher[...]La typologie des relations au travail permet à toute personne de se positionner sur l’un des quatre quarts du plan décrivant les représentations positives-négatives et centrales-distantes envers le travail. Mais cette description reste un peu st[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETHIQUE ; FIN DE VIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SOIGNANT ; TRAVAIL ;L'une des questions posées dans ce dossier est de savoir comment les professionnels de santé vivent leur travail dans ces services de soins qui ne sont pas seulement médicaux. Et comment ils conçoivent leurs interventions, alors qu'ils sont conf[...]Parmi les modes de relations au travail, le quatrième quart de la typologie correspond à considérer le travail à la fois de façon positive mais distanciée. C'est aussi une configuration paradoxale, mais inverse de l'association entre négativité [...]Dans nos précédentes chroniques, l'exploration des relations au travail a porté sur des facteurs congruents central et positif ou distant et négatif - appelés respectivement "travail passion" et "travail aliénation". La seconde diagonale évoque [...]Lorsque l’on croise le pôle positif du travail avec sa centralité, on obtient une configuration que l’on appelle 'travail passion'. [Résumé d'éditeur]AGE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; PENIBILITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Lorque l'on croise le pôle négatif du travail avec une distanciation envers le travail, on obtient une configuration que l'on peut appeler 'travail aliénation'. Cela forme une diagonale dans la typologie des relations au travail. On note qu'il [...]Sur l'axe négatif/positif de la typologie, le travail se retrouve à tous les degrés possibles. Il peut être considéré de façon très négative comme très positive, en passant par tous les intermédiaires. Mais, et c'est paradoxal, chez une même per[...]C'est ici une revue critique des notions de motivation, d'engagement et de sens du travail qui est proposée, en indiquant les proximités et les différences de perspective entre elles. Ces notions, fondées sur le sentiment ou le ressenti individu[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION ; PENIBILITE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOCIETE ; TRAVAIL ; VALEUR ;La prise de distance critique avec le travail reste sans doute plus un rejet de la pénibilité et des conditions de travail stressantes et contraignantes que du travail lui-même, dès lors qu’il apporte des satisfactions et une réalisation de soi [...][...]L'engagement a plusieurs sens. Celui utilisé dans l’armée, et aussi dans l’entreprise, indique soit une opération en cours, soit un contrat établi entre une personne et une organisation et entraîne des obligations parfois très inégales pour[...]LEMOINE Claude, Aut. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Aut. ; DOSE Eric, Aut. ; DESRUMAUX Pascale, Aut. ; STEPHAN Juliette, Aut. ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Aut. ; GAUDART Corinne, Aut. ; SCAVO Guiseppe, Aut. ; PERISSE Maëlle, Aut. ; LUTUMBA Priska, Aut. | 2022 | p. 14-49En 2020, le travail à distance s’est imposé massivement avec le confinement qui empêchait de se rendre au bureau. S’il existait déjà auparavant et prenait plusieurs formes – comme le travail mobile ou l’utilisation des communications numériques [...]Après les risques psychosociaux, le harcèlement et le burn-out puis, à l'opposé, la bientraitance et le bien-être au travail, la thématique du sens donné à son activité et à son existence devient un champ de recherche et d'intervention pour les [...]AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; DECISION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ;Après avoir indiqué que la possibilité de décider n'est pas l'apanage des dirigeants d'entreprise mais relève d'une autonomie et d'une rationalité limitées, on examine les formes de décision en fonction des styles d'organisation, selon le modèle[...]LAROCHE Hervé ; LEMOINE Claude ; BOUGON Bernard ; LAOUKILI Abdelaâli ; LAMRANI Jamal ; LAVILLE Jean-Louis ; ALIX Jean-Sébastien ; AUTES Michel ; GUERRA Giovanni ; CALAME Pierre ; LAVOUE Jean | 2014 | p. 7-132En ces temps rétrogrades de régression sociale, les emplois s'évaporent, les lois de protection du travail sont détricotées sous la pression des lois du marché qui sont celles des plus gros et des plus forts, les gouvernements des Etats sont dev[...]En 1982, il y avait trente ans environ que la licence de psychologie était sortie du giron de la philosophie, mais il a fallu encore trois ans pour obtenir le texte officiel sur le titre de psychologue. La psychologie s’était inscrite résolument[...]CHANGEMENT ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; TRAVAIL ;Cet ouvrage propose de parcourir les différentes dimensions de la psychologie du travail et des organisations, autant dans ses domaines de recherche que d'intervention. Il vise à étudier les conduites des personnes à l'intérieur des systèmes dan[...]BERNAUD Jean-Luc, Dir. ; LEMOINE Claude, Dir. | Paris : Dunod | 2012 | 3ème édition entièrement revue et augmentée | p. 535AUTORITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DECISION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; RECRUTEMENT ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SUJET ; TRAVAIL ;La troisième édition de cet ouvrage collectif, actualisée des recherches les plus récentes, présente les domaines, les méthodes d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Il décrit très précisémen[...]Dans cet article : Une impression mitigée ; Quelques réflexions à propos des Assises ; Plaidoyer pour une évolution pragmatique et adéquate de la formation des psychologuesJusqu'ici, c'était assez simple : l'organisation du travail pouvait se résumer à deux systèmes opposés, tayloriste et managérial. Le premier prônait la standardisation, la mécanisation, la spécialisation et la séparation entre conception et exéc[...]Travail souffrance, travail plaisir. Ces deux images se superposent et renvoient chacune à des réalités fortes et authentiques. En ce moment, c'est plutôt l'idée du turbin qui prime. A contrario, elle souligne l'attachement que l'on garde pour s[...]LEMOINE Claude ; MASCLET Georges ; DESRUMAUX Pascale ; SAVOIE André ; BRUNET Luc ; BOUDRIAS Jean-Sébastien ; GILBERT Marie-Hélène ; FRANCOIS Pierre-Henri ; MORIN Estelle M | 2010 | p. 16-44PLAISIR ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; QUALITE DE VIE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;On le sait. Le travail n'est pas souvent un plaisir, surtout dans les périodes de crise économique. Il est pénible, contraignant, aliénant même, et il faut bien accepter ce qui vient quand on n'a pas le choix. Pourtant, le travail présente aussi[...]La psychologie du travail et des organisations correspond à une double insertion, scientifique et professionnelle. Ce positionnement définit à la fois l'intérêt et les difficultés du domaine. D'un côté, le psychologue du travail s'appuie sur des[...]Claude Lemoine, professeur de psychologie du travail, nous livre chaque mois son 'point de vue' de spécialiste. Compte tenu de l'actualité sociale, nous avons tenu à ce qu'il nous fasse bénéficier, dans le cadre de ce dossier, de sa réflexion su[...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; CONCEPT ; DEONTOLOGIE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; OBJECTIF ; PROJET PROFESSIONNEL ;Le bilan de compétences permet à chacun, jeune ou adulte, salarié ou non, de connaître ses compétences et de définir son projet. L'auteur analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de la formation prof[...]Guide pratique 'Bientraitance/maltraitance à usage des établissements et institutions, que faire face à la révélation d'une situation de maltraitance ?' téléchargeable sur http://www.fhf.fr et site de l'AFBAH : http://www.afbah.org
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