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NOYE Didier |
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GENELOT Dominique, Aut. ; NOYE Didier, Aut. ; BIBARD Laurent, Aut. ; VAILLANCOURT Raymond, Aut. ; CSOSZ Stefan, Aut. ; FOUDRIAT Michel, Aut. ; DESHAIES Jean-Louis, Aut. ; ROUCHER Catherine, Aut. ; GAUTUN Claire, Aut. ; SAINT MARTIN Franck, Aut. ; TARDY Régine, Aut. ; PIERRE Sébastien, Aut. ; DERUMEZ Christophe, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; MICHIT Robert, Aut. ; TOUTUT Jean-Philippe, Aut. ; JANVIER Roland, Aut. ; LEFEVRE Patrick, Aut. ; BOULLET Jean-Yves, Aut. ; MORTEL Philippe, Aut. ; ROHAN-CHABOT Henri de, Aut. ; TACQUARD Mélanie, Aut. ; MINSSIEUX Bruno, Aut. | 2017 | p. 7-305ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Au sommaire. I Appréhender le changement dans la complexité. Et si la complexité était une chance à saisir ? par Dominique Genelot. Prendre en compte la complexité humaine dans un changement collectif par Didier Noyé. Comment favoriser le change[...]TOUTUT Jean-Philippe, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; DOUMENC Colette, Aut. ; NOYE Didier, Aut. ; SCOHY Nicolas, Aut. ; DESHAIES Jean-Louis, Aut. ; LARAVINE Sarah, Aut. ; BOINEAU Claire, Aut. ; PICARD Anne, Aut. ; LAPETINA Bruno, Aut. ; GACOIN Daniel, Aut. ; PAQUIN Michael, Aut. ; KLAHS Nathalie, Aut. ; DUPUIS Gilles, Aut. ; GRANDI Marine de, Aut. ; GOB Rosaire, Aut. ; GOUBERT Dominique, Aut. ; HUYGHEBAERT Tiphaine, Aut. ; GILLET Nicolas, Aut. ; LAHIANIA Fadi-Joseph, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; OLIVIER Didier, Aut. ; MAILLOCHON Hervé, Aut. ; WEYL Roger, Aut. ; MICHIT Robert, Aut. ; SOMMER Léonie, Aut. ; GROSBOIS Claire, Aut. | 2016 | p. 7-306AIDE A DOMICILE ; BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EXPERIMENTATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PAROLE ; PERFORMANCE ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Au sommaire. I En guise de préambule. La QVT [qualité de vie au travail] : qu'est-ce que c'est ? Qu'est-ce que ça n'est pas ? par Jean-Philippe Toutut. II Pratiques managériales et QVT : une articulation à trouver entre 'bien-être' au travail et[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT ; FONCTIONNEMENT ; GESTION DE CONFLIT ; GROUPE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L'efficacité du travail en équipe est aujourd'hui un levier majeur de performance. Or savoir construire une véritable équipe ne s'improvise pas : c'est une compétence clé délicate à acquérir et la réalité du terrain montre que les obstacles sont[...]APPRENTISSAGE ; FORMATION ; METHODOLOGIE ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; PEDAGOGIE ; RELATION PEDAGOGIQUE ;Ce livre propose une réflexion globale sur l'acte pédagogique ainsi que des conseils pratiques qui ont été largement appliqués sur le terrain. Après l'étude de ce manuel, le lecteur doit être en mesure : de créer des situations d'apprentissage, [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTONOMIE ; DELEGATION ; EFFICACITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; SUGGESTION ;Ce livre est un plaidoyer pour le management individualisé des personnes, en adaptant le style de management à chacune, en fonction de sa situation, afin qu'elle soit la plus efficace possible et pour la faire grandir. [d'après le résumé d'éditeur]Manager en transversal, c'est animer des personnes qui contribuent à des projets ou à des processus interservices. [d'après le résumé d'éditeur]APPRENTISSAGE ; FORMATION ; METHODOLOGIE ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; PEDAGOGIE ; RELATION PEDAGOGIQUE ;Ce livre propose une réflexion globale sur l'acte pédagogique ainsi que des conseils pratiques qui ont été largement appliqués sur le terrain. Après l'étude de ce manuel, le lecteur doit être en mesure : de créer des situations d'apprentissage, [...]