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BRUN Jean-Pierre |
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CULTURE D'ORGANISATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son[...]ANDRE Christophe ; BRAUD Philippe ; COLLECTIF ; BRUN Jean-Pierre ; DUVIARD MARSAN Véronique ; FRASER Nancy | Auxerre : Sciences Humaines | 2013 | p. 125CONCEPT ; DEFINITION ; ESTIME DE SOI ; PHILOSOPHIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; SCIENCES HUMAINES ; SOCIETE ; TRAVAIL ;Reconnaissance, le mot est partout. En général pour en marquer le manque. Mais que recouvre le terme : un besoin de conformité ou au contraire de distinction ? Ce 'phénomène social total' est-il un fourre-tout bien commode ou un concept opératoi[...]ASKENAZY Philippe ; BAUDELOT Christian ; BROCHARD Patrick ; BRUN Jean-Pierre ; CASES Chantal ; DAVEZIES Philippe ; FALISSARD Bruno ; GALLIE Duncan ; GOLLAC Michel ; GRIFFITHS Amanda ; GRIGNON Michel ; IMBERNON Ellen ; LECLERC Anette ; MOLINIER Pascale ; NIEDHAMMER Isabelle ; PARENT THIRION Agnès ; VERGER Daniel ; VEZINA Michel ; VOLKOFF Serge ; WEILL FASSINA Annie | Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de la santé | 2011AUTONOMIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; INDICATEUR DE RISQUE ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RISQUE ; SANTE PUBLIQUE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VIOLENCE ; TRAVAIL ;Ce rapport préconise notamment de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de risques psychosociaux : l'intensité du travail et le temps de travail ; les exigences émotionnelles ; le manque d'autonomie ; la mauvaise qualit[...]Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient. Il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs [...]