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CROZIER Michel |
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GONNET Françoise, Aut. ; LUCAS Sylvie, Aut. ; CROZIER Michel, Préf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2003 | édition actualisée | p. XXXIII-272ACTEUR ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; DIAGNOSTIC ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RAISONNEMENT ; RECUEIL DE DONNEES ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SERVICE HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;L'hôpital est en crise : crise de personnel, crise financière, crise d'organisation et même crise d'identité. Malgré la sophistication des équipements, il reste avant tout une entreprise de service, une grande organisation dans laquelle, le plus[...]HESBEEN Walter ; DARRAS Elisabeth ; SCHWEYER François-Xavier ; CROZIER Michel ; CASTIEL Didier ; MASSION Jacques ; POLETTI Rosette ; RIONDET Jean ; VOYE Liliane ; GUEIBE Raymond ; LANRIEC Thérèse ; SCHWARTZ Bertrand ; DUQUETTE André ; LAMY Yves ; DURANT Guy ; DUPRAT Philippe ; ROBITAILLE Irène ; SIBIRIL Yvonne | Rennes : ENSP | 1996 | p. 340Dans la société post-industrielle où nous entrons, l'avantage compétitif primordial, c'est la ressource humaine. C'est de plus en plus en fonction d'elle que l'entreprise déterminera ses objectifs et son organisation.ACTION SOCIALE ; ENTREPRISE ; EVOLUTION ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION ; INNOVATION ; ORGANISATION ; SOCIETE INDUSTRIELLE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; LIBERTE INDIVIDUELLE ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ;Ce livre montre le caractère essentiellement opportuniste des stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir.CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; DIAGNOSTIC ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTIONNEMENT ; GESTION DE CONFLIT ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; METHODE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECUEIL DE DONNEES ; RESOLUTION DE PROBLEME ; SERVICE HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; UNITE DE SOIN ; PSYCHOLOGIE ;L'hôpital est en crise : crise de personnel, crise financière, crise d'organisation et même crise d'identité. Malgré la sophistication des équipements, il reste avant tout une entreprise de service, une grande organisation dans laquelle, le plus[...]La liberté des acteurs est un fait ; l'existence de systèmes organisés et cohérents en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Michel Crozier, l'auteur du Phénomène bureaucratique, associé à Erhard Friedberg, montre, contre [...]SYNDICAT NATIONAL DES PSYCHOLOGUES PRATICIENS DIPLOMES ; FEDIDA Pierre ; CROZIER Michel ; HAMELINE Daniel | Paris : Epi | 1972 | p. 219ECONOMIE ; GROUPE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; SUJET ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Le phénomène bureaucratique. Ce phénomène contre lequel nous nous révoltons n'est que le legs paralysant du passé. Pour expliquer la genèse d'un tel système, Michel Crozier propose une théorie de l'organisation fondée sur l'analyse de la stratég[...]CHANGEMENT ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; INFORMATIQUE ; LIEN SOCIAL ; POLITIQUE ; POUVOIR ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;AMBIVALENCE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ANXIETE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMPTE RENDU ; CONFLIT SOCIAL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; LIBERTE ; METHODE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARADOXE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SERVICE OUVERT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le médecin-chef, les internes et les infirmiers d'un hôpital psychiatrique nouvellement créé s'efforcent de constituer une véritable communauté thérapeutique', abolissant au maximum, contraintes et coercitions. Cependant, cette liberté imposée [...]