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BERNOUX Philippe |
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BOURDIEU Pierre ; MINTZBERG Henri ; CHANGEMENT ; CRISE ECONOMIQUE ; ENCADREMENT ; IDENTITE ; INSTITUTION ; INTERACTION ; ORGANISATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESEAU ; RESISTANCE ; STRUCTURALISME ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Ce livre montre que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent to[...]CAS CLINIQUE ; CHANGEMENT ; ENTREPRISE ; HISTORIQUE ; LIEN SOCIAL ; MODELE ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SOCIETE ; SUJET ; TRAVAIL ;La littérature sur l'entreprise est surabondante, mais la réalité ne se laisse pas si facilement enfermer. L entreprise ne se définit pas seulement par la personnalité de ses dirigeants, par la qualité de sa production, le dynamisme de ses comme[...]HERREROS Gilles, Aut. ; BERNOUX Philippe, Aut. ; LAPLANTINE François, Aut. | Toulouse : Erès | 2008 | p. 301ANTHROPOLOGIE ; ETHNOPSYCHIATRIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ;' Voilà un ouvrage qui met vigoureusement en débat une des questions les plus importantes de la sociologie, à savoir celle des rapports du sociologue à son terrain et par là à la société. La question est abordée sous l'aspect de l'attitude, nomm[...]AMBLARD Henri, Aut. ; BERNOUX Philippe, Aut. ; HERREROS Gilles, Aut. ; LIVIAN Yves-Frédéric, Aut. | Paris : Seuil | 2005 | 3°ed augmentée d'un chap | p. 290Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvr[...]BOURDIEU Pierre ; MINTZBERG Henri ; CHANGEMENT ; CRISE ECONOMIQUE ; ENCADREMENT ; IDENTITE ; INSTITUTION ; INTERACTION ; ORGANISATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESEAU ; RESISTANCE ; SOCIOLOGIE ; STRUCTURALISME ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le di[...]TAYLOR Frederick Winslow ; ADAPTATION SOCIALE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; BESOIN ; CHANGEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENTREPRISE ; ETUDE THEORIQUE ; GROUPE ; IDENTITE ; INTERACTION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MODELE ; MOTIVATION ; ORGANIGRAMME ; ORGANISATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION INTERPERSONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; SUJET ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ; VALEUR ; SCIENCES ;La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution ou d'une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'[...]BESOIN ; CAS CLINIQUE ; CHANGEMENT ; CULTURE ; EVOLUTION ; GROUPE ; IDENTITE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; POUVOIR ; SATISFACTION ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; SUJET ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ; SCIENCES ;La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l[...]