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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesENGAGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Depuis une vingtaine d’années, la reconnaissance au travail éclaire d’un jour nouveau les questions liées au management, aux relations humaines et à la santé psychologique au travail. Plainte souvent silencieuse, le manque de reconnaissance per[...]
ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;En quoi consistent les comportements de citoyenneté organisationnelle au travail ? Comment les définir et les favoriser ? Quels intérêts mais aussi quelles limites ? [résumé d'auteur]FRANCE ; CAPITALISME ; ECRAN ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE ; SOCIETE ; SOMMEIL ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ; VIE QUOTIDIENNE ;Les Français dorment de moins en moins, et de plus en plus mal. Le travail (durée, horaires, trajet) et les écrans sont souvent incriminés, mais divers facteurs sont en cause (environnement urbain, habitat, modes de vie…). Les auteurs montrent q[...]CONDITION DE TRAVAIL ; CONSEQUENCE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SANTE MENTALE ; SEXISME ;Clichés, gestes, regards, 'blagues', mais aussi actes plus graves, dans le monde du travail, le sexisme revêt de multiples formes. Comment ses agissements impactent--ils la santé psychologique au travail ? [résumé d'auteur]Grief de plus en plus invoqué au travail, parfois à raison, parfois abusivement, le harcèlement moral recouvre des faits précis. Contours et limites. [résumé d'auteur]
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