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Management pathogène [dossier]

BARREAU Pascal, Aut. ; NAUDIN Mathias, Aut. ; BLANCHARD Benoît, Aut. ; GUERIN Francis, Aut. ; LASSEAUX Marc, Aut. ; ROUSSEAU Isabelle, Aut. ; SAVOIA Valérie, Aut. ; CARPENTIER Stéphanie, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; LIGER Sandrine, Aut. ; BOUSSUGE Bruno, Aut. ; MONTALAN Benoît, Aut. ; WATS Isabelle, Aut. | 2022 | p. 13-57

SOINS CADRES (n°135, paru le 01/05/2022)

ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTORITE ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANIPULATION ; NARCISSISME ; PERFORMANCE ; PERSONNALITE ; PERVERSITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SEDUCTION ; VIOLENCE ;

Aussi étonnant que cela puisse paraître, non seulement il existe bel et bien des techniques de management pathogène, mais, en plus, ce dernier possède une existence juridique. Or, lorsqu’il y a existence juridique, cela tend à montrer que ce phé[...]

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Devenir manager de proximité

LASSEAUX Marc, Aut. | 2019 | p. 21-23

SOINS CADRES (n°111, paru le 01/05/2019)

AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ;

Prendre une responsabilité de management, c’est rencontrer la question des appartenances et celle d’un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l’équipe d’appartenance, à la hiérarchie et à l’institut[...]

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Les personnalités difficiles dans les organisations

LASSEAUX Marc, Aut. | 2011 | p. 7-10

SOINS CADRES (n°79 SUPPL, paru le 01/01/2011)

ACCOMPAGNEMENT ; COMPORTEMENT ; DEPISTAGE ; ENTREPRISE ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOPATHOLOGIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SANTE MENTALE ; PSYCHOLOGIE ;

Qu’est-ce qu’une personnalité identifiée comme difficile ? Comment aborder le concept même de 'personnalité difficile' sur le plan clinique ? Ces questions trouvent réponse dans une définition par les structures psychiques et les psychopathologi[...]

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Le plaisir au travail [dossier]

POPIELSKI Jean-François, Aut. ; MATHIEU Nicolas, Aut. ; LEPOUTRE Thomas, Aut. ; LASSEAUX Marc, Aut. ; LE NESTOUR Annick, Aut. ; VOILLOT Sylvie, Aut. ; LE PLAPOUS Romuald, Aut. ; MIRAVETE Véronique, Aut. ; SOLER Frédéric, Aut. ; COUTAULT Béatrice, Aut. ; NURDIN Valérie, Aut. ; LEONHART Evelyne, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. | 2011 | p. 15-35

SOINS CADRES (n°78, paru le 01/01/2011)

CONDITION DE TRAVAIL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;

Ce dossier traite du plaisir au travail, il aborde la question étymologique, sociologique, philosophique, psychologique, mais aussi psychanalytique, pour donner du sens à ce concept et le relier aux pratiques managériales du cadre de santé.

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Le plaisir au travail, entre désir et jouissance

LASSEAUX Marc, Aut. | 2011 | p. 24-26

SOINS CADRES (n°78, paru le 01/01/2011)

DESIR ; GROUPE ; JOUISSANCE ; MANAGEMENT ; PLAISIR ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SATISFACTION ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;

Comment aborder la question du plaisir au travail d’un point de vue clinique ? C’est du côté de la jouissance et du désir que le rapport au plaisir peut être analysé. Toutefois, ces derniers procèdent de buts différents. La jouissance est activé[...]