Documents disponibles écrits par cet auteur
POIRIER Sylviane |
(2)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
JAVEL Patrick, Aut. ; BECU Sophie, Aut. ; WEID Guillaume von der, Aut. ; BOUSSUGE Bruno, Aut. ; DUGAST Céline, Aut. ; PIRRA Jean Michel, Aut. ; HARROUET Sylvie, Aut. ; BLIEZ Valérie, Aut. ; CHRIQUI REINECKE Martine, Aut. ; TALIANA Nicole, Aut. ; POIRIER Sylviane, Aut. ; PISOT Stéphanie, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. | 2012 | p. 13-39ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIRECTEUR ; ETHIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; ROLE ; STRESS ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;Ce dossier traite essentiellement du besoin d'accompagner les soignants à pratiquer la bientraitance plutôt que de les y obliger. Il développe une réflexion sur la bientraitance managériale, et tente d'apporter des éléments pour la mettre en oeu[...]BIENTRAITANCE ; DEMARCHE DE PROJET ; DIRECTEUR ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;Pourquoi évoquer la notion de bienveillance dans le management en institut de formation ? Le management bienveillant introduit la dimension d’éthique de responsabilité : le cadre de santé a conscience de ses actes et de sa responsabilité. À trav[...]