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Le management à l’hôpital : les outils indispensables du manager de santé

DELEKTA Rémi, Aut. ; GIRIER Matthieu, Préf. | Bordeaux : LEH Edition | 2024 | p. 336

TRIANGLE DE KARPMAN ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION NON VIOLENTE ; COMPETENCE ; COOPERATION ; DIALOGUE SOCIAL ; EGALITE FEMME HOMME ; ENCADREMENT ; FORMATION ; GESTION DE CONFLIT ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PROJET ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; REUNION ; TEMPS ; TRAVAIL EN EQUIPE ;

Quels outils pour accompagner les managers de santé ? Comment motiver ses équipes ? Gérer des situations délicates ? Conduire un dialogue social de qualité avec l’ensemble des acteurs ? Gérer et prévenir les conflits ? Développer mon intelligenc[...]

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Bâtir une politique de télétravail collective à l’hôpital. Le confinement, une opportunité à saisir. : Exemple du C.H.U de Bordeaux.

LEBLANC Stéphanie, Aut. ; BERNET Arnaud, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. | 2022 | p. 26-29

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°606, paru le 01/05/2022)

CONFINEMENT ; POLITIQUE DE SANTE ; TELETRAVAIL ;

Alors qu’il progresse dans les entreprises tertiaires depuis la fin des années 1990, le télétravail a longtemps été considéré comme inadapté à l’exercice hospitalier. Malgré des expérimentations et un début de mise en œuvre à partir de 2016, c’e[...]

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Management et communication intergénérationnelle [dossier]

BARREAU Pascal, Aut. ; GUERIN Serge, Aut. ; BOYER Francis, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; COULEE Olivier, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MAGNAN Aline, Aut. ; RAYNAUD Marc, Aut. | 2022 | p. 11-35

SOINS CADRES (n°133, paru le 01/02/2022)

CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COOPERATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;

Dans une même équipe se côtoient jusqu’à quatre générations. La T (les traditionnalistes), née entre 1920 et 1945, est à la retraite. Quant aux autres, la génération B (les baby-boomers), née entre 1946 et 1960, la X, née entre 1961 et 1980, la [...]

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Qualité de vie au travail [dossier]

MICHON Florence, Aut. ; BUBIEN Yann, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; ACKER Françoise, Aut. ; PERRAULT SOLIVERES Anne, Aut. ; CHAPPERT Florence, Aut. ; VERDIER Françoise, Aut. ; CESCOSSE Maxime, Aut. ; PENAUD Olivier, Aut. ; ABAD Monique, Aut. ; BOUSREZ PLAUD Fabienne, Aut. ; DENISSE Lamiel, Aut. ; TREMBLAY Diane-Gabrielle, Aut. ; JEBLI Fedwa, Aut. ; COIRIE Marie, Aut. ; DELANOE-VIEUX Carine, Aut. ; MAILLARD Marinette, Aut. ; MAMERI Karim, Aut. ; GUAGENTI Mélanie, Aut. ; LEMOINE Dominique, Aut. ; SASSI Mourad, Aut. | 2021 | p. 19-61

SOINS (n°860, paru le 01/11/2021)

CONDITION DE TRAVAIL ; CREATIVITE ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ORGANISATION APPRENANTE ; PERFORMANCE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;

Émergente en France depuis les années 2000, la qualité de vie au travail (QVT) commence à se déployer grâce à une prise de conscience des dirigeants que l’Homme et l’intelligence qu’il est capable de mobiliser dans le cadre de son activité, la r[...]

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Pourquoi et comment inscrire le télétravail dans le projet managérial à l’hôpital ?

GIRIER Matthieu, Aut. | 2021 | p. 16-19

SOINS CADRES (n°126 vol 30, paru le 01/03/2021)

CHANGEMENT ; CONSEQUENCE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL PRESENTIEL ;

La période de confinement a conduit à un développement massif et plus ou moins coordonné du télétravail à l’hôpital public, l’un de ces secteurs précédemment vus comme imperméables à cette modalité d’organisation du travail. Elle a révélé l’écar[...]

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Le télétravail [dossier]

DISSISSA Vincent, Aut. ; DUMAS Marc, Aut. ; TASKIN Laurent, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; GIRARDIER Eric, Aut. ; ROBELIN Anne, Aut. ; CARPENTIER Stéphanie, Aut. ; VIGUIER Monique, Aut. ; TUYTTEN Anthony, Aut. | 2021 | p. 7-32

SOINS CADRES (n°126 vol 30, paru le 01/03/2021)

CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; MANAGEMENT A DISTANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TELETRAVAIL ;

Le télétravail est encouragé par le gouvernement. La modification de son cadre réglementaire a pour ambition de répondre aux attentes sociales, économiques, environnementales et, aujourd’hui, sanitaires. Il nécessite de dépasser le paradigme, tr[...]

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Innovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions

BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; ANSOULD Dominique, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. ; DEGUILLE Bénédicte, Aut. ; DELEKTA Rémi, Aut. ; DION Fabrice, Aut. ; GRAVEY Inès, Aut. ; HARDY Catherine, Aut. ; LARTIGAU Jérôme, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; PARIER Eve, Aut. ; SANCHEZ Nathalie, Aut. ; VAILLANT Lydwine, Aut. ; VIGNERON Patricia, Aut. ; VALLETOUX Frédéric, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Paris : Berger-Levrault | 2021 | p. 559

CENTRE NATIONAL DE GESTION ; ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE FACTORIELLE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTRACTIVITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; CERTIFICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT HOSPITALIER ; ENGAGEMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FIDELISATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRATEGIE ; SUBSIDIARITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;

Cet ouvrage analyse les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein des établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d’attractivité et de fidélisation de leurs profes[...]

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Huit regards sur le métier de DRH hospitalier

BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; BRUNIER Valérie, Contrib. ; COPIN Jean-Yves, Contrib. ; LARTIGAU Jérôme, Contrib. ; ROSSIGNOL Julien, Contrib. ; SPINHIRNY Frédéric, Contrib. ; VALENTIN Virginie, Contrib. ; COURREGES Cécile, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Paris : Berger-Levrault | 2019 | p. 410 pages

ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTRACTIVITE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRACTUALISATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DIALOGUE SOCIAL ; DIRECTEUR ; EFFICIENCE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; NEGOCIATION ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ; STRATEGIE ;

L'ouvrage analyse les évolutions d'un métier profondément transformé par les réformes successives de la fonction publique et de l'hôpital, ainsi que par le développement des nouvelles technologies. DRH est un métier riche et complexe, où la dime[...]

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Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital

LARTIGAU Jérôme, Dir. ; BARBOT Jean-Marie, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MOCELIN Marie-Cécile, Aut. ; THEVENET Maurice, Préf. ; TOUPILLIER Danielle, Av-Prop. | Paris : Infodium | 2015 | p. 231

ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CARRIERE ; COMITE DE PILOTAGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; DIALOGUE SOCIAL ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; STRATEGIE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TABLEAU DE BORD ;

Au coeur de l'hôpital, la gestion des ressources humaines (GRH) permet d'agir à différents niveaux stratégiques comme levier de la performance, que ce soit à travers le management des pôles, la gestion prévisionnelles des métiers et des compéten[...]

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Fonction RH : trois leviers stratégiques

GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 16-19

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°555, paru le 01/01/2013)

ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PROJET SOCIAL ; STRATEGIE ;

La réflexion stratégique en ressources humaines se déploie au sein de structures de toutes tailles. Au centre hospitalier de Versailles et au CHRU de Lille, des initiatives dynamisent le projet social. En Haute-Normandie comme au centre hospital[...]

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Formation, DPC, entretien professionnel et gestion des compétences : pour une construction durable

GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 29-30

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°555, paru le 01/01/2013)

COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL ;

La formation continue constitue la pierre d'angle du dispositif d'accompagnement des agents dans leurs voeux individuels et des activités de soins, confrontées à des enjeux toujours renouvelés. Les Rencontres RH de la santé 2013 ont dédié deux c[...]

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Gestion des ressources humaines hospitalières : les grands chantiers

GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 12-13

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°555, paru le 01/01/2013)

ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION DU PERSONNEL ;

L'autonomie des établissements de santé, le recours à l'expérimentation, la simplification administrative et organisationnelle ou encore l'institution culture de l'évaluation sont autant de chantiers prioritaires pour le dynamisme du secteur hos[...]

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Nouveaux outils managériaux au service des ressources humaines

GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 16-19

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°555, paru le 01/01/2013)

ABSENTEISME ; APTITUDE AU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ;

L'accompagnement de la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques fait partie des missions quotidiennes des acteurs RH. Il implique une capacité d'innovation portée par des outils adaptés aux besoins de l'institution. Les Rencontre[...]

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Place de la génération Y, recrutement et réseaux sociaux, égalité professionnelle

GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 26-28

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°555, paru le 01/01/2013)

CARRIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; JEUNE ADULTE ; MANAGEMENT ; RECRUTEMENT ; RESEAUX SOCIAUX ; TRAVAIL ;

La place de la génération Y, le recours aux réseaux sociaux dans le recrutement et la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle dans la fonction publique..., trois sujets d'actualité qui s'inscrivent dans un contexte favorable: renouvellement [...]

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Quelle approche territoriale pour les ressources humaines médicales ?

GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 24-25

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°555, paru le 01/01/2013)

CARRIERE ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; TRAVAIL ;

Les ressources humaines médicales sont au coeur de la création de valeur ajoutée dans les établissements publics de santé. Qu'en est-il, fin 2013, de la coopération en matière de ressources médicales, de l'évolution démographique des personnels [...]

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Tarification à l'activité et GRH en santé

GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 14-15

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°555, paru le 01/01/2013)

ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ;

Quelles approches ont deux établissements publics de santé, de tailles différentes, des effets de la tarification à l'activité (T2A) sur la gestion des ressources humaines (GRH) ? Le centre hospitalier universitaire de Rouen et le centre hospita[...]

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Premières rencontres RH de la santé [dossier]

GIRIER Matthieu, Dir. ; BAGUET Florence, Aut. ; FAGNOU Guillaume, Aut. ; HUSTACHE Sarah, Aut. ; JAGOT Célia, Aut. ; LE ROY Frédéric, Aut. ; OVAGUIMIAN Olivier, Aut. | 2012 | p. 12-31

REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°549, paru le 01/01/2012)

CONDITION DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIAL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; TRAVAIL ;