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VACCARO Stéphanie |
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ACCES AUX SOINS ; AUDITION ; DEFICIENCE AUDITIVE ; EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; QUALITE DE VIE ; SURDITE ;On estime à plus de 4 millions le nombre de personnes en France souffrant d’un déficit auditif. Selon l’importance du handicap, les répercussions sont plus ou moins importantes sur la qualité de vie et l’intégration dans la société notamment en [...]LOI DU 11 FEVRIER 2005 ; ACCES AUX SOINS ; DEFINITION ; EDUCATION POUR LA SANTE ; EXCLUSION ; HANDICAP ; LEGISLATION ; POLITIQUE DE SANTE ;La loi handicap du 11 février 2005 fait de l’insertion des personnes en situation de handicap une priorité nationale. Dans le prolongement de cette loi, les conférences nationales du handicap successives ont tracé les axes de travail pour aller [...]COORDINATION DES SOINS ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; NOUVELLES TECHNOLOGIES ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN ; SYSTEME DE SOINS ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;Au fil du temps, la relation soignant-soigné a évolué et s’est transformée, tant dans la prise en charge que dans l’environnement du patient. Si les moyens techniques raccourcissent les distances, font gagner du temps et facilitent la transmissi[...]Une plaie oculaire peut avoir des conséquences irréversibles en matière de pronostic fonctionnel de l’œil. Dans un tel contexte de soins, l’infirmière, après un recueil de données et un premier examen de la blessure, en réfère au plus vite au mé[...]VACCARO Stéphanie, Coord. ; GAY Laura, Aut. ; SATORI Nadine, Aut. ; GODART Nathalie, Aut. ; RAINELLI Christine, Aut. ; COQUIDE Jennifer, Aut. | 2019 | p. 15-25ADOLESCENT ; ANOREXIE MENTALE ; DEFINITION ; DESIR D'ENFANT ; GROSSESSE ; HOSPITALISATION ; INFIRMIER ; PRISE EN CHARGE ; SOIN INFIRMIER ; TEMOIGNAGE ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ALIMENTAIRE ;L’anorexie mentale est un trouble du comportement alimentaire qui touche majoritairement le sexe féminin. Il s’installe de manière insidieuse au plus profond du psychisme des personnes qui en souffrent. Bien que les établissements de santé aient[...]CHARGE DE TRAVAIL ; ENQUETE ; ERGONOMIE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIN INFIRMIER ; TEMPS DE TRAVAIL ;Les modèles économiques développés dans les politiques de santé contraignent les établissements hospitaliers à prendre des décisions en matière de réorganisation du travail. Celles-ci ont des impacts sur la compétence soignante et l’ergonomie no[...]CHARGE DE TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ; POSTURE ; SOIGNANT ; TEMPS INFORMEL ; VALEUR ; PRATIQUE DU SOIN ;Très attachés au 4prendre soin4, les professionnels de santé ont à cœur de préserver de l’espace pour nourrir la relation soignant-soigné. Sur le terrain, les organisations soignantes sont confrontées à des approches comptables toujours plus str[...]CHIRURGIE ; COORDINATION ; DUREE DE SEJOUR ; INFIRMIER ; INTERVENTION CHIRURGICALE ; ORGANISATION DE L'HOSPITALISATION ; PRATIQUE DU SOIN ; PRISE EN CHARGE ; SOIN A DOMICILE ; SOIN AMBULATOIRE ; SOIN INFIRMIER ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ;Les réformes hospitalières ont notamment pour objectifs des économies et la diminution du temps d’hospitalisation. Les établissements doivent repenser leurs modes de fonctionnement. Le principe de réalité sur le terrain oblige l’ensemble des act[...]LEMETAIS Christine, Aut. ; VACCARO Stéphanie, Aut. ; BARREAU Pascal, Aut. ; BORGNE N, Aut. ; LESAGE Isabelle, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; HAUBOLD Bénédicte, Aut. ; BOSSARD A, Aut. ; ORLIAC Philippe, Aut. ; GIRARDIER Eric, Aut. | 2016 | p. 7-29CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; CRISE ; DIRECTEUR ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; INFORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; OPINION PUBLIQUE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; POLITIQUE DE SANTE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ;Pour un responsable hospitalier, annoncer un plan de réorganisation, de modernisation, d’économie ou une mesure qui risque d’être impopulaire est toujours un exercice difficile. Au-delà des premières réactions souvent négatives, il faut pouvoir [...]BARREAU Pascal, Coord. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; BOXBERGER Maylis ; BRABET Marylène ; MURZEAU Aline ; HARROS GINOR Ruthy | 2015 | p. 9-25ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ESTIME DE SOI ; EXPERIENCE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESILIENCE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite du reclassement des agents hospitaliers en cas d'inaptitude professionnelle. Il développe une réflexion sur la mise en oeuvre de la reconversion et plus particulièrement sur l'accompagnement de l'agent en incapacité. [d'après l[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; EVOLUTION ; FAISANT FONCTION ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; VALEUR ;Etre cadre de santé est une expérience unique et un choix personnel. Il repose d'abord sur le contact avec la réalité du poste et du terrain. Puis après observation et prise de repère, l'organisation se met en place ainsi qu'une réflexion sur so[...]LEMETAIS Christine ; FOURDRIGNIER Marc ; DIVAY Sophie ; LAGADEC Anne-Marie ; WERNER Mathieu ; VALLAT Anthony ; BOUZELAT Nadia ; PERRASSE Martine ; GIRAUD-ROCHON François ; VACCARO Stéphanie ; BOISSEAU Frédéric ; DELACROIX Soizic ; BOUSSEMAERE Sylvain ; PRONOST Anne-Marie | 2014 | p. 15-44ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; REFLEXIVITE ; ROLE ;Ce dossier décrit les diverses missions du cadre de santé d'aujourd'hui et les compétences qu'il doit développer pour les assumer. En effet, les nouvelles contraintes liées notamment au budget, aux performances recherchées et à la nouvelle gouve[...]LAGADEC Anne-Marie, Dir. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; DJELLAL Faridah ; BUBIEN Yann ; BOURRE Philippe ; RIVALLAN Armel ; NOBRE Thierry ; MURA Ludovic | 2014 | p. 15-46CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EFFICACITE ; ETUDE GENERALE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RELATION HIERARCHIQUE ;Ce dossier traite d'innovations managériales et dresse un éventail de ces nouvelles pratiques qui peuvent répondre aux attentes institutionnelles. En effet, elles peuvent favoriser de meilleures réponses aux usagers, améliorer la coopération des[...]PIERRE POULET Nicole ; BOUTTE Jean-Louis ; AKMEL BOURGADE Monique ; RANC Nathalie ; LATHUILIERE Marge ; ZAMBRANO Olivier ; BOUNIOL Sylvie ; DELORY Arnaud ; MAZET DUPORT Christelle ; CEAUX Christelle ; VACCARO Stéphanie | 2013 | p. 9-23CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERIENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;L'évaluation, associée à la démarche métier, vise les compétences disponibles ; l'hôpital pilotera ainsi ses besoins en recrutement et le plan de formation. Il est entré dans l'ère de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC), [...]