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LUGINSLAND Marie |
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BASE DE DONNEES ; CADRE DE SANTE ; DROIT HOSPITALIER ; RECHERCHE DOCUMENTAIRE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;Code de la santé publique, Code de la fonction publique, Code du travail : ces trois codes s’empilent, tout au moins virtuellement, sur le bureau des cadres. Parce que leur activité s’exerce dans un contexte très strict, tant du point de vue adm[...]CADRE DE SANTE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; FAISANT FONCTION ; GESTION DU PERSONNEL ; RECRUTEMENT ;Remplacer un cadre demande de réels efforts d’anticipation. Qui ne sont toutefois pas toujours suffisants... Aléas, accidents, pathologies graves, burn-out peuvent entraver toute anticipation. Difficile dans ce cas de couvrir un besoin instantan[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORGANISATION SANITAIRE ; PROJET DE SOINS ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; STRATEGIE ;Dans une nouvelle configuration positionnant le patient au coeur de son dispositif, les cadres, passerelles entre médicaux et soignants, entre direction et équipes, trouvent tout naturellement leur place dans la mise en oeuvre des groupements ho[...]LUNEAU Emmanuelle, Aut. ; ORNAGHI Sylvie, Aut. ; BLANQUIER Patricia, Aut. ; COLAU Hélène, Aut. ; HUNSINGER Véronique, Aut. ; CHOCHOIS Héloïse, Aut. ; RENAUD Adrien, Aut. ; BLANCHARD Olivier, Aut. ; ALIX Annabelle, Aut. ; VION Aurélie, Aut. ; DISS Marie-Capucine, Aut. ; LUGINSLAND Marie, Aut. ; MIGNOT Sandra, Aut. ; HENAUT Léonie, Aut. ; TRAPPO Hélène, Aut. ; DELFOSSE Blandine, Aut. | 2017 | p. 3-33CONTINUITE DES SOINS ; COORDINATION ; DOSSIER DU PATIENT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; EXERCICE LIBERAL ; GERIATRIE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MODALITE DE SORTIE ; PARCOURS DE SOINS ; PARTENARIAT ; SOIN A DOMICILE ; SOIN AMBULATOIRE ;Pour organiser un retour à domicile après une hospitalisation, de nombreuses initiatives sont menées. Les acteurs en libéral, dans le secteur médicosocial ou à l'hôpital, sont convaincus de la nécessité de travailler ensemble et de nombreuses in[...]ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; EVOLUTION ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; LIEN SOCIAL ; MILITANTISME ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SYNDICALISME ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;La génération qui s’apprêtent à passer le flambeau doit se rendre à l’évidence : vingt-cinq ans après, l’heure n’est plus aux mobilisations de masse, ni aux grandes luttes collectives. Face à ce constat, les associations cherchent aujourd’hui à [...]Sur un marché en tension, le recrutement d’un cadre requiert aujourd’hui autant la mobilisation d’un savoir faire qu’une parfaite connaissance des attentes de l’employeur. À tel point que les cabinets ne s’improvisent plus sur ces postes et en f[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; INJONCTION PARADOXALE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRANSVERSALITE ;S’il est un métier qui symbolise les mutations de l’hôpital des trente dernières années, c’est bien celui de cadre. Etre cadre aujourd’hui a peu en commun avec les fonctions originelles qui se résumaient au contrôle de la qualité et de la sécuri[...]BESOIN ; CADRE DE SANTE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; EVOLUTION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ;Les cadres n’ont pas attendu le 1er janvier 2015 et la création du compte personnel de formation (CPF) pour prendre leur formation en main. Soucieuse de s’adapter aux évolutions de l’organisation des soins et des établissements pour mieux les in[...]CADRE DE SANTE ; CERTIFICATION ; CHANGEMENT ; DEMARCHE QUALITE ; GESTION DES RISQUES ; MANAGEMENT ; PATIENT TRACEUR ;En introduisant deux modalités nouvelles que sont le compte qualité et le patient traceur, la certification V2014 a su se rendre plus pertinente pour les cadres, plus proche de la réalité de la pratique professionnelle des soignants. Cette démar[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CREATIVITE ; EDUCATION DU PATIENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MALADIE CHRONIQUE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRECARITE ; PRISE EN CHARGE ; TRANSVERSALITE ; VULNERABILITE ;Acquérir ou maintenir les compétences pour gérer au mieux sa vie avec une maladie chronique : telle est la finalité proposée par l’éducation thérapeutique. Cet objectif est d’autant plus ambitieux quand le patient vit une situation de précarité.[...]Recommandations, conseils, avis... Il est souvent difficile pour les soignants de se retrouver dans la jungle des informations émanant de différentes instances, officielles ou non, tant la promotion de la santé est devenue l’affaire de tous. La [...]Indispensable à la rédaction du mémoire, la recherche documentaire s’impose également dans l’exercice professionnel du cadre de santé. Dans un espace de temps contraint, les cadres doivent donc optimiser leurs recherches afin de pouvoir cibler e[...]Parce que les cadres ont rarement un parcours professionnel linéaire, leur fin de carrière n’est pas toujours celle qu’ils ont imaginée. Pour éviter quelques surprises, voire certaines désillusions, cette étape décisive doit être abordée au trav[...]ACHAT HOSPITALIER ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; GESTION HOSPITALIERE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; RESPONSABLE DE POLE ; ROLE ;Dispositifs médicaux, incontinence, hôtellerie-restauration, achats de mobiliers... Engagés dans l'optimisation de leurs achats, les établissements ne peuvent faire l'économie de l'expertise des cadres. A tel point qu'aujourd'hui, les cadres dép[...]CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION DES SOINS ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION SANITAIRE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;L'article comporte des encarts :3 questions à Dominique Combarnous, cadre de santé des pôles santé et chirurgie au CHU de Lyon, présidente de l'Ancim. Témoignages de Franck Estève, directeur des soins du CHU de Rouen et de Maurice Zilliox, direc[...]CADRE DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PLANNING ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; RYTHME ; TEMPS DE TRAVAIL ;Bien qu'initialement dérogatoire, le travail en douze heures s'étend désormais à un grand nombre de services et de pôles hospitaliers. A tel point que les cadres en véritables équilibristes, doivent composer de nouvelles trames et une nouvelle o[...]AGRESSIVITE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; GESTION DES RISQUES ; INCIVILITE ; POLICE ; PREVENTION ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SIGNALEMENT ; USAGER ;Portés par la conviction que la santé est un droit, certains usagers ou leurs proches ont recours à des méthodes d'intimidation. Les raisons peuvent être variées. Si apporter une réponse rapide, dispenser un soin, rassurer est une demande légiti[...]CHU ROUEN ; ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;Dans sa lutte contre les risques psychosociaux, le CHU de Rouen déploie de nouveaux moyens dans le cadre d'un plan d'action, soutenu par la DGOS et l'ARS de Haute-Normandie. Dans ces nouveaux moyens, il est question de prévention des risques psy[...]