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DREXLER Armelle |
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ATTESTATION ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; DOCTEUR JUNIOR ; DROIT HOSPITALIER ; EPREUVE DE VERIFICATION DES CONNAISSANCES ; ETRANGER ; FAISANT FONCTION ; INTERNE HOSPITALIER ; MEDECIN ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN A DIPLOME HORS UNION EUROPEENNE ; PRATICIEN ASSOCIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; RELATION INTERNATIONALE ;L’année 2024 est assez inédite concernant le sujet des médecins à diplôme étranger, puisqu’il a été évoqué au plus haut niveau de l’État par le président de la République puis par le Premier ministre. Couplé à quelques ouvertures législatives op[...]ATTRACTIVITE ; COMMUNICATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DIRECTEUR ; ENTRETIEN ; FIDELISATION ; IMPLICATION ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL MEDICAL ; PROJET DE SERVICE ; PROJET MEDICAL ; RECRUTEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABLE DE POLE ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ;Réforme du troisième cycle des études médicales, unicité du concours et refonte du statut de praticien hospitalier, mise en œuvre du nouveau statut de praticien contractuel, territorialisation des exercices médicaux ou tout du moins des probléma[...]FORMATION MEDICALE CONTINUE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; PERSONNEL MEDICAL ; PROFIL DE POSTE ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE MEDICALE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le Ségur de la santé, en plus de la réforme statutaire, a fait évoluer les fonctions de chef de service (décision de nomination conjointe du chef d’établissement et du président de la commission médicale d’établissement, prime de 200 € brut mens[...]Après le Ségur de la santé, un cycle de concertations avait été lancé à l’automne 2020 pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires. Le groupe de travail ad hoc a été réuni à neuf reprises par les représentants du minist[...]CONDITION D'EXERCICE ; CONTRACTUALISATION ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CUMUL D'ACTIVITES ; DROIT HOSPITALIER ; GESTION DU PERSONNEL ; INDEMNITE ; MESURE DE L'ACTIVITE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRIME ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TERRITOIRE DE SANTE ;Annoncée en septembre 2018 dans le cadre de « Ma santé 2022 : un engagement collectif », « la réforme des conditions de recours à l’emploi contractuel dans le cadre d’un contrat unique » a mis du temps à se concrétiser, au regard notamment de la[...]A l’occasion du nouveau projet d’établissement des Hôpitaux universitaires de Strasbourg (HUS) pour 2019-2023, le directoire de l’établissement avait décidé d’identifier un volet dédié aux professionnels médicaux, sous l’angle de l’attractivité [...]ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MEDECIN ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;Suite à la mission Le Menn, un plan d’action pour l’attractivité médicale à l’hôpital public a été présenté le 2 novembre 2015 par la ministre des Affaires sociales et de la Santé. Après une année de concertation associant notamment, aux syndica[...]DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ;Top départ pour la mise en oeuvre, le 1er janvier 2017, d’une nouvelle réforme de la formation continue des professionnels de santé : le décret rénovant le développement professionnel continu (DPC) a enfin été publié le 10 juillet 2016. Ambition[...]BUDGET HOSPITALIER ; EVALUATION ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INTERNE HOSPITALIER ; PERSONNE AGEE ; PERSONNEL MEDICAL ; PRIME ; REFORME HOSPITALIERE ; SALAIRE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Plusieurs mesures catégorielles relatives au personnel médical se sont succédé ces trois dernières années : réforme des astreintes des seniors puis des internes, temps continu et référentiel de temps de travail pour les urgentistes, revalorisati[...]CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERNE HOSPITALIER ; MANAGEMENT ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ;Plusieurs facteurs amènent les centres hospitaliers universitaires à évoluer dans leur management médical, afin d'attirer et de conserver les médecins en leur sein : l'insuffisance de la démographie médicale dans certaines spécialités médicales,[...]DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FINANCEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION ;Devenu obligatoire et exigible pour chaque professionnel de santé, le développement professionnel continu (DPC) est un dispositif nouveau, innovant, mis en place progressivement en 2013. Chaque établissement public de santé s'est organisé pour a[...]Il fallait s'y attendre, et c'est arrivé : l'hôpital public doit revoir l'organisation du temps de travail de ses médecins, en décomptant chaque période travaillée. Le temps de déplacement en astreinte, le temps de travail additionnel, les garde[...]CIRCULAIRE N°DGOS-RH4-2013-116 DU 15 MARS 2013 ; DECRET N°2012-1481 DU 27 DECEMBRE 2012 ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; LEGISLATION ; PERSONNEL MEDICAL ; REFORME HOSPITALIERE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Après avoir joué l'arlésienne pendant plus d'un an, le décret attendu concernant les comptes épargne-temps (CET) des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques a été publié le 29 décembre 2012. Après trois mois d'interprétations, d'i[...]L’année 2011 s’est particulièrement distinguée par le renforcement de l’ambiguïté existante autour des statuts des médecins à diplôme étranger. Dans l’intervalle d’une journée, le ministère de la Santé a pu demander aux établissements de santé d[...]