Documents disponibles écrits par cet auteur
ABAD Monique |
(6)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
BARRICAULT Clément, Intr. ; DUCONGET Claire, Aut. ; GUILBAULT Valentin, Aut. ; DELMAS Nicolas, Aut. ; HIGELIN CRUZ Audrey, Aut. ; ABAD Monique, Aut. ; GRASTILLEUR Sylvie, Aut. ; CARDONNET Rafaela, Aut. ; HEURTIN Laura, Aut. ; PATE Justine, Aut. ; DANIEL Erell, Aut. ; PERRET Florestan, Aut. | 2023 | p. 90-124MICHON Florence, Aut. ; BUBIEN Yann, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; ACKER Françoise, Aut. ; PERRAULT SOLIVERES Anne, Aut. ; CHAPPERT Florence, Aut. ; VERDIER Françoise, Aut. ; CESCOSSE Maxime, Aut. ; PENAUD Olivier, Aut. ; ABAD Monique, Aut. ; BOUSREZ PLAUD Fabienne, Aut. ; DENISSE Lamiel, Aut. ; TREMBLAY Diane-Gabrielle, Aut. ; JEBLI Fedwa, Aut. ; COIRIE Marie, Aut. ; DELANOE-VIEUX Carine, Aut. ; MAILLARD Marinette, Aut. ; MAMERI Karim, Aut. ; GUAGENTI Mélanie, Aut. ; LEMOINE Dominique, Aut. ; SASSI Mourad, Aut. | 2021 | p. 19-61CONDITION DE TRAVAIL ; CREATIVITE ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ORGANISATION APPRENANTE ; PERFORMANCE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Émergente en France depuis les années 2000, la qualité de vie au travail (QVT) commence à se déployer grâce à une prise de conscience des dirigeants que l’Homme et l’intelligence qu’il est capable de mobiliser dans le cadre de son activité, la r[...]Les DRH sont prises entre les attentes des soignants et les impératifs économiques et organisationnels. Elles mettent en place des actions de prévention contre les risques psychosociaux du personnel soignant. Exemple de l'expérience d'un binôme [...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION DU PERSONNEL ; MOTIVATION ; ORGANISATION SANITAIRE ; QUALITE DES SOINS ; TEMPS DE TRAVAIL ;Le soin réalisé par une équipe hospitalière est l'aboutissement d'une intervention collective. Forcément ? Cela mérite parfois d'être rappelé. Pour autant, collectif ne signifie pas coordonné. De l'enchaînement harmonieux des acteurs auprès du p[...]LE DORTZ Philippe ; LORINO Philippe ; SALGADO Melchior ; ABAD Monique ; ROUSSILLON Patricia ; CHEVILLARD Myriam ; DOAT Bruno ; VIGNES Thibault ; PRONOST Anne-Marie | 2014 | p. 13-40CULTURE D'ORGANISATION ; INDICATEUR ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; STRATEGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la dynamique des personnels au sein des institutions et de son impact sur l'entreprise. Les articles présentent des entreprises avec différentes organisations ainsi que le management utilisé pour développer une performance c[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DES SOINS ; TRAVAIL ;L'évolution du secteur de la santé est inéluctable. Pour l'accompagner au mieux, la performance collective implique certains facteurs qui engagent le cadre de santé et son équipe. Cette démarche qui va dans le sens de la performance médico-écono[...]