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SILVA François |
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GILLET Anne, Coord. ; BACHELARD Olivier, Aut. ; BAILLEUL HUGELE Valérie, Aut. ; BARBE Michel, Aut. ; BOUADI Lamia, Aut. ; BOUVIER Aude, Aut. ; CARMES Maryse, Aut. ; DELUZET Marc, Aut. ; FORTOUL Pascal, Aut. ; FUMERY Michaël, Aut. ; LE BRAS David, Aut. ; MADEC Laurent, Aut. ; MANICOR Natacha, Aut. ; PROUST Sandrine, Aut. ; ROCQ Sébastien, Aut. ; SCAILLEREZ Arnaud, Aut. ; SILVA François, Aut. ; TREMBLAY Diane-Gabrielle, Aut. ; ZACKLAD Manuel, Aut. ; CHAMBAUD Laurent, Préf. | Rennes : Presses de l'EHESP | 2020 | p. 185 pagesADAPTATION A L'EMPLOI ; ARMEE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MISSION ; NUMERIQUE ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; POLITIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Les trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) et la Sécurité sociale sont confrontées aujourd’hui à des transformations majeures du travail. Tous les agents et cadres des services publics sont concernés par ces bouleversem[...]DONNEE PERSONNELLE ; DONNEES MASSIVES ; ETHIQUE ; INFORMATIQUE ; MATHEMATIQUES ; NUMERIQUE ; SOCIETE ; TRACABILITE ; TRAVAIL ;DECISION ; DONNEE PERSONNELLE ; DONNEES MASSIVES ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NUMERIQUE ; REMUNERATION ; SEMANTIQUE ; TRAVAIL ;Les capacités technologiques sont en train de rendre possible ce que les premiers scientifiques présentaient à la création de leurs discipline - Galilée et bien d’autres - pour qui la réalité pouvait être mise en équation. Tout peut-il être mesu[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CARRIERE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; INFORMATIQUE ; MANAGEMENT ; NUMERIQUE ; RECRUTEMENT ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ;La mutation numérique que nous sommes en train de vivre dans les entreprises affecte tous ses acteurs. Les ressources humaines sont au centre de nombreuses des questions induites par les changements en cours. Cela passe par la nécessité de repen[...]BULLETIN DE SALAIRE ; CHANGEMENT ; DEMATERIALISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; REMUNERATION ; SALAIRE ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ;Ne dites pas à ma mère que je travaille à la paie, elle croit que je suis pianiste... Vous connaissez la suite. Effectivement si une activité dans la fonction RH a été bien mal traitée, c’est bien la paie. On laissait cela aux forçats du clavier[...]CANADA ; EUROPE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMMUNICATION ; DONNEES MASSIVES ; ECONOMIE ; NUMERIQUE ; PUBLICITE ; RADIO ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ;DEMATERIALISATION ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NUMERIQUE ; RESEAU ; TECHNOLOGIE ; VIE PRIVEE ; TRAVAIL ;La lame de fond que constitue le numérique rebat les cartes de l'ensemble des secteurs économiques. La question n'est pas de savoir qui est concerné, mais plutôt comment créer ou revisiter les modèles, faire évoluer les organisations, exercer de[...]MOREL Sophie, Dir. ; SILVA François ; JARRY Eric ; ROUXEL Didier ; BAUCHY Denis ; BERTUCAT Thierry ; CASASUS Serge ; BURGHGRAVE Laurent de ; GONCALVES Valérie ; GUERROUAHEN Lyacine ; PEPONNET Arnaud | 2014 | p. 1-102Le manager de proximité est devenu depuis quelques années 'l'homme pivot' ou l'acteur clé du fonctionnement de l'entreprise. Parce que, mondialisation et accélération des échanges obligent, tout se décide maintenant 'en bas', au plus près des cl[...]ASSOCIATION ; BENEVOLAT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; EXERCICE LIBERAL ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;La fonction publique comprend près de 5,5 millions de fonctionnaires dont plus d'un million sont des contractuels. Si nous ajoutons les salariés travaillant dans l'économie sociale (les organisations à but non lucratif), nous arrivons à plus de [...]ACTION SOCIALE ; COHESION ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; EXCLUSION ; GESTION DU PERSONNEL ; POLITIQUE SOCIALE ; RECRUTEMENT ; VALEUR ;COHESION ; ENCADREMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;De la gestion des processus et du support aux managers à la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des salariés, la fonction RH semble avoir depuis quelque temps remis en cause ses priorités. Tout se passe comme si, après s’êtr[...]