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HANIQUE F |
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CADRE DE PROXIMITE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE ; DIPLOME ; ENCADREMENT ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PROFESSION ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SUJET ; TRANSPORT ; TRAVAIL ;Dans les entreprises publiques, le recrutement massif de jeunes diplômés pour occuper des fonctions de cadres de proximité a été pensé comme un des principaux leviers de la 'modernisation culturelle des agents'. Après quelques années d'applicati[...]DAUPHIN S ; HELFTER C ; BESSIN M ; GUILLAUME JF ; GRELLEY P ; HANIQUE F ; ROUAUD P ; RYK F ; GAZIER B ; GIULIANI FE ; LEGAT C ; ANAUT Marie ; VULBEAU A ; BARREYRE Jean-Yves ; FIACRE P ; LABACHE L ; GHEORGHIU MD ; PETIT-GATS Juliette ; POLLAK C ; DUVOUX N ; MILEWSKI F ; BORY S ; JAEGER Marcel ; LEGROS M | 2009 | p. 4-158CONDITION DE VIE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; FAMILLE ; INSERTION SOCIALE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NORME SOCIALE ; PAUVRETE ; POLITIQUE SOCIALE ; RESILIENCE ; SOCIOLOGIE ; SOCIETE ;Ce numéro propose une réflexion sur les parcours de vie, c'est-à-dire sur la question des trajectoires sociales, familiales et professionnelles des individus. Toute une série de travaux en sciences sociales se sont intéressés à la notion de parc[...]