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PIERRE L |
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CHARRAT JP ; JOVIC L ; PIERRE L ; DESCHAMPS O ; LETOMBE A ; BOURTEMBOURG F ; BLIEZ V ; STORDEUR S ; HOORE William d' ; PUGIN Jean-Maurice ; FRUGIER P ; LEPESQUEUX M ; ALLAEYS L | 2010 | p. 17-42COMMUNICATION ; DEMARCHE QUALITE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; METHODE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PENURIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POLITIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) des personnels de santé à l'hôpital, et de la dynamique utilisée pour y parvenir. Face à la démographie des soignants, les établissements ajustent leur politiqu[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; PARIS ; ACCUEIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EXPERIENCE ; FIDELISATION ; FORMATION PERMANENTE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PENURIE ; POLE D'ACTIVITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Au regard du contexte sociétal de turn-over infirmier, l'axe managérial des pôles d'activité se fonde sur l'attractivité et le recrutement des professionnels. Le maintien des compétences au sein des pôles doit être la préoccupation de l'encadrem[...]