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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; BIEN ETRE ; EMOTION ; FIN DE VIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE ETHIQUE ;Accompagner les patients en fin de vie mobilise chez le soignant des ressources émotionnelles spécifiques, mais nécessite aussi un environnement psychosocial soutenant pour faire face aux conflits éthiques et à la faible latitude décisionnelle. [...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; DEMISSION ; FIN DE VIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;Accompagner des patients en fin de vie et leurs familles plonge certains soignants dans une profonde souffrance qui les conduit parfois à envisager de quitter leur travail. Face à un équilibre souvent précaire entre les ressources dont ils dispo[...]ADDICTION AU TRAVAIL ; CHARGE DE TRAVAIL ; MESSAGERIE ELECTRONIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL PRESENTIEL ;Avec le développement des technologies de l’information et de la communication, la multiplication des échanges et des interactions entre collègues ou avec la hiérarchie a pu favoriser un sentiment de performance et de reconnaissance, donnant ain[...]LEMOINE Claude, Aut. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Aut. ; DOSE Eric, Aut. ; DESRUMAUX Pascale, Aut. ; STEPHAN Juliette, Aut. ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Aut. ; GAUDART Corinne, Aut. ; SCAVO Guiseppe, Aut. ; PERISSE Maëlle, Aut. ; LUTUMBA Priska, Aut. | 2022 | p. 14-49En 2020, le travail à distance s’est imposé massivement avec le confinement qui empêchait de se rendre au bureau. S’il existait déjà auparavant et prenait plusieurs formes – comme le travail mobile ou l’utilisation des communications numériques [...]CANADA ; EUROPE ; ACCOMPAGNEMENT ; COMPORTEMENT SOCIAL ; CYBER HARCELEMENT ; ENQUETE ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; VIOLENCE ;Le lecteur trouvera dans cet ouvrage une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs [...]BERNAUD Jean-Luc, Dir. ; DESRUMAUX Pascale, Dir. ; GUEDON Dominique, Dir. ; ALTHAUS Virginie, Collab. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Collab. ; BERARD Jessica, Collab. ; BOUDRIAS Jean-Sébastien, Collab. ; CHAVIGNON Valentin, Collab. ; COLOMBAT Philippe, Collab. ; FAURIE Isabelle, Collab. ; GILLET Nicolas, Collab. ; GUILBERT Laure, Collab. ; HOULFORT Nathalie, Collab. ; LAGABRIELLE Christine, Collab. ; LAMBERT Danaël, Collab. ; LETOURNEAU Isabelle, Collab. ; LHOTELLIER Lin, Collab. ; LOUVET Eva, Collab. ; MARTIN KRUMM Charles, Collab. ; ROHMER Odile, Collab. ; SOVET Laurent, Collab. ; STEINER Dirk, Collab. ; SAINT HILAIRE France, Collab. ; TISSERANT Pascal, Collab. ; VALLERAND Robert J., Collab. | Malakoff : Dunod | 2021 | p. XVI-334AUTONOMISATION ; BIEN ETRE ; BIENTRAITANCE ; CONCEPT ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPATHIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INTERVENTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MODELE ; PASSION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voi[...]JEOFFRION Christine, Dir. ; MANZANO Magali, Dir. ; BESSON Charlotte ; COTTIN Irène ; DESRUMAUX Pascale ; DURAND Violaine ; LIOT Emilie ; MACHADO Tony ; MADRIERES Annie ; NICOLAS Caroline ; OUAZZANI Maria ; PAIN Johan ; SARDAS Jean-Claude ; SEGUIN Monique ; SPOLJAR Philippe ; TRINQUIER Sylvie ; VALLERY Gérard ; VIOLTON Carol | Rennes : Presses universitaires de Rennes | 2021 | p. 355ACCOMPAGNEMENT ; IDENTITE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; SANTE AU TRAVAIL ;Cet ouvrage dresse un panorama des approches, interventions et positionnements des psychologues dans le champ de la santé au travail. Partant d'un état des lieux des enjeux scientifiques et politiques de la santé au travail et notamment de la pr[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HARCELEMENT MORAL ; JUSTICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle[...]DESRUMAUX Pascale, Aut. ; JEOFFRION Christine, Aut. ; BERNAUD Jean-Luc, Aut. | Malakoff : Dunod | 2019 | p. 267ACCOMPAGNEMENT ; CAS CLINIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; INTERVENTION ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; TRAVAIL ;Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d'amélioration des conditions de vie au travail[...]NICOLAS Caroline, Aut. ; SEGUIN Monique, Aut. ; DI MAMBRO Mélanie, Aut. ; DESRUMAUX Pascale, Aut. | 2016 | p. 544-550ENQUETE RETROSPECTIVE ; FACTEUR DE RISQUE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PREVENTION ; SUICIDE ;En France, certains auteurs identifient le milieu de travail comme cause exclusive, sinon essentielle, de suicides sur le lieu de travail. Néanmoins, ces interprétations ne sont pas retrouvées dans des études empiriques et épidémiologiques. Obje[...]MACHADO Tony, Aut. ; DESRUMAUX Pascale, Aut. ; VAN DEN DROOGENBROECK Adeline, Aut. | 2016 | p. 19-34AIDE SOIGNANT ; BIEN ETRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; INFIRMIER ; QUESTIONNAIRE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SANTE MENTALE ; SOIGNANT ; TRAVAIL ;Le secteur médical est exposé à des contraintes fortes, que les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) visent à compenser. L’étude identifie des indicateurs de bien-être auprès d’infirmiers et d’aides-soignants (N= 36, [...]BERNAUD Jean-Luc, Aut. ; DESRUMAUX Pascale, Aut. ; GUEDON Dominique, Aut. ; ALTHAUS Virginie, Aut. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Aut. ; BERARD Jessica, Aut. ; GUILBERT Laure, Aut. ; COLLECTIF, Aut. | Paris : Dunod | 2016 | p. 334 p.ACCOMPAGNEMENT ; AGE ; AUTONOMISATION ; BIEN ETRE ; BIENTRAITANCE ; CAS CONCRET ; CITOYENNETE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPATHIE ; ORGANISATION ; PASSION ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; TRAVAIL ; VIE PRIVEE ;Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Il présente les concepts, recherches [...]L'étude avait pour objectif d'évaluer l'addiction au travail au regard des exigences du travail (demande psychologique, effort, surinvestissement, dissonance émotionnelle) et des ressources liées au travail (latitude, soutien, récompense). Cette[...]Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l'idée d'une individualisation de l'accompagnement afin d'en maximiser les effets. Deux groupes d'adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé,[...]ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ESTIME DE SOI ; ETIOLOGIE ; JUSTICE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUESTIONNAIRE ;La présente étude porte sur l'épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l'estime de soi et, d'autre part, l'épuisement profession[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SILENCE ; STRESS ; SUICIDE ; TRAVAIL ; TROUBLE PSYCHOSOMATIQUE ;Les nouveaux modes d'organisation engendrent un stress banalisé et socialement admis, alors que la violence insoutenable du suicide et du harcèlement, considérée comme risque majeur, est masquée derrière des mots pour ne pas le dire. La recherch[...]FOULARD Alix ; TOUBOUL Eva ; OUDRY Amélie ; DESRUMAUX Pascale ; BELLEGO Maxime ; SISSLER Mathieu | 2014 | p. 16-46BILAN DE COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; PREVENTION ; PSYCHOLOGUE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Si les repérages des dysfonctionnements et des boucs émissaires n'est pas nouveau, la violence au travail s'est quasi généralisée et complexifiée en se dotant de formes de harcèlement et de stress qui évoluent toujours. Le problème mine de nomb[...]LEMOINE Claude ; MASCLET Georges ; DESRUMAUX Pascale ; SAVOIE André ; BRUNET Luc ; BOUDRIAS Jean-Sébastien ; GILBERT Marie-Hélène ; FRANCOIS Pierre-Henri ; MORIN Estelle M | 2010 | p. 16-44PLAISIR ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; QUALITE DE VIE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;On le sait. Le travail n'est pas souvent un plaisir, surtout dans les périodes de crise économique. Il est pénible, contraignant, aliénant même, et il faut bien accepter ce qui vient quand on n'a pas le choix. Pourtant, le travail présente aussi[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; FACTEUR DE RISQUE ; ORGANISATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;Une recherche réalisée auprès d'enseignants français a permis de repérer les facteurs de risque et de bien-être psychologiques, discutés à partir de la littérature scientifique. Si des aspects individuels interviennent, les facteurs organisation[...]
![Travail à distance et sens du travail [Dossier]](https://santepsy.ascodocpsy.org/img_cache/ascodocpsy_record_379601.webp)
![Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. [dossier]](https://santepsy.ascodocpsy.org/img_cache/ascodocpsy_record_160121.webp)
![Le plaisir au travail ? [dossier]](https://santepsy.ascodocpsy.org/img_cache/ascodocpsy_record_151600.webp)
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