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AFRIQUE ; CAMEROUN ; BIEN ETRE ; ECHELLE D'EVALUATION ; QUALITE DE VIE ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ;Des outils de mesure fiables susceptibles d’évaluer les différentes dimensions des représentations du travail informel sont inexistants. Cette situation contribue à limiter la possibilité d’études quantitatives sur le travail informel. L’objecti[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; CONFIANCE ; ENTREPRISE ; HUMANISME ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PROJET ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;La confiance est un des moyens mis à la disposition des managers et des membres d’une organisation pour atteindre un résultat, un but commun. Cette confiance est fragile : elle se gagne au quotidien par l’intermédiaire d’une relation et d’une re[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ETUDE COMPARATIVE ; FEMME ; HARCELEMENT MORAL ; HOMME ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;La présente recherche explore l'influence du harcèlement moral au travail (HMT) sur les constructions identitaires de genre à travers une étude de ses représentations sociales. Les résultats montrent que les femmes sont atteintes dans leur ident[...]