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LEPESQUEUX M |
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ATTRACTIVITE ; ETHIQUE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PROJET DE SOINS ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Entre le court et le long terme, un type de recrutement est à étudier. Attirer du personnel pour pallier la pénurie de professionnels ne peut pas se faire à n'importe quel prix. Garder ses valeurs et développer une éthique du recrutement s'avère[...]CHARRAT JP ; JOVIC L ; PIERRE L ; DESCHAMPS O ; LETOMBE A ; BOURTEMBOURG F ; BLIEZ V ; STORDEUR S ; HOORE William d' ; PUGIN Jean-Maurice ; FRUGIER P ; LEPESQUEUX M ; ALLAEYS L | 2010 | p. 17-42COMMUNICATION ; DEMARCHE QUALITE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; METHODE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PENURIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POLITIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) des personnels de santé à l'hôpital, et de la dynamique utilisée pour y parvenir. Face à la démographie des soignants, les établissements ajustent leur politiqu[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; MANAGEMENT ; REFERENTIEL ; ROLE ; TRAVAIL ;Comment les compétences des cadres de santé ont-elles évolué dans la dernière décennie ? Retour sur le référentiel de compétences des cadres de santé proposé par l'Association nationale des cadres infirmiers et médico-techniques (Ancim) en 2000,[...]MICHON D ; SCHWEYER FX ; BARTHES Roland ; POISSON Michel ; LEPESQUEUX M ; ROUSSEL E ; COTTRET Y ; PENGAM M ; GRENIER JM ; LEDOYEN Jean-René ; PASTOL N ; LEONHARD E | 2010 | p. 15-40CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; TRAVAIL ;Ce dossier traite en profondeur de l'évolution de la fonction cadre, de sa professionnalisation, et des modes de management utilisés pour s'adapter à l'organisation de l'entreprise.DELPLANQUE R, Dir. ; LALOUE M ; LAGARDE M ; VANDROUX JL ; TOUZET P ; BILLION M ; LEPESQUEUX M ; VENCHIARUTTI L ; CHEVILLOTTE J ; PETON P ; GAUDRON M ; DEPRINCE J ; ETHUIN C ; GALL M ; HADDOUCHE A ; LEPLA A ; MEAUX A ; PLAETVOET JM ; QUAGLIOZZI Serge ; VERRIEZ V ; YADA M | 2009 | p. 15-41CONTENTION ; DROIT DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; HOSPITALISATION SOUS CONTRAINTE ; HUMANISATION DES SOINS ; ISOLEMENT THERAPEUTIQUE ; LEGISLATION ; LIBERTE ; LIBERTE D'ALLER ET DE VENIR ; ORGANISATION DE L'HOSPITALISATION ; SECURITE ; VIOLENCE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Ce dossier traite principalement de la liberté de circuler pour les patients hospitalisés, mais aussi des obligations de contraindre à se soigner et des alternatives possibles.CONTENTION ; DEMENCE ; DESORIENTATION SPATIO TEMPORELLE ; ERRANCE ; ETHIQUE ; LIBERTE D'ALLER ET DE VENIR ; MARCHE ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; RESPECT ; PRATIQUE DU SOIN ;Droit fondamental, la liberté d'aller et venir est souvent mise à mal au décours d'une hospitalisation de la personne âgée. Développer une politique du tout sécuritaire par crainte des risques divers encourus par la personne, du jugement porté p[...]CENTRE HOSPITALIER AVRANCHES GRANVILLE ; ACTE PROFESSIONNEL ; CADRE DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; INFIRMIER ; PERFUSION ; QUALITE DES SOINS ; ROLE ; PRATIQUE DU SOIN ;Garants de la qualité des soins, les cadres de santé doivent s'assurer de l'application des bonnes pratiques au sein de leur unité. Pour ce faire, l'évaluation des pratiques professionnelles des équipes soignantes est indispensable. Exemple au C[...]MICHON D, Dir. ; PAUCHET TRAVERSAT AF ; DOUGUET F ; MUNOZ J ; HERREROS G ; MILLY B ; DUFEUTREL L ; LIPS M ; DELPLANQUE R ; CHAIDRON N ; VAN RENTERGHEM Katty ; DARRAS E ; BETHUNE X de ; HOORE William d' ; LEBAS T ; LEPESQUEUX M ; TRUDELLE P ; CHABOT JM ; DEBOUT C ; DESROSIERS G ; LEPROHON J | 2006 | p. 17-60ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; ROLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dossier qui nous présente des expériences liées à l'évaluation des pratiques professionnelles. Il aborde de manières diverses et nous fait ainsi bénéficier des réflexions, méthodes et ressentis de professionnels déjà engagés dans cette démarche.JAUNAY Y ; CAPELLE V ; BARTHES Roland ; PEGUIN M ; COUDRAY Marie-Ange ; CHABOISSIER M ; DUBOYS FRESNEY C ; OUELLET N ; SAINT ETIENNE M ; RICHAUD C ; COTTRET Y ; JOUTARD Thierry ; JACQUERYE A ; MERCEY R ; LEPESQUEUX M ; JACOB MH | 2004 | p. 19-56