JOURNAL DES PSYCHOLOGUES, 314. - 2014
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2014 |
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Les multiples évolutions et mutations culturelles et idéologiques de ces dernières décennies ont-elles façonné un 'homme nouveau' volontairement et activement impliqué dans la prise en charge des tâches et servitudes ménagères ? Problème de rema[...]
IRAN ;
SUEDE ;
ADOLESCENT ;
CULTURE D'ORIGINE ;
ENFANT DE MIGRANT ;
IDENTITE ;
PAYS ETRANGER ;
PSYCHOLOGIE ;
SEPARATION INDIVIDUATION ;
Alors que dans les premières années de la vie, les modèles les plus importants sont les parents, à l'adolescence, le jeune a besoin de se séparer des modèles parentaux pour s'affirmer. Qu'en est-il pour les jeunes immigrés ?[résumé d'éditeur]
BILAN DE COMPETENCE ;
ECOUTE ;
ENTRETIEN ;
MANAGEMENT ;
PSYCHOLOGUE ;
RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
TRAVAIL ;
VIOLENCE ;
Les bilans de compétence peuvent aussi être l'occasion, pour un salarié, de s'autoriser à déposer la violence à laquelle il est confronté. Et c'est à cette souffrance, qui vient réinterroger leur pratique, que les psychologues-consultants en cen[...]
ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ;
DOULEUR ;
ECOUTE ;
EQUIPE MOBILE ;
EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ;
ETHIQUE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
MORT ;
SOINS PALLIATIFS ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
Travailler en équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs peut bouleverser les repères constitutifs de l'identité professionnelle inhérents à l'accompagnement. Et c'est de cette pratique singulière de l'accompagnant, au chevet du patie[...]
EPUISEMENT PROFESSIONNEL ;
ESTIME DE SOI ;
HARCELEMENT MORAL ;
PREVENTION ;
PRISE EN CHARGE ;
PSYCHOLOGUE ;
RISQUE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SANTE ;
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;
STRESS ;
TRAVAIL ;
VIOLENCE ;
Les consultations de psychologie au travail ont pour but d'amener le patient à trouver des solutions pour sortir des situations anxiogènes auxquelles il est confronté, en analysant sa situation de travail.[résumé d'éditeur]
CYCLE DE PROCHASKA ;
FREUD Sigmund ;
ADDICTION ;
ANGOISSE PRIMITIVE ;
COMPULSION ;
DEPENDANCE ;
DESIR ;
FUMEUR ;
PSYCHANALYSE ;
STADE ANAL ;
STADE GENITAL ;
STADE ORAL ;
TABAGISME ;
Renoncer au tabac est-il affaire de volonté ? Hélas, non. C'est un arrachement, une rupture d'amour douloureuse et violente, parce qu'il s'agit de dénouer des liens psychiques archaïques que seul un travail psychanalytique peut durablement ébran[...]
EPUISEMENT PROFESSIONNEL ;
HARCELEMENT MORAL ;
PERFORMANCE ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
RISQUE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SILENCE ;
STRESS ;
SUICIDE ;
TRAVAIL ;
TROUBLE PSYCHOSOMATIQUE ;
Les nouveaux modes d'organisation engendrent un stress banalisé et socialement admis, alors que la violence insoutenable du suicide et du harcèlement, considérée comme risque majeur, est masquée derrière des mots pour ne pas le dire. La recherch[...]
HIRIGOYEN Marie-France ;
ACCOMPAGNEMENT ;
EPUISEMENT PROFESSIONNEL ;
EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ;
HARCELEMENT MORAL ;
OBSERVATION ;
PERVERSION ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
PSYCHOLOGUE ;
RISQUE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
STRESS ;
TRAVAIL ;
La question des problématiques organisationnelles, dont celle des risques psychosociaux en entreprise, révèle l'importance d'une pratique de terrain adaptative et éclairée, d'une compréhension du phénomène social et d'une posture adéquate de la [...]
COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ;
CONSEIL DE PRUD'HOMMES ;
ENCADREMENT ;
ENQUETE ;
FORMATION ;
HARCELEMENT MORAL ;
JURISPRUDENCE ;
LEGISLATION ;
PREVENTION ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
TRAVAIL ;
En 2002, une loi interdisait le harcèlement moral au travail, marquant ainsi une réelle avancée dans la prise en compte de cette violence perverse au quotidien. Pourtant, si depuis 2010 les employeurs ont désormais l'obligation de veiller à la s[...]
COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
ENTREPRISE ;
GESTION DU PERSONNEL ;
MANAGEMENT ;
PREVENTION ;
PRISE EN CHARGE ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RESPONSABILITE ;
RISQUE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
STRESS ;
Les démarches de prévention des risques psychosociaux se heurtent encore à des mécanismes organisationnels défensifs. Aux préventeurs d'en connaître les méandres et d'aborder les risques dans une approche pluridisciplinaire, afin de pouvoir déjo[...]
CONTINUITE DES SOINS ;
ECONOMIE DE LA SANTE ;
ENFANT ;
EPUISEMENT PROFESSIONNEL ;
EQUIPE SOIGNANTE ;
FAMILLE ;
GROUPE ;
GROUPE DE PAROLE ;
MALADIE AIGUE ;
POUVOIR ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
SUICIDE ;
TRAVAIL ;
Dans un contexte où l'idéologie du 'tout économique' prévaut, la désorganisation des collectifs qui en découle a inévitablement des conséquences délétères sur les institutions de soins, mais aussi sur les soignés et les soignants. Pour maintenir[...]
FOULARD Alix ;
TOUBOUL Eva ;
OUDRY Amélie ;
DESRUMAUX Pascale ;
BELLEGO Maxime ;
SISSLER Mathieu
| 2014
| p. 16-46
BILAN DE COMPETENCE ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
HARCELEMENT MORAL ;
PREVENTION ;
PSYCHOLOGUE ;
RISQUE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
SUICIDE ;
TRAVAIL ;
VIOLENCE ;
Si les repérages des dysfonctionnements et des boucs émissaires n'est pas nouveau, la violence au travail s'est quasi généralisée et complexifiée en se dotant de formes de harcèlement et de stress qui évoluent toujours. Le problème mine de nomb[...]