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HANSEZ Isabelle |
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ZAWIEJA Philippe, Aut. ; GUARNIERI Franck, Aut. ; AUBRY François, Aut. ; BEN TAHAR Yosr, Aut. ; COUTURIER Yves, Aut. ; CIA Julie de, Aut. ; DEBARD Annie, Aut. ; FIRKET Pierre, Aut. ; HANSEZ Isabelle, Aut. ; HONORE Lionel, Aut. ; HOUESSOU Benjamin, Aut. ; JAUSSAUD Jacques, Aut. ; LORNET Jean-Michel, Aut. ; MAIRIAUX Philippe, Aut. ; NEVEU Jean-Pierre, Aut. ; OBERSON Bertrand, Aut. ; PREVITALI Clément, Aut. ; SARNIN Philippe, Aut. ; SASSI Narjes, Aut. ; SCHIPPERS Nathalie, Aut. ; SOULET Marc-Henry, Aut. ; SUAREZ Sabine, Aut. ; TORRES Olivier, Aut. | Malakoff : Armand Colin | 2015 | [Nouvelle éd.] | p. 240CONSEQUENCE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION DES RISQUES ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;L’épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d’épuisement physique et psychique intense, un ensemble d’attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentimen[...]ZAWIEJA Philippe, Dir. ; GUARNIERI Franck, Dir. ; AUBRY François ; BEN TAHAR Yosr ; BRAECKMAN Lutgart ; COUTURIER Yves ; CIA Julie de ; DEBARD Annie ; FIRKET Pierre ; GABORIEAU David ; HANSEZ Isabelle ; HONORE Lionel ; HOUESSOU Benjamin ; JAUSSAUD Jacques ; LORNET Jean-Michel ; MAIRIAUX Philippe ; NEVEU Jean-Pierre ; OBERSON Bertrand ; PREVITALI Clément ; SARNIN Philippe ; SASSI Narjes ; SCHIPPERS Nathalie ; SOULET Marc-Henry ; SUAREZ Sabine ; TORRES Olivier | Malakoff : Armand Colin | 2013 | p. 266FRANCE ; OLDENBURG BURNOUT INVENTORY ; QUEBEC ; AGRESSIVITE ; CONCEPT ; CONSEQUENCE ; CRITERE ; DEPISTAGE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE GENERALE ; GESTION DES RISQUES ; INNOVATION ; INTERDISCIPLINARITE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOMETRIE ; SOCIOLOGIE ; THEORIE ; TRAVAIL ;L'épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d'épuisement physique et psychique intense, un ensemble d'attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentimen[...]HAUBOLD Bénédicte, Aut. ; ALETCHEREDJI Tchibara, Contrib. ; ARMAND Marie-Anne, Contrib. ; AUROUSSEAU Chantal, Contrib. ; BACHELLEREAU Eric, Contrib. ; BEAUVOIS Monique, Contrib. ; BENCHEIKH Touhami, Contrib. ; BONALY André, Contrib. ; CRISTOFINI Romain, Contrib. ; DORE Damien, Contrib. ; DUPUIS Gilles, Contrib. ; FANCHINI Henri, Contrib. ; FERCHAL Jean-Jacques, Contrib. ; FRAU Jean-Pierre, Contrib. ; GADEA Christophe, Contrib. ; HAMMELRATH Charlotte, Contrib. ; HANSEZ Isabelle, Contrib. ; HARAN Philippe, Contrib. ; JADIN Marie-Noëlle, Contrib. ; LAURIER Danielle, Contrib. ; LEDOUX Elise, Contrib. ; LEGERON Patrick, Contrib. ; LEMOINE Catherine, Contrib. ; LURSON Christian, Contrib. ; MAURIES Alain, Contrib. ; LEGAULT Lucie, Contrib. ; PETERS Stéphanie, Contrib. ; PIVOT David, Contrib. ; ROUSSEL Stéphane, Contrib. ; TELLIER Philippe, Contrib. ; THIEFIN Catherine, Contrib. ; VERMOT DESROCHES Gilles, Contrib. ; VEZINA Michel, Contrib. ; VOIROL Christian, Contrib. ; WALLACH François, Contrib. | Paris : Eyrolles | 2008 | p. XII-214ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUDIT ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; EVALUATION ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; INDICATEUR DE RISQUE ; MANAGEMENT ; MODELE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRESS ;Le sujet est à la une des médias et fait l'objet d'un véritable débat de société. Mais, que recouvrent au juste les risques psychosociaux ? Quels sont les enjeux exacts pesant sur les entreprises ? Quelles sont les raisons du retard en matière d[...]