SANTEPSY > TRAVAIL > CARRIERE > COMPETENCE PROFESSIONNELLE > EXPERIENCE PROFESSIONNELLE > PARCOURS PROFESSIONNEL
PARCOURS PROFESSIONNELSynonyme(s)
CURRICULUM VITAE
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ASSURANCE MALADIE ; CARRIERE ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; CONGE ANNUEL ; CONGE DE FORMATION ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE A DISPOSITION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SECRET PROFESSIONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Les dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissements de la fonction publique hospitalière sont révisées.AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; DEVELOPPEMENT ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; ESPACE ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTOIRE FAMILIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MODELE ; POLITIQUE SOCIALE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;"Comment dépasser une conception traditionnelle du territoire qui limiterait son rôle à celui d'un espace support ? Faut-il le considérer, et sous quels angles, comme dépositaire d'une vraie plus-value pour l'analyse de la relation formation-emp[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Etablir une prospective des métiers de l'encadrement dans les établissements de santé s'avère quelque peu hasardeux tant ces derniers sont en interconnexion avec un environnement très mouvant. Pour autant, plusieurs éléments permettent de dessin[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; TRAVAIL ;La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. L'auteur présente une approche opérationnelle de la GPEC et tente également de fournir un cadre conceptuel, puisqu'il est vrai que l'efficacité de[...]FRANCE ; REGION FRANCHE COMTE ; SUISSE ; AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; CARRIERE ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; EXPERIMENTATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SECURITE ; SERVICE PUBLIC ; TRAVAIL ;Dans un contexte de crises aux mutations accélérées, les territoires de Franche-Comté subissent la désindustrialisation, le retour brutal du chômage, la fragilisation des systèmes productifs. Les dispositifs d'éducation et de formation ne sont p[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; EMPLOI ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POPULATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L'article s'intéresse aux populations et à leurs qualifications, en tant qu'acteurs des dynamiques économiques territoriales. A partir des résultats d'une recherche conduite en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, deux points sont développés. Les [...]ACCOMPAGNEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Processus de reconnaissance de l'expérience professionnelle par l'obtention d'un diplôme, la VAE (validation des acquis de l'expérience) constitue pour le salarié un outil de pilotage de son parcours professionnel et pour l'entreprise un levier [...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; DIRECTEUR ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NOTATION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Présentation des modalités d'évaluation et du régime indemnitaire des directeurs d'établissement sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la FPH.CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; POLE D'ACTIVITE ; TRAVAIL ;Pourquoi les cadres d'imagerie autorisent-ils les manipulateurs à diversifier leurs profils de compétences ce qui constitue un frein à la mutualisation des moyens au sein du pôle d'imagerie ? La polyvalence ou la monocompétence experte présenten[...]CADRE DE SANTE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Depuis quelques années, l'hôpital connaît des changements importants au regard de l'évolution constante de l'environnement et du contexte économique actuel. De fait, les acteurs doivent continuellement s'adapter. À ce titre, il est demandé aux s[...]CAPELLE V, Dir. ; BAILLY I ; CHEREL S ; DUMAS C ; SOHIER A ; GUERNION S ; GRUET MASSON J | 2009 | p. 19-41CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ;Ce dossier présente les profonds changements imposés aux soignants, par la mise en œuvre de la nouvelle gouvernance hospitalière, et qui nécessitent une véritable reconstruction de l'identité infirmière. Expertise professionnelle, polyvalence, d[...]L'expression 'parcours professionnel' occupe une place de choix parmi d'autres termes auxquels elle se rattache : 'employabilité', 'flexicurité' et autour desquels est construit ce dossier d'Education permanente, dont l'ambition est de mieux ce[...]ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RESPONSABILITE ; SUJET ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Cet article étudiee la place des cabinets privés dans la gestion d'une population particulière - les salariés licenciés - dans cet 'entre-deux de l'emploi' que constitue la période du reclassement. La prise en charge de l'accompagnement social p[...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; ENCADREMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ;Cet ouvrage aborde aussi bien les approches stratégique, juridique et humaine que la négociation avec les partenaires sociaux. [d'après le résumé d'éditeur]LOUVEL Brigitte ; ROBIN C ; GAYRAUD JJ ; DEWAEGENEIRE P ; WILLEMS C ; HIGGINS C ; BEDOUCH F | 2009 | p. 181-199CAPITALISME ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; CONSTRUCTIVISME ; DIPLOME ; DROIT DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; SUJET ; TRAVAIL ;DU ROY Ivan, Aut. ; ACKERMANN Patrick, Postf. ; MORVILLE Pierre, Postf. | Paris : Découverte | 2009 | p. 252FRANCE TELECOM ; ORANGE ; ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; DENI ; DETTE ; ENTREPRISE ; FONCTION PUBLIQUE ; HISTORIQUE ; LICENCIEMENT ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; STRESS ; SUICIDE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL ;France Télécom est devenue un géant mondial des télécommunications. L’ancienne entreprise publique est présentée comme le modèle d’une privatisation réussie, dans un secteur qui connaît une extraordinaire mutation technologique. Mais il y a un g[...]CARRIERE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSTRUCTIVISME ; ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; POLITIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; SUJET ; TRAVAIL ;Il faut aujourd'hui miser sur l'alliance de la construction progressive d'une série de compétences et d'une logique de parcours stylisé pour pouvoir prétendre à « être acteur » de son parcours professionnel. Comment et pourquoi acquiert-on, ou n[...]ACCOMPAGNEMENT ; CARRIERE ; CHANGEMENT ; CONCEPT ; DEFINITION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROJET PROFESSIONNEL ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Un parcours professionnel est une suite d'états (emploi, formation, recherche, etc.). Les modalités de passage entre ces états sont des transitions. Une transition professionnelle « dure », consécutive à un licenciement économique, est composée [...]ARDOUIN Thierry, Dir. ; BONMATI Jean-Marc, Dir. ; JUILLET Jean-Luc, Dir. ; AKADOTTIR Thora ; BANDELIER René ; BENARD Marie-Paulette ; BIENVENU Christèle ; BONNICI Bernard ; BRIAND Yolande ; CANTAIS Dominique ; CHAUME Emmanuel ; CREMADEZ Michel ; DEBROSSE Denis ; DELMAS Philippe ; DERRIEN Caroline ; DESTREM Hugues ; FORCIOLI Françoise ; GAREL Pascal ; GEORGES Jacqueline ; GAULET Claude ; HACHARD Jean-Luc ; HAZARD Jean-Pierre ; JAHAN Philippe ; LYDA TRUFFIER Agnès ; MAURANGES Aline ; PALLOT Michel ; PIORECKA Beata ; PENON Amaëlle ; RENAUD Thomas ; SZCZERBINSKA Katarzyna ; SZETELA Anna-Maria ; THUAL Régis ; TOURETTE TURGIS Catherine ; VINCENT Gérard | Paris : Berger-Levrault | 2009 | p. 569ACCREDITATION ; AUTONOMISATION ; CHANGEMENT ; COMITE DE PILOTAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIRECTEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERTISE COLLECTIVE ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PATRIMOINE HOSPITALIER ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; STRATEGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le système de santé français ne cesse d'évoluer pour répondre aux exigences de soins, de performance, de qualité des services et de prise en compte des réalités économiques. Le management des ressources humaines est devenu aujourd'hui un véritab[...]CARRIERE ; CHOMAGE ; ETUDE CRITIQUE ; ETUDE LONGITUDINALE ; EVALUATION ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ;A partir de l'analyse de deux plans sociaux qui se sont déroulés au début des années 2000, puis de l'analyse longitudinale sur une période de deux ans des personnes licenciées lors de ces plans et inscrits à l'anpe, la finalité de cet article es[...]CANADA ; INFIRMIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; SECURITE SANITAIRE ; SOIN INFIRMIER ; SYSTEME DE SOINS ;Le Canada est synonyme de vastes étendues, de diversité géographique et ethnique. Constitué de provinces et de territoires, cet État fédéral présente la particularité d'offrir des services de santé universels à sa population. Pour assurer la séc[...]Vers une gestion territoriale des parcours ? Emergence de dispositifs, évolution des représentations
CARRIERE ; CHANGEMENT ; CHOIX ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ;Le développement des collaborations interorganisationnelles au plan local soulève la question d'une évolution des pratiques de grh et, notamment, de la mise en oeuvre d'une gestion territoriale des parcours professionnels. Le présent article sug[...]CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE A DISPOSITION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; SERVICE PUBLIC ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;La circulaire confirme la possibilité pour les fonctionnaires de la Poste d'être intégrés, sur leur demande (qui doit intervenir au 31 décembre 2009 au plus tard), dans tous les corps de la fonction publique hospitalière, et explicite les modali[...]BILAN DE COMPETENCE ; CHOMAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le texte de l'accord national interprofessionnel susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2008/18CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; CARRIERE ; CONCOURS ; DEPARTEMENT ; FINANCEMENT ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANIGRAMME ; PERSONNEL DE DIRECTION ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATICIEN HOSPITALIER ;EUROPE ; DIPLOME ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION ; LMD ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PEDAGOGIE ; PROGRAMME D'ETUDES ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; EDUCATION ;L'évolution du monde de la santé rend plus que nécessaire la refonte du programme des études d'infirmière qui date de 1992. L'introduction de la validation des acquis de l'expérience (VAE) ainsi que l'harmonisation des diplômes au niveau europée[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; BILAN DE COMPETENCE ; CARRIERE ; CONCOURS ; DEPARTEMENT ; DEVELOPPEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ;Le CNG s'est engagé résolument dans la voie de la modernisation des ressources humaines.ACCUEIL ; AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; GERIATRIE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; TRAVAIL ;Face à un marché du travail soignant 'hypertendu', les cadres rivalisent d'imagination pour faire venir à eux (et faire rester) infirmières et aides-soignantes. Pas de recette miracle mais des initiatives locales, encouragées par la démarche d'a[...]LINHART Danièle, Dir. ; GUILBAUD F ; DUSSUET A ; LEDUC S ; FORTINO S ; MELCHIOR JP ; LABARI B ; CARTERON H ; CALDERON JA ; BERTAUX-WIAME Isabelle | Toulouse : Erès | 2008 | p. 331CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; DON ; ENCADREMENT ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROFESSION SANITAIRE ET SOCIALE ; ROLE ; SOIN ; SOIN INFIRMIER ;L'expérience passée des cadres de santé fonde quotidiennement leur pratique managériale. Une formation, tant professionnalisante qu'universitaire, fondée sur un programme rénové, peut permettre à l'avenir aux cadres de santé de devenir des acteu[...]ENQUETE PRESST ; AGENT DE SERVICE HOSPITALIER ; AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; AIDE SOIGNANT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INFIRMIER ; MAISON D'ACCUEIL POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MAISON DE RETRAITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;COMMISSION DE DEONTOLOGIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONSEIL D'ETAT ; COUR DES COMPTES ; HAUTE AUTORITE POUR LA TRANSPARENCE DE LA VIE PUBLIQUE ; ARMEE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; CONFLIT D'INTERET ; CONGE ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CUMUL D'ACTIVITES ; DEONTOLOGIE ; DETACHEMENT ; DIALOGUE SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EGALITE FEMME HOMME ; FAUTE PROFESSIONNELLE ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GOUVERNEMENT ; JUSTICE ; LAICITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NAISSANCE MULTIPLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; SYNDICALISME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente loi modifie la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, le code de justice administrative, le code des juridictions financières, le code de la défense, le code pénal, le code de procédure pén[...]CARRIERE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;La présente ordonnance comporte diverses dispositions destinées à favoriser la mobilité des fonctionnaires concernant la structuration de certains corps et cadres d'emplois de la fonction publique et les obligations pesant sur les employeurs. De[...]PENGAM Monique, Aut. ; SLIWKA Corinne, Aut. ; DECHAMPS Claudine, Coord. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2006 | p. XVIII-163ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POSTE DE TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; TRAVAIL ;Dans une société où la mobilité professionnelle est devenue une norme, choisie ou imposée, dans un contexte hospitalier en pleine mutation, les cadres de santé sont amenés à développer des tactiques et des compétences pour gérer l'imprévu. Cet o[...]EUROPE ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVOLUTION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; INNOVATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PEDAGOGIE ; TUTORAT ; TRAVAIL ;En France, le CH de Saint Malo et son IFSI participent au projet Clinipass (programme qui s'insère auprès du Fonds Social Européen, acteur de la mise en place d'une politique communautaire de formation professionnelle). Celui-ci regroupe 10 part[...]BELGIQUE ; EUROPE ; DIPLOME ; ENSEIGNEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; LMD ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME D'ETUDES ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; UNIVERSITE ; EDUCATION ;En Belgique, certaines universités ont déjà commencé l'harmonisation du système européen de l'enseignement supérieur infirmier.DION JE ; LEKEUX A ; BOUCHAILLOU B ; AUBRY F ; LENOIR H ; LETOURNEAU D ; LANCIEN JM ; DELLE VERGINI N ; SCHAEFFER D ; SERREAU J ; CHAMPAGNE AM ; GIANFERRARI M ; HERNANDEZ Hélène ; BOUREZ A ; BOURGUEIL Y ; COUDRAY Marie-Ange | 2006 | p. 17-71EUROPE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; ENSEIGNEMENT ; EVOLUTION ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; LMD ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME D'ETUDES ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; UNIVERSITE ; EDUCATION ;BARTHES Roland ; JULIEN F ; VINCENT D ; CADET Danielle ; DELMOTTE D ; DONIUS B ; LANDRU I ; GAREL P ; BOYER H | 2006 | p. 14-36EUROPE ; ABSENTEISME ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET PROFESSIONNEL ; REFORME ; STATUT DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; UNITE DE SOIN ; ORGANISATION SANITAIRE ;BERLAND Yvon | 2006AGENCE REGIONALE DE L'HOSPITALISATION ; EUROPE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; DEMOGRAPHIE ; DEMOGRAPHIE MEDICALE ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; EVOLUTION ; FORMATION MEDICALE ; GOUVERNANCE ; MEDECINE ; MEDECINE GENERALE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; OFFRE DE SOINS ; PRATICIEN HOSPITALIER ; SPECIALITE MEDICALE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Jusque dans les années 90, de multiples stratégies ont été déployées par les directions des établissements de santé pour limiter la sédentarité des infirmières. Ce manque de mobilité était alors mis en cause dans la résistance au changement et l[...]EUROPE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; ENSEIGNEMENT ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; UNIVERSITE ; TRAVAIL ;25 partenaires européens se sont regroupés dans le cadre du projet Leonardo da Vinci II, pour faire converger réflexions et travaux autour du métier de cadre infirmier.ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; ENSEIGNEMENT ; FORMATION PARAMEDICALE ; INVESTISSEMENT ; LMD ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME D'ETUDES ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; UNIVERSITE ; EDUCATION ;Le processus d'universitarisation des formations de santé a pour origine l'harmonisation européenne de l'enseignement supérieur. Mais cette réforme s'inscrit plus largement dans un contexte économique et social en pleine mutation, marqué par la [...]La gestion de la mobilité internationale, pour les grandes entreprises, est devenue un enjeu stratégique. Elle met en scène, au niveau des discours, des salariés censés être parfaitement à l'aise à l'épreuve des voyages, « flexibles » et décidés[...]EUROPE ; EUROPHAMILI ; FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE ; ORPHANET ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; DEPENSES DE SANTE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POLITIQUE DE SANTE ; RELATION INTERNATIONALE ; SANTE ;Convergences des systèmes de santé - HOPE : un programme d'échange de cadres hospitaliers - Programmes européens - Coopération transfrontalière - Ressources humaines pour la santé : une perspective européenne - Une Europe élargie : pour quelle s[...]ANNALES ; CADRE DE SANTE ; CONCOURS ; FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; MANUEL ; METHODOLOGIE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; SANTE PUBLIQUE ; PRATIQUE DU SOIN ;Ce guide prépare au concours d'entrée en institut de formation des cadres de santé (IFCS). Il aborde l'ensemble des épreuves d'admissibilité et d'admission sous divers aspects : théorique, méthodologique et pratique.Ce livre montre comment concevoir et rédiger un CV et une lettre de motivation. Il propose une méthode simple et pratique avec des exemples variés et concrets.ANALYSANT ; APPRENTISSAGE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; BESOIN ; COMPETENCE ; CONCEPT ; DEVELOPPEMENT ; EPISTEMOLOGIE ; ETUDE CRITIQUE ; ETYMOLOGIE ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; HISTORIQUE ; INGENIERIE ; MOT ; ORGANISATION ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PLAN DE FORMATION ; PROFESSION ; PROJET ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SUJET ; THEORIE ;Cet ouvrage propose des conseils pour élaborer et rédiger un CV, décrypter les petites annonces, comprendre la graphologie.SALVADORI BLINE C | 2003ACCOMPAGNEMENT ; APPRENTISSAGE ; AUTISME ; AUTONOMIE ; COMMUNICATION ; DEFICIENCE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EXPERIENCE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; STRATEGIE ;Un DVD pour savoir comment accompagner la personne autiste vers le plus d'autonomie possible... par un praticien qui travaille en pays autiste depuis des années... Entretiens de Bichat, 2008 : Prix spécial du Jury.20E SIECLE ; ADOLESCENT ; AUTOBIOGRAPHIE ; HOLOCAUSTE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PSYCHIATRE ; RECIT DE VIE ; SURVIVANT ; VIOLENCE ;‘Je travaille avec des adolescents parce qu'on m'a volé mon adolescence.’ Dans ce livre autobiographique qui mêle l'humour à l'horreur, Stanislas Tomkiewicz retrace l'itinéraire qui conduira le jeune garçon né juif et polonais à devenir un spéci[...]CLINIQUE ; EVOLUTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MODELE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOCIALISATION ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Dans le contexte d'une société marquée par une relative fragilité de ses cadres institutionnels, les transitions professionnelles et/ou personnelles constituent des moments privilégiés de délibération sur le sens de nos engagements existentiels.[...]BANLIEUE ; DEMOGRAPHIE ; EXCLUSION ; FAMILLE ; GEOGRAPHIE ; LIEN SOCIAL ; LOGEMENT ; LOISIRS ; MILIEU RURAL ; MILIEU URBAIN ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; OPINION PUBLIQUE ; ORGANISATION ; PAUVRETE ; RELATION FAMILIALE ; RESEAU ; SERVICE PUBLIC ; STATISTIQUE ; TRANSPORT ; TRAVAIL ;CORPS ; COUPLE ; CROYANCE ; FEMME ; HOMME ; LEGS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARENT ; PARTENARIAT ; POLITIQUE ; RELATION CONJUGALE ; RELATION FAMILIALE ; ROLE ; SCOLARISATION ; SCOLARITE ; SEXUALITE ; SOCIALISATION ; TRAVAIL ; VIEILLISSEMENT ;ENSEIGNEMENT ; EXPERIENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE ; STAGE ;L'auteur décrit l'évolution d'une formation clinique d'enseignants dans une expérience qui a duré seize ans, qui a été suivie par plusieurs milliers de stagiaires et a eu des prolongements dans divers pays : Belgique, Suisse, Luxembourg, Tunisie[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; CONCOURS ; ENTRETIEN ; INSTITUT DE FORMATION ; MOTIVATION ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; SOIN INFIRMIER ; PRATIQUE DU SOIN ;Ce guide prépare au concours d'entrée en institut de formation des cadres de santé (IFCS). Il aborde l'ensemble des épreuves d'admissibilité et d'admission sous divers aspects : théorique, méthodologique et pratique.CHOPART Jean-Noël, Dir. ; MONROSE Murielle, Aut. ; MAUREL Elisabeth, Aut. ; GADEA Charles, Aut. ; BEYNIER Dominique, Aut. ; ABALLEA François, Aut. ; FOURDRIGNIER Marc, Aut. ; DUBECHOT Patrick, Aut. ; LE QUEAU Pierre, Aut. ; MESSU Michel, Aut. ; BON Christine, Aut. ; LEGRAND Monique, Aut. ; MEYER Vincent, Aut. ; ZANFERRARI Fanny, Aut. ; RIVARD Thierry, Aut. ; BIGOT François, Aut. ; RIDDER Guido de, Aut. ; BERTAUX Roger, Aut. ; SCHLERET Yvon, Aut. ; BERNARDI Sylvain, Aut. ; AUTES Michel, Aut. | Paris : Dunod | 2000 | p. XIV-303ACTEUR ; ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A DOMICILE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CLASSIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; ENQUETE RETROSPECTIVE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; HANDICAP ; INSERTION SOCIALE ; INTERVENTION ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; OBSERVATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;La décentralisation politique et administrative, les nouvelles politiques publiques et surtout la précarisation massive des conditions de vie des usagers ont conduit à une mutation des fonctions, des modalités de recrutement et du profil des dif[...]VERDEGUER BIGORGNE F | 2000