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DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; CAHIER DES CHARGES ; DEMARCHE DE PROJET ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EVALUATION DES SOINS ; INFORMATIQUE ; OFFRE DE SOINS ; PERFORMANCE ; POLITIQUE DE SANTE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; SYSTEME DE SOINS ; TERRITOIRE DE SANTE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Par la présente instruction, le directeur général de l'offre de soins lance un appel d'offre spécifique à la recherche sur la performance du système des soins (PREPS) pour évaluer les usages et les impacts économiques et sanitaires du programme [...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; EFFICIENCE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SOINS DE SUITE ET DE READAPTATION ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE GESTION ; MAITRISE DES DEPENSES DE SANTE ; PERTINENCE DES SOINS ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans la présente instruction, le directeur de la sécurité sociale présente les résultats des indicateurs associés à l'évaluation des programmes de gestion du risque en 2013, d'une part, et précise les indicateurs et cibles qui permettront d'éva[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; PERFORMANCE ; PRIME ; PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Evaluation et prime de fonctions et de résultats des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière des établissements relevant de l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée.CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; PERFORMANCE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Evaluation et prime de fonctions et de résultats des personnels de direction de la fonction publique hospitalière des établissements relevant de l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée.CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; PERFORMANCE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Evaluation et régime indemnitaire des personnels du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière, au titre de l'année 2014.BUDGET ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; COTATION ; DELEGATION DE GESTION ; EFFICIENCE ; FINANCEMENT ; FINANCES PUBLIQUES ; GERANT DE TUTELLE ; INDICATEUR ; INDICATEUR DE GESTION ; MAJEUR PROTEGE ; MANDAT DE PROTECTION FUTURE ; MANDATAIRE JUDICIAIRE ; MESURE DE L'ACTIVITE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION FAMILIALE ; PROTECTION JURIDIQUE DES MAJEURS ; SERVICE ADMINISTRATIF ; SERVICE DECONCENTRE ; TABLEAU DE BORD ; TARIF ; ACTION SOCIALE ;La présente instruction rappelle les modalités de financement des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs (SMJPM) et des services délégués aux prestations familiales (SDPF). Elle fixe les orientations relatives à l'examen de[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; DIFFUSION ; DOSSIER DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INDICATEUR ; INFECTION NOSOCOMIALE ; INFORMATION ; PERFORMANCE ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PUBLICATION ; QUALITE DES SOINS ; TABLEAU DE BORD ; SANTE ;Abrogeant l'instruction DGOS/PF2 n° 2013-211 du 17 mai 2013, la présente instruction précise les modalités pratiques de la mise en application de l'arrêté du 11 février 2014 fixant les conditions dans lesquelles l'établissement de santé met à la[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; CONTRACTUALISATION ; DEMARCHE QUALITE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EFFICIENCE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT DE SOINS DE SUITE ET DE READAPTATION ; IMAGERIE MEDICALE ; INDICATEUR DE GESTION ; PERTINENCE DES SOINS ; PRESCRIPTION MEDICALE ; QUALITE DES SOINS ; SOIN AMBULATOIRE ; SYSTEME DE SOINS ; TERRITOIRE DE SANTE ; ORGANISATION SANITAIRE ;La présente circulaire présente la feuille de route des 10 priorités de gestion du risque en 2014.DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; DEMARCHE DE PROJET ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION DES SOINS ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE ; PERFORMANCE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROTOCOLE ; RECHERCHE ; RECHERCHE CLINIQUE ; RECHERCHE PARAMEDICALE ; SYSTEME DE SOINS ; TECHNOLOGIE ; SCIENCES ;La présente instruction concerne les 9 appels à projets de recherche sur les soins et l'offre de soins lancés par la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) pour la campagne 2014 : le programme de recherche translationnelle en santé (PRTS)[...]CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; DEPENSES DE SANTE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EFFICIENCE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE SANTE ; MAITRISE DES DEPENSES DE SANTE ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; SANTE ;Dans le cadre des priorités de gestion du risque (GDR) portant sur l'efficience des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), et dans la continuité de la circulaire DSS/DGCS/CNSA/MCGR n° 2012-336 du 18 octobre 2012 r[...]L'auteure propose une réflexion sur le rapport au temps et ses bouleversements chez des adolescents engagés dans une pratique sportive intensive. Il s'agit de comprendre ce qui se joue dans la rencontre dialectique entre le nécessaire remaniemen[...]ADDICTION ; AVATAR ; COMPORTEMENT A RISQUE ; CRISE D'IDENTITE ; DOUBLE ; IDENTIFICATION ; JEU ; JEU DE ROLE ; JEU PATHOLOGIQUE ; JEU VIDEO ; PASSION ; PERFORMANCE ; PHENOMENOLOGIE ; PLAISIR ; PREVENTION ; PROJECTION ; REGRESSION ; VIRTUALITE ; SOCIETE ;Dans le monde des jeux en ligne massivement multijoueurs (en anglais, 'massively multiplayer online role-playing game' : MMORPG), un programme sans cesse en évolution fait interagir la réalité avec le mythe. Le joueur évolue dans un univers de p[...]CIVILISATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; QUESTION DE SOCIETE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION FEMME HOMME ; SYNDROME D'ADAPTATION ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ;Le burn out ou épuisement professionnel touche des individus dépassés par leur tâche. On peut également y voir une pathologie de civilisation. Dans une perspective sociologique, l'auteur, philosophe, montre comment la société postmoderne, marqué[...]ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS E ; NUTTIN ; RICOEUR P ; TRANSFERABILITE ; ALTERITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION APPRENANTE ; PERFORMANCE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETRAITE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; STRATEGIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;BLOC OPERATOIRE ; CADRE DE SANTE ; CHIRURGIE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICACITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; INTERDISCIPLINARITE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION APPRENANTE ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SPECIFICITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;COMMUNICATION ; CONFIANCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La performance collective implique un groupe d'individus engagés dans un objectif commun. Ses gisements sont nombreux et ne demandent qu'à être activés. Il existe des pistes concrètes pour s'y atteler notamment comprendre les ingrédients de la p[...]DROLET Valérie ; VALLET Guillaume ; IMBEAULT Hélène ; LECOMTE Sarah ; LIMOGES Frédérique ; JOUBERT Sven ; ROULEAU Isabelle | 2014 | p. 218-226L'objectif de cette étude est de comparer la performance de personnes âgées sans trouble cognitif (n = 40) et de patients atteints de démence de type Alzheimer (DTA, n = 40) à l'épreuve de rappel libre-rappel indicé à 16 items (RL-RI 16) et au t[...]PIERRE POULET Nicole, Dir. ; JAVEL Patrick, Dir. ; BELLICAUD Carole ; BOYER-CAVOIZY Stéphanie ; LE DORTZ Philippe ; SOUQUET Pascal ; KOSCHER Stéphanie ; GUILLOUET Sonia ; LE ROUX Nathalie | 2014 | p. 9-26CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CONCERTATION ; CONFLIT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; INTELLIGENCE ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Ce dossier traite de l'impact des conflits au coeur des interactions humaines. Pour illustrer ce thème, il développe des propositions de gestion de ces conflits au sein de différentes organisations et apporte même des éléments sur l'efficience d[...]COMPETENCE ; CONCEPT ; EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MODELE ; OBJECTIVITE ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RESPONSABILITE ;"Les clients, les patients, les usagers, les citoyens, les employeurs exigent de plus en plus de pouvoir faire confiance à des professionnels compétents. Face à cette demande sociale, Guy Le Boterf considère que la question principale à traiter [...]LE DORTZ Philippe ; LORINO Philippe ; SALGADO Melchior ; ABAD Monique ; ROUSSILLON Patricia ; CHEVILLARD Myriam ; DOAT Bruno ; VIGNES Thibault ; PRONOST Anne-Marie | 2014 | p. 13-40CULTURE D'ORGANISATION ; INDICATEUR ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; STRATEGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la dynamique des personnels au sein des institutions et de son impact sur l'entreprise. Les articles présentent des entreprises avec différentes organisations ainsi que le management utilisé pour développer une performance c[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PERFORMANCE ; TERRITOIRE DE SANTE ;Le mode contractuel devient le nouveau mode de coordination des acteurs en santé, quel que soit le secteur : prévention, hospitalier, ambulatoire, médico-social. Avec l'instauration du fonds d'intervention régional (FIR), désormais toute attribu[...]CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; INFIRMIER ; MECANISME DE DEFENSE ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE ; RESILIENCE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Cette présente recension d'écrits vise à faire le point sur les difficultés et souffrances vécues par le personnel infirmier et les stratégies employées pour assurer la préservation d'une santé mentale, d'un sens et d'une performance au travail.[...]ADULTE ; ATTENTION ; BRUIT ; ENVIRONNEMENT ; EPIDEMIOLOGIE ; ETUDE CRITIQUE ; ETUDIANT ; MEMOIRE ; PERFORMANCE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SANTE MENTALE ; STRESS ; SANTE ;La présente étude est une revue critique de la documentation scientifique sur les effets du bruit sur la santé mentale. Cette étude a été réalisée sur la base de la recherche de mots-clés, de l'impact factor des revues, du nombre de fois que l'a[...]La notion de ' performance ' s'impose de manière croissante dans le secteur sanitaire. Souvent mise en scène comme un tout cohérent, la performance est pourtant une notion pluridimensionnelle, sédimentée dans des instruments de gestion ou de man[...]ADOLESCENT ; APPRENTISSAGE SCOLAIRE ; CROYANCE ; ECHEC ; ECHEC SCOLAIRE ; HAUT POTENTIEL ; INTELLIGENCE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SCOLARITE ; STEREOTYPE ;La scolarité des adolescents à haut potentiel intellectuel (HPI) reste aujourd'hui une question incontournable. Or, cette thématique véhicule avec elle encore toute une série de clichés allant du jeune HPI, qui ne peut que réussir à l'école, à l[...]BASAGLIA PAPPAS Sandrine ; FERRE Perrine ; BORG Céline ; DUTANG Coralie ; JOANETTE Yves ; THOMAS ANTERION Catherine | 2014 | p. 163-172PROTOCOLE MEC-P DE POCHE ; COMMUNICATION VERBALE ; DEMENCE ; ETUDE COMPARATIVE ; EVALUATION ; GROUPE ; ISOLEMENT THERAPEUTIQUE ; MALADIE D'ALZHEIMER ; NEUROPSYCHOLOGIE ; NORMAL PATHOLOGIQUE ; PERFORMANCE ; TROUBLE COGNITIF ; TROUBLE DU LANGAGE ; VIEILLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE ;Le processus lésionnel dans la maladie d'Alzheimer (MA) s'installe plusieurs années avant la survenue de la maladie. Les individus présentant un trouble cognitif léger (MCI) sont à risque élevé de développer une MA et il importe de contribuer à [...]