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PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONSSynonyme(s)
psychologie industrielle
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CLIVAGE ; CONFLIT ; EQUIPE SOIGNANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INSTITUTION ; PSYCHANALYSE ; PSYCHIATRIE ;Il est très difficile de maintenir une pensée vivante en psychiatrie du fait de la multiplicité et de la diversité des clivages qui attaquent inévitablement le quotidien de l’institution psychiatrique. En appui sur des séquences cliniques et sur[...]Le syndrome d’hyperglycémie hyperosmolaire (SHH) se définit par une augmentation extrême de la glycémie, supérieure à 33mmol/L (6g/L) et une hyperosmolarité (osmolarité plasmatique supérieure à 320mOsm/kg). Le traitement curatif du SHH consiste [...]ADOLESCENT ; CLIVAGE ; CONFLIT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INSTITUTION ; PASSAGE A L'ACTE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; VIOLENCE ;Ce texte se donne pour objet d’examiner quelques destins psychiques des situations dramatiques, traumatogènes, rencontrées par des professionnels exerçant au sein d’institutions relevant du secteur social, médico-social, de la protection judicia[...]AGRESSIVITE ; DEMENCE ; EMPRISE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; INSTITUTION ; PERSONNE AGEE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TOUTE PUISSANCE ;A son entrée ou au cours de sa vie en institution gériatrique, le sujet âgé atteint de démence éprouve, dans bien des cas, le sentiment d’une perte d’identité, d’une dépossession ou d’un exil. L’aliénation vécue par le résident rencontre, en cer[...]Le cadre des institutions qui prennent en charge la souffrance psychique a pour fonction essentielle de contenir les angoisses de mort comme le trop-plein d'excitation potentiellement désorganisant. Pour autant, le quotidien des institutions peu[...]Chaque jour se renouvelle la même performance artistique qui mêle rythmes immuables et improvisations créatives pour construire l’harmonie de la vie. L’auteur montre, en appui sur des observations cliniques, qu’en institution, c’est dans l’inter[...]Les auteurs montrent tout d’abord que le risque de dépersonnalisation perdure dans les différentes institutions du secteur social et médico-social et ce malgré l’évolution des politiques publiques. Pour limiter ou échapper à ce phénomène, leur p[...]ACCUEIL ; ADULTE ; AUTISME ; CAS CLINIQUE ; COMPORTEMENT VIOLENT ; INSTITUTION ; PSYCHISME ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; RELATION THERAPEUTIQUE ;L’entrée en établissement représente une étape importante dans la vie d’une personne autiste et de sa famille et impose des réaménagements psychiques que l’équipe accueillante doit pouvoir accompagner. Si les projets d’autonomie auxquels appelle[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADULTE ; AUTISME ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; INSTITUTION ; TROUBLE DU SPECTRE DE L'AUTISME ;L’accompagnement du trouble du spectre de l’autisme à l’âge adulte nécessite bien évidemment une expertise en termes de connaissances de la problématique et des techniques pour y faire face. On ne peut répondre à cette exigence sans renforcer pr[...]MELLIER Daniel, Aut. ; PINEL Jean-Pierre, Aut. ; ROFFAT Didier, Aut. ; REBIERE Vincent, Aut. ; DIAZ Jorge, Aut. ; VOLLON Clarisse, Aut. ; DRWESKI Philippe, Aut. ; NAVRIDIS Klimis, Aut. ; STYLIANIDIS Stelios, Aut. ; MANGA CARROLA Patricia, Aut. ; PICARD Charlyne, Aut. ; MORRA Angelina, Aut. ; SANAHUJA Almudena, Aut. ; JOUBERT Christiane, Aut. ; GOMEZ Sarah, Aut. ; GAILLARD Georges, Aut. ; THIBOUVILLE Grégoire, Aut. ; SIROTA André, Aut. ; SAILUEGEJE Dominique, Aut. ; EURISOUKE Jean, Aut. ; BERNARD Alexandra, Aut. ; DELION Pierre, Aut. ; AMADO Gilles, Aut. ; DUEZ Bernard, Aut. | 2018 | p. 7-165ADULTE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CAS CLINIQUE ; COUPLE ; ENFANT ; FAMILLE ; INSTITUTION ; PASSAGE A L'ACTE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; SEXUALITE ; VIE QUOTIDIENNE ;Le quotidien constitue l'arrière-fond silencieux de toute clinique. Riche en évènement anodins, il est très souvent négligé. Freud a dégagé les bases inconscientes de quelques-unes de ses figures. Lapsus, oublis, actes manqués et rituels témoign[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CENTRE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; DELIAISON ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INSTITUTION ; MECANISME DE DEFENSE ; PSYCHOSE ;Dans les groupes d’analyse de la pratique, il s’agit d’accompagner les équipes pendant un moment de crise et de perte de sens et il me paraît très important de proposer un temps de réflexion commune. Dans cet article, je présente les difficultés[...]ATTOUCHEMENT ; CAS CLINIQUE ; DYSFONCTIONNEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; INSTITUTION ; MANIPULATION ; MENSONGE ; NON DIT ; TRANSFERT ;Certains sujets ont tendance à mettre à mal les institutions qui les accueillent. Ils brisent les liens qui unissent les professionnels chargés de les encadrer. En semant la discorde autour d’eux, ces sujets externalisent leur problématique sur [...]DIRECTEUR DES SOINS ; ENGAGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; ROLE ;La loyauté est une notion complexe, qui évolue entre éthique, déontologie et obligation. L’évolution des politiques hospitalières a modifié les missions des acteurs et les relations directeur des soins-cadres de santé. L’exercice des cadres de s[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; AUTORITE ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; ECOUTE ; LEADERSHIP ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESPECT ;Parce que la loyauté repose sur la confiance, elle nécessite l’expression réciproque de signes de bienveillance. La confiance ne peut se démontrer, elle ne peut que se montrer. Ainsi, le manager doit respecter l’autonomie de ceux qu’il accompagn[...][s.n.] | 2018 | p. 13-55COMMUNICATION ; CONFIANCE ; ENGAGEMENT ; IMPLICATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; TRAVAIL ; VALEUR ;Ce dossier traite du concept de la loyauté au sein du management, en tant que ‘respect des engagements pris’ les professionnels et les institutions s’interrogent sur sa nature qui renvoie pour tout un chacun, à des droits et des devoirs. A trave[...]COMMUNICATION ; CONFIANCE ; DIRECTEUR DES SOINS ; INSTITUTION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; MISSION ; PARTENARIAT ;Sous l’angle de l’éthique du management, il est indispensable d’interroger la notion de loyauté. Elle s’apparente à la fidélité, à l’honneur et à la probité. Pour le directeur des soins, cela met en perspective sa capacité à manager par la confi[...]ENGAGEMENT ; ENTREPRISE ; IMPLICATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PACTE SUICIDAIRE ; PARADOXE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE ;La loyauté est une notion qui appartient au champ des questions concernant le management. Celles-ci portent sur l’engagement au travail et sont relatives au lien entre un membre de l’organisation et cette dernière. Ce faisant, c’est la capacité [...]AFFECT ; ATTENTION FLOTTANTE ; CAPACITE DE REVERIE ; CONFLIT PSYCHIQUE ; GROUPE ; IDENTIFICATION PROJECTIVE ; INSTITUTION ; INTERSUBJECTIVITE ; METAPSYCHOLOGIE ; PULSION ;Les travaux de W. R. Bion sont maintenant bien connus. Dans cet article l’auteur essaie de montrer comment il prolonge la métapsychologie freudienne selon un modèle plus intersubjectif propre à soutenir le développement de la clinique actuelle e[...]MECS ; ADOLESCENT ; ENFANT ; HISTORIQUE ; INSTITUTION ; POLITIQUE DE SANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;La notion de soin si répandue dans nos sociétés, reste l’objet d’une revendication unanime, malgré les contradictions qu’elle révèle à notre époque. L’histoire de la littérature sur les soins met en exergue l’aspect conflictuel de la relation de[...]CADRE DE SANTE ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; INSTITUTION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PARADOXE ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; SERVICE PUBLIC ; VALEUR ;Les cadres de santé sont liés depuis toujours par des loyautés multiples. La contrainte économique n’a pas entamé, pour la plupart d’entre eux, leur capacité à s’engager personnellement et collectivement dans la conduite du changement. Mais aujo[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMMUNICATION ; ECOUTE ; GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE ; INSTITUTION ; LOYAUTE ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; VALEUR ;Au sein des institutions, les responsables font de plus en plus souvent appel à la loyauté. Il incombe aux managers de réfléchir à cette notion car la loyauté ne peut être décrétée. Elle requiert un positionnement clair et affirmé, un sens des r[...]CONCEPT ; CONFIANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENGAGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Depuis maintenant plusieurs décennies, les nombreuses réformes structurelles de l’offre de soins se manifestent par un important mouvement de restructuration continue des structures sanitaires. Cela questionne la relation entre l’employeur et le[...]BION Wilfred Ruprecht ; CATASTROPHE ; CHANGEMENT ; CONTINUITE DES SOINS ; CRISE ; EFFONDREMENT PSYCHIQUE ; INSTITUTION ; RETRAITE ; RUPTURE DE LA CURE ; VIOLENCE ;Les modalités de vécus de changements catastrophiques développés par Bion au sujet de patients psychotiques sont tout autant utiles pour approcher cliniquement les changements catastrophiques découlant de transformations psychiques survenant dan[...]GAIRE Martine, Aut. ; JOURDAN R, Aut. ; PUREL Danielle, Aut. ; BLASZCZYK Carole, Aut. ; DREXLER David, Aut. ; LEFORT Hugues, Aut. | 2018 | p. 47-50ARMEE ; COHESION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENGAGEMENT ; LEGISLATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; SPECIFICITE ; VALEUR ;Le Service de santé des armées répond aux missions de soutien sanitaire des militaires mais aussi aux besoins de santé du territoire. L’encadrement paramédical des hôpitaux et centres médicaux des armées est réalisé par des cadres de santé diplô[...]LEGO Gaëlle, Coord. ; CHOBEAUX François, Aut. ; GUERARD Delphine, Aut. ; ROUZEL Joseph, Aut. ; RENAULT Vincent, Aut. ; MORVAN Lauriane, Aut. ; MARSIL Cassandre, Aut. ; LE PESTIPON Céline, Aut. ; VAN AERTRYCK Gilles, Aut. ; VANDENBROUCKE Patrick, Aut. ; BRIZARD Yonnel, Aut. ; ROUMEGOUX Françoise, Aut. ; SENECHAL Michel, Aut. ; TREGOUET Stéphane, Aut. ; MANOUVRIER Mathilde, Aut. ; HERVE Jane, Aut. | 2018 | p. 11-90APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; ENVELOPPE PSYCHIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; GROUPE D'ENTRAIDE MUTUELLE ; GROUPE DE PAROLE ; IDEAL DU MOI ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INSTITUTION ; JEU ; LIEN SOCIAL ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; PEDAGOGIE INSTITUTIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHODRAME ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; SECTE ; USAGER ;Des groupes existent pour aider à aller mieux, voire pour soigner : groupes de parole, groupes d’auto-support, groupes thérapeutiques… Des groupes inquiètent : bandes adolescentes, sectes, micro groupes d’extrémistes politiques, sociaux… Si les [...]La formation interroge de façon paradigmatique les croisements entre réalité interne-réalité externe et entre le sujet et le groupe. La formation convoque ainsi les processus de transmission censés permettre une véritable appropriation par le su[...]COMMUNICATION AMELIOREE ET ALTERNATIVE ; PROGRAMME AUTISME ET SANTE ORALE ; UNITE MOBILE D'ACCOMPAGNEMENT ET DE SOINS CONTINUS ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; ADOLESCENT ; AUTISME INFANTILE ; COMPORTEMENT ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; ENSEIGNANT ; INSTITUT MEDICO EDUCATIF ; INSTITUTION ; METHODE FREINET ; MONITEUR EDUCATEUR ; ORIGINAIRE ; ORTHOPHONISTE ; PARENT ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOMOTRICIEN ; SCOLARISATION ; SYNDROME ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ; TROUBLE MENTAL ORGANIQUE ;Dans le sud de l'Essonne, département francilien très étendu, les structures manquent pour accompagner les enfants souffrants de troubles envahissants du développement (TED) et d'autisme. Depuis mars 2017, l'Epnak a lancé une initiative original[...]RECOVERY ATTITUDE QUESTIONNAIRE ; ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ATTACHEMENT ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CROYANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; EVALUATION ; HOSPITALISATION LONGUE ; HOSPITALISATION PSYCHIATRIQUE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PERFORMANCE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECHERCHE QUALITATIVE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RETABLISSEMENT ; VALEUR ; VECU ;Cette étude qualitative porte sur l’expérience des intervenants dans l’accompagnement au rétablissement dans les unités d’hébergement et de soins de longue durée en psychiatrie de l’Institut universitaire en santé mentale de Québec. Neuf interve[...]CHU DE BREST ; ABSENTEISME ; CONTINUITE DES SOINS ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMATERIALISATION ; EFFECTIF ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; LOGICIEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE ; RECRUTEMENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Les établissements de santé sont confrontés de façon récurrente à l’absentéisme inopiné, véritable perturbateur de la continuité du service public. Pour pallier ce problème majeur, tout en préservant la vie personnelle des agents, des solutions [...]GIBEAULT Alain, Aut. ; FLAME Eric, Aut. ; COLIN Bertrand, Aut. ; MYLONA Eléana, Aut. ; ROGUET Jean-Philippe, Aut. ; REED DUVAILLE Brigitte, Aut. ; ARON Stéphane, Aut. | 2018 | p. 20-49Actes du colloque organisé par l'UTRPP-EA 4403 (Université de Paris 13 – SPC). Partie 3. Au sommaire. La fonction médiatrice de l’argent et les enjeux de la cure gratuite en institution par Alain Gibeault. La gratuité comme transfert par Eric Fl[...]