SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONSSynonyme(s)
psychologie industrielle
|
Documents disponibles dans cette catégorie (3832)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
CAS CLINIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPE D'ENFANTS ; INSTITUTION ; METHODE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; THEORIE ;Depuis les années 1950, les thérapies de groupe d’enfants se sont largement déployées, notamment dans les institutions de soin et dans le secteur médico-social. Leurs dispositifs sont aussi divers que la formation de ceux qui les pratiquent. Au [...]COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INSTITUTION ; PERFORMANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le groupe professionnel constitue un tiers dans les relations et les situations de soins que portent les infirmiers. Une recherche en soins a identifié certaines des fonctions qui composent cette activité de construction des liens dans l’équipe [...]MAGNENAT Luc, Dir. ; AFEISSA Hicham-Stéphane ; HUSTON Nancy ; LADAME François ; LUYCKX Charlotte ; MONBIOT George ; PALACIO ESPASA Francisco ; PAPAUX Alain ; PRESS Jacques ; SEARLES Harold-Frederic ; ZILKHA Nathalie ; BOURG Dominique, Préf. | Paris : In Press | 2019 | p. 270 pagesHUSTON Nancy ; SEARLES Harold ; CRISE ; DESTIN ; ECOLOGIE ; ENGAGEMENT ; ENVIRONNEMENT ; EXISTENTIALISME ; FEMINISME ; INCONSCIENT ; INCONSCIENT COLLECTIF ; MODERNITE ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHANALYSE APPLIQUEE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SCIENCES HUMAINES ; SOCIOPSYCHANALYSE ;Une crise environnementale menace les soubassements de notre civilisation, l’existence même de notre espèce. Les sciences de l’environnement et la pensée écologique nous en informent chaque jour. Pourtant, nous éprouvons les plus grandes peines [...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; AUTONOMIE ; AUTORITE ; CITOYENNETE ; CRISE ; DEMOCRATIE ; DEPENDANCE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; MANIPULATION ; PARADOXE ; POUVOIR ; QUESTION DE SOCIETE ; RELATION DOMINANT DOMINE ; SAVOIR ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; SOUMISSION ; VERITE ;L'institution de l'autorité fait aujourd'hui l'objet d'une remise en cause profonde. Au sein de la famille comme à l'école, dans la sphère du travail comme en politique, de Nuit debout aux Gilets jaunes, les signes de la crise se multiplient. Ma[...]INSTITUTION ; MUSICOTHERAPIE ; ORGANISATION ; PRECARITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SALAIRE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ; VACATION ;Le musicothérapeute vacataire est amené à se confronter à de nombreuses difficultés au cours de son parcours dans l’institution. Réussir à s’insérer à l’intérieur des structures alors que l’on est intervenant extérieur relève parfois du défi pou[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MECANISME DE DEFENSE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; SOINS PALLIATIFS ; STAGE ; VALEUR ; VIE PRIVEE ;Laisser sa vie privée au vestiaire et à l’inverse ne pas ramener les problèmes professionnels à la maison, voilà un enjeu majeur de la qualité de vie des professionnels de santé. Si cette problématique est partagée par les générations de soignan[...]AFRIQUE ; ANTHROPOLOGIE ; CAS CLINIQUE ; CASTRATION ; COMPLEXE D'OEDIPE ; COMPLEXE DE CASTRATION ; CONFLIT PSYCHIQUE ; CROYANCE ; DELIRE DE PERSECUTION ; ENFANT ; ENFANT DE MIGRANT ; ETHNOPSYCHANALYSE ; ETHNOPSYCHIATRIE ; FANTASME ; FETICHE ; FETICHISME ; GUERISSEUR ; MAGIE ; POUVOIR ; RELIGION ; SOCIETE TRADITIONNELLE ; SOCIOPSYCHANALYSE ; SORCELLERIE ; SUBJECTIVITE ; SYMBOLIQUE ; SYMPTOME ; TOTEMISME ;Dans une approche nouant étroitement le symptôme individuel, le « cas clinique » et les manifestations collectives du phénomène culturel, l'auteur propose une recherche rendant compte de l'importance des croyances et coutumes, qui affectent prof[...]BOUSSIE Céline, Aut. | Paris (83-85, boulevard Vincent Auriol, 75646, France) : Harper Collins | 2019 | p. 201 pagesACCUSATION ; AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ASSOCIATION ; BIENTRAITANCE ; DROIT DE LA PERSONNE ; ENFANT HANDICAPE ; ENFANT MALTRAITE ; INSTITUT MEDICO EDUCATIF ; MALTRAITANCE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLYHANDICAP ; PROCEDURE JUDICIAIRE ; TEMOIGNAGE ; VULNERABILITE ;En 2015, Céline Boussié dénonce dans la presse des actes de maltraitance envers les enfants, adolescents et jeunes adultes polyhandicapés pensionnaires de l'institut médico-éducatif où elle travaillait en qualité d'aide médico-psychologique. Déc[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TECHNOLOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ;Si l'activité professionnelle exercée à distance se déploie de façon plus ou moins formalisée, occasionnelle ou permanente, le télétravail peut échapper en partie aux règles d'usage instituées par l'entreprise qui doit, pourtant, tenir compte de[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CRISE ; INSTITUTION ; INTERSUBJECTIVITE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; THEORIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Les institutions soignantes tout comme les pédagogies nouvelles sont actuellement profondément déstabilisées, de telle sorte que l'on peut observer en de nombreuses institutions une rupture de transmission actualisée par l'effacement du modèle f[...]DUPUIS Michel, Coord. ; GUEIBE Raymond, Coord. ; HESBEEN Walter, Coord. ; KWOCZ Fabienne, Aut. ; CALLEBAUT Olivier, Aut. ; LEROY Véronique, Aut. ; HERNOULT Marion, Aut. ; JAAFAR Sara, Aut. ; HALIDAY Héloïse, Aut. ; HERCE Jean-Luc, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; ZAGHMOURI Noura, Aut. ; BEINE Alexandre, Aut. ; DELWART Bénédicte, Aut. ; SIMON Loïc, Aut. ; VERMEULEN Laura, Aut. ; WILMART Christine, Aut. ; FILIPPI Vannina, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2019 | p. 180 pagesATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMARCHE QUALITE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; SOIGNANT ; SOIN ; SOIN INFIRMIER ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ;Les établissements de soins connaissent souvent des difficultés organisationnelles, tandis que le sentiment que le travail est de plus en plus contraint se répand. Nombre de professionnels ressentent que la finalité de ces structures, prodiguer [...]CADRE THERAPEUTIQUE ; ESPACE TRANSITIONNEL ; FONCTION CONTENANTE ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; INTERACTION ; INTERSUBJECTIVITE ; LIMITE ; METHODOLOGIE ; OBJECTIF ;En institution, implanter un groupe de parole n’est pas un acte simple. Le dispositif choisi doit tenir compte des caractéristiques de cette institution et être en cohérence avec ses valeurs. Avant tout projet, un travail d’élaboration est néces[...]HERBEZ Carine, Aut. ; ASCODOCPSY, Aut. ; BELTRAME Viviane, Aut. 2019ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ADOLESCENT ; ADULTE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANIMATION ; ASSOCIATION D'IDEES ; ASSOCIATION LIBRE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENFANT ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; PROCESSUS PSYCHOTHERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; SYMBOLISATION ;Aujourd’hui, les groupes de parole semblent une réponse universelle aux problématiques psychiques ou sociales. Tout se passe souvent comme si le fait de proposer et conduire un groupe de parole allait de soi. L’expérience montre pourtant la néce[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AUTONOMIE ; CAS CLINIQUE ; EXCLUSION ; HANDICAP ; HANDICAP MENTAL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; IMPLICATION ; INSTITUTION ; MISSION ; PRISE EN CHARGE ; PROJET DE VIE ;Ainsi, le travail social dans l’accompagnement de vulnérabilités liées au handicap mental et au handicap psychique, est pris entre deux feux : d’un côté, il ne faut pas laisser seul, il faut assumer de penser et désirer à la place de, tout en sa[...]BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; BRUNIER Valérie, Contrib. ; COPIN Jean-Yves, Contrib. ; LARTIGAU Jérôme, Contrib. ; ROSSIGNOL Julien, Contrib. ; SPINHIRNY Frédéric, Contrib. ; VALENTIN Virginie, Contrib. ; COURREGES Cécile, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Paris : Berger-Levrault | 2019 | p. 410 pagesADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTRACTIVITE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRACTUALISATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DIALOGUE SOCIAL ; DIRECTEUR ; EFFICIENCE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; NEGOCIATION ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ; STRATEGIE ;L'ouvrage analyse les évolutions d'un métier profondément transformé par les réformes successives de la fonction publique et de l'hôpital, ainsi que par le développement des nouvelles technologies. DRH est un métier riche et complexe, où la dime[...]KAES René, Aut. ; BLEGER José, Aut. ; ENRIQUEZ Eugène, Aut. ; FORNARI Franco, Aut. ; FUSTIER Paul, Aut. ; ROUSSILLON René, Aut. ; VIDAL Jean-Pierre, Aut. | Paris : Dunod | 2019 | Nouvelle présentation | p. 219 p.ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; DEUIL ; ECOUTE ; ESPACE ; GROUPE ; IMAGINAIRE ; INCONSCIENT ; INSTITUTION ; INTERPRETATION PSYCHANALYTIQUE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PULSION DE MORT ; ROLE ; ROMAN FAMILIAL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL ; PSYCHANALYSE ;L'étude des processus psychiques au sein des institutions n'est souvent accessible qu'à partir de la souffrance qui s'y éprouve et donc à partir d'une pathologie de la vie institutionnelle dont ce livre, devenu un ouvrage de référence, apporte l[...]BUISSON Aurélie, Aut. ; OJARDIAS E, Aut. ; VICERIAT A, Aut. ; FAKRA E, Aut. ; CELARIER T, Aut. | 2019 | p. 327-332EFFICACITE ; EQUIPE MOBILE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETUDE PROSPECTIVE ; INSTITUTION ; INTERVENTION ; PERSONNE AGEE ; STATISTIQUE ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ;Les unités mobiles extrahospitalières intervenant en EHPAD ayant des compétences en neuro-psycho-gériatrie (UMNPG-EHPAD) sont de création récente et ont pour mission prioritaire la prise en charge multidisciplinaire des résidents qui mettent en [...]PERRIN Maryse, Aut. ; CHAMINADE DI GUGLIELMO Monique, Collab. ; LACAULE Sandrine, Collab. ; CHAVANON Claude, Collab. ; LESAGE Cécile, Collab. ; RODRIGUEZ CORRALES Pilar, Collab. ; MONTAURIOL Jacques, Préf. | Toulouse : Erès | 2019 | p. 181 pagesACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL ; ACCOMPAGNEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; DEFICIENCE VISUELLE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EDUCATION SPECIALISEE ; ENFANT HANDICAPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION EDUCATIVE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; SERVICE D'EDUCATION SPECIALE ET DE SOINS A DOMICILE ;Reliant vignettes cliniques détaillées et réflexion théorique, une psychologue, deux éducatrices et une orthoptiste conjuguent leurs compétences, leurs expériences et leurs voix pour rendre compte de leurs pratiques auprès de tout-petits porteur[...]LUCET Ariane, Aut. ; ROUZET Corinne, Aut. ; VIVIEN Bernard, Aut. | Voiron : Territorial éditions | 2019 | p. 113CHANGEMENT ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; METHODE ; PROJET ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;Dans cette 3e édition de leur ouvrage sur les fondamentaux du management par projet, les auteurs ont choisi de développer les enjeux du management humain, les compétences qu'il requiert (compétences comportementales notamment) et les apports du [...]CONFIANCE ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Qualité de vie au travail dégradée, épuisement professionnel, le temps de la relation se confronte au temps de l’efficience et le sens du soin semble se perdre. Manager par le care peut être l’occasion de renouer avec la raison d’être d’une orga[...]ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La fonction d’encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l’erreur n’a pas sa place. Pris en permanence entre l’équipe qu’il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]MAURY Michèle, Dir. ; TAOUREL Patrice, Dir. ; BECAMEL Frédéric, Aut. ; BISMUTH Michael, Aut. ; BRINGER Jacques, Aut. ; CHARDON Patrick, Aut. ; COUTY Edouard, Aut. ; DUBOURDIEU Jacques, Aut. ; EDREI Béatrice, Aut. ; FARGES Olivier, Aut. ; FLANDRIN Anaïg, Aut. ; FRANCONY Marie, Aut. ; GARNIER Emmanuelle, Aut. ; GEORGESCU Irène, Aut. ; LEGERON Patrick, Aut. ; MACIA Jean-Christophe, Aut. ; MERCIER Grégoire, Aut. ; MIRJOL Laetitia, Aut. ; MONFORTE Mathilde, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; OLOGEANU Roxana, Aut. ; LE LUDEC Thomas, Postf. ; DMITRIEFF Sandrik, Ill. | Toulouse : Erès | 2019 | p. 251 pagesCENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE MONTPELLIER ; ATTRACTIVITE ; BIEN ETRE ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; DIRECTEUR ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GROUPE DE PAROLE ; HUMANISATION DES SOINS ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; MEDIATION D'ENTREPRISE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOIN HOSPITALIER ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VECU ;Les médecins hospitaliers n'ont pas l'habitude de se plaindre. Leur vocation est de soigner les autres et non de se préoccuper de leur propre santé physique et psychique. Et pourtant burn-out, suicides et accidents professionnels ne sont pas rar[...]CONDITION DE TRAVAIL ; CORRESPONDANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DROIT ; INCIVILITE ; MANAGEMENT ; MESSAGERIE ELECTRONIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESEAUX SOCIAUX ; SANTE ; TRAVAIL ;Entre maladresse et volonté de nuire avérée, les incivilités numériques recouvrent un large spectre de formes, d'intensité et de contextes professionnels. La place aujourd'hui incontournable du numérique dans nos organisations et entreprises a p[...]BISSOUMA Anna-Corinne, Aut. ; HEYMANN Dominique, Aut. ; JANIN DUC Dominique, Aut. | 2019 | p. 337-350COTE D'IVOIRE ; AUTISME ; AUTISME INFANTILE ; ENFANT ; ETABLISSEMENT D'ACCUEIL POUR ENFANT ; INSTITUTION ; TROUBLE DU SPECTRE DE L'AUTISME ;La clinique des institutions psychiatriques africaines est peu décrite et le processus de création d’une structure, du point de vue de la clinique institutionnelle, peu élaboré. La mise en route d’un projet d’ouverture du premier centre de diagn[...]WESTPHAL Laure, Dir. ; VINCENT Bruno, Dir. ; CERNAT Cristina, Coord. ; CHBEIR Michèle, Coord. ; NEUTER Patrick de, Contrib. ; PAUL Anne-Marie, Contrib. ; LAURU Didier, Contrib. ; LIPPI Silvia, Contrib. ; ARREGUY Marilia Etienne, Contrib. ; DOUVILLE Olivier, Contrib. ; SCHAEFFER Jacqueline, Contrib. ; POMMIER Gérard, Contrib. ; LEVY Benjamin, Contrib. ; BIRMAN Joël, Contrib. ; MARTEAU Kim, Contrib. ; HOFFMANN Christian, Préf. | Paris : In Press | 2019 | p. 249 pagesBRESIL ; ERNAUX Annie ; MOISE ; ACTE DE BARBARIE ; ADOLESCENT ; AMOUR ; CREATIVITE ; CURE PSYCHANALYTIQUE ; DESIR ; DESTRUCTIVITE ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; EROTOMANIE ; EXTASE ; HAINE ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; LIEN SOCIAL ; MELANCOLIE ; NEVROSE HYSTERIQUE ; PASSION ; POLITIQUE ; PROCESSUS CREATIF ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; RELIGION ; SECTE ; SOCIOPSYCHANALYSE ; SUBLIMATION ; VIOLENCE ;Mouvement violent, impérieux pouvant aller jusqu’à la tyrannie, la passion n’a cessé de travailler l’humanité. Plurielle, contradictoire, paradoxale, elle échappe à la raison. Est-ce cela que l’on redoute de la passion ? Comment se conjugue-t-el[...]CHANGEMENT ; EMOTION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PEUR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REALITE ; RESISTANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;Deux Français sur trois ont peur le matin en allant au travail, selon un article publié en 2014 dans Le Figaro. La peur est donc ressentie dans les situations de travail comme dans tous les contextes que nous traversons dans la vie. Mais elle s’[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CONCEPT ; FONCTIONNEMENT ; INSTITUTION ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRECARITE ;La précarité s'est insinuée petit à petit à tous les étages de la société. Souvent réduite à la visibilité progressive de groupes de population cumulant des situations d'extrême pauvreté et des difficultés administratives, sociales et personnell[...]MELKONIAN Tessa, Aut. ; MERCIER Denis, Préf. | Grenoble : Presses universitaires de Grenoble | 2019 | p. 95 pagesBESOIN ; COMPORTEMENT SOCIAL ; CONSEQUENCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; LEADERSHIP ; MODELE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SAVOIR ETRE ;L'exemplarité repose sur une idée simple mais puissante : ne demander aux autres que ce que l'on s'astreint à faire soi-même. Ses effets sont multiples, notamment sur l'engagement, la satisfaction et la volonté de coopérer. Pour les leaders - qu[...]WHITNEY Diana, Aut. ; MAY Nathalie, Aut. ; BECKER Daniel, Aut. ; FRANKEL Richard, Aut. ; HAIZLIP Julie, Aut. ; HARMON Rebecca, Aut. ; PLEWS OGAN Margaret, Aut. ; SCHORLING John, Aut. ; WILLIAMS Anne, Aut. ; DUGUET Alexandre, Préf. ; CAYRE Christine, Trad. ; BRIGODIOT Thierry, Intr. | Paris : InterEditions | 2019 | p. 220 pagesCHANGEMENT ; CONFIANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; RELATION D'AIDE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIGNANT ; TEMOIGNAGE ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L'Appreciative Inquiry (AI) est une approche collaborative et positive du changement dans les organisations. Cet ouvrage montre comment son application permet de transformer concrètement les établissements de santé. Avec l'AI, le meilleur des so[...]PEPIN Marie-Claude, Aut. ; ROUCOULES Alain, Aut. ; PUYUELO Rémy, Préf. | Toulouse : Erès | 2019 | p. 219 pagesACCOMPAGNEMENT ; ADOLESCENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTORITE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; COMPORTEMENT VIOLENT ; CREATIVITE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATION SPECIALISEE ; ENFANT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPE ; GROUPE D'ADOLESCENTS ; GROUPE D'ENFANTS ; INSTITUTION ; PEDAGOGIE INSTITUTIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; RELATION ADULTE ADOLESCENT ; RELATION ADULTE ENFANT ; RELATION EDUCATIVE ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ;Des enfants et des adolescents aux comportements difficiles mettent à mal les dynamiques groupales, s'esquivent des prises en charge individuelles, épuisent les adultes, s'agrippent à l'agir et à la transgression dans des processus d'exclusion q[...]