Source
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SCIENCES HUMAINES (n°357)
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Auteur(s) :
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PELTIER Cécile, Coord. ; COUTROT Thomas, Aut. ; PEREZ Coralie, Aut. ; GRENOUIILEAU Olivier, Aut. ; ZAWIEJA Philippe, Aut. ; IRIBARNE Philippe d', Aut. ; GAUDART Corinne, Aut. ; VOLKOFF Serge, Aut. ; NAVARRE Maud, Aut. ; LETOURNEUX Frédérique, Aut. ; BALLET Jérôme, Aut.
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Année de publication :
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2023
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Pages :
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27-48
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Mots-clés :
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ACTIVITE SALARIEE ;
AUTONOMIE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
DEMISSION ;
ENTREPRISE ;
MANAGEMENT ;
MOBILITE PROFESSIONNELLE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
TEMPS DE TRAVAIL ;
TRAVAIL ;
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Résumé :
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Le report à 64 ans de l'age de la retraite met l'accent sur les conditions de travail actuelles, qui suscitent une augmentation de la souffrance au travail et le sentiment croissant d'une perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Les soignants n'échappent pas à cette remise en cause du travail. Pour son dossier consacré au prix du travail, la revue s’intéresse à la perte de sens, il relève que les évolutions managériales (notamment le management par les chiffres) des dernières décennies ont réduit la liberté d'action des salariés. Le travail fait sens quand il permet le développement de l'intelligence individuelle et collective, de la sensibilité et de l'attention humaine. Le dossier fait le point sur ce qui a été nommé 'la grande démission', actée par des jeunes réputés plus mobiles et exigeants, il se demande ensuite e que pourrait être un salaire juste qui prendrait en compte la dimension essentielle de certaines activités (infirmières) [présentation de D Friard, dans Santé mentale 277]
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