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CERTIFICATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;Nous définissons le magnet hospital et ses caractéristiques organisationnelles et managériales, exposons ses effets vertueux rapportés par la littérature scientifique, et considérons les conditions de sa transposabilité dans le contexte hospital[...]ECOUTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PAIR AIDANT ; PAROLE ; PATIENT EXPERT ; SANTE MENTALE ; SOLIDARITE ; STIGMATISATION ;La pair aidance s’est historiquement développée dans le champ du soin. Elle y a gagné ses principes, sa pertinence et sa légitimité, et touche désormais de nouveaux publics et de nouveaux champs, dessinant des perspectives plus larges. De ce poi[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ENCADREMENT ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; VALEUR ;Face au mouvement généralisé de désinvestissement professionnel que subissent tous les champs de l’intervention sanitaire et sociale (soins, éducation, socialisation, encadrement), face aux enjeux sociétaux du vivre ensemble, de l’enjeu écologiq[...]CAS CLINIQUE ; COMPORTEMENT ; NEVROSE ; NEVROSE HYSTERIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ; TROUBLE DE LA PERSONNALITE ;Il suffit parfois d'une seule personnalité dite 'difficile' dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance se trouve diminuée, que le moral et la santé soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire [...]Il semble que nous ayons oublié « l’art du pistage », au sens philosophique du terme, c’est-à-dire notre capacité à observer et accueillir les différentes formes de vie. Or, le management nécessite d’adopter cette posture d’attention à l’autre, [...]Eric et Stéphane sont pompiers et ont fait des milliers d'interventions : des mamies qui tombent, des incendies, des accidents de circulations. Puis, un jour c'est l'opération de trop. Atteints de stress post-traumatique, ils racontent leurs tra[...]MUHLMANN Géraldine, Aut. ; REVEL Judith, Aut. ; HIRSCH Emmanuel, Aut. ; VERNEUIL Laurence, Aut. | Paris : France Culture | 2023DROIT DU PATIENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETHIQUE ; MEDECIN ; POLITIQUE DE SANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SYSTEME DE SOINS ;La violence du milieu médical, la question ontologique de la mort, la maltraitance, la rentabilité ou encore la perte de sens dans leur métier expliquent le mal-être des soignants. De la formation médicale aux lieux de soin, comment remédier à c[...]ART ; BEAUTE ; CREATIVITE ; ESTHETIQUE ; ETHIQUE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SENSORIALITE ; SOCIOLOGIE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ; TRAVAIL ;La simple rationalité dans le monde du travail, la course éperdue aux réductions de coûts, la seule prise en compte des dimensions économiques a fait voler en éclat les anciennes relations du travail. Il n’est plus question de livrer au client u[...]EDUCATION POUR LA SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTOIRE ; ORGANISATION ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE PROPRE ; TELETRAVAIL ;Qu’est-ce que le travail ? Et pourquoi est-ce un sujet d’étude pour la psychologie ? Une véritable boîte à outils pour découvrir ou approfondir ce champ de la psychologie. Comment analyse-t-on le travail, ses déterminants et ses conséquences p[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUESTION DE SOCIETE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ;Exigences administratives, contraintes de rentabilité, impératifs d’urgence… pèsent sur nos métiers de la relation et du soin au point parfois de nous faire perdre le cap et de nous détourner du sens de notre travail. Ce qui permet de garder la [...]BOLLECKER Marc, Coord. ; RENAUD Angèle, Coord. ; BARON Philippe, Aut. ; BOUCKAERT Geert, Aut. ; CAMOUX Bruno, Aut. ; CARASSUS David, Aut. ; CARON Marie-Andrée, Aut. ; CHARBONNIER Jean-François, Aut. ; COME Thierry, Aut. ; DREVETON Benjamin, Aut. ; DUCROCQ Charles, Aut. ; FABRE Pascal, Aut. ; FAVOREU Christophe, Aut. ; GEORGESCU Irène, Aut. ; GIBERT Patrick, Préf. ; GUENOUN Marcel, Aut. ; MILLARD Emmanuel, Postf. ; MAUREL Christophe, Aut. ; MOURROUX Jérôme, Aut. ; NARO Gérard, Aut. ; PETITJEAN Jean-Luc, Aut. | Paris : Vuibert | 2023 | p. 271EUROPE ; NEO WEBERIAN STATE ; NEW PUBLIC MANAGEMENT ; CONTROLE ; ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVOLUTION ; FINANCEMENT ; GESTION ; GESTION HOSPITALIERE ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; ROLE ; TABLEAU DE BORD ;Cet ouvrage, qui croise les regards des chercheurs et des praticiens, décrypte les enjeux du contrôle de gestion dans les organisations publiques. Il met l'accent sur le New Public Management (NPM), approche qui renvoie à la volonté et à l’actio[...]LE CORNEC UBERTINI Anne-Hélène, Aut. ; MESQUITA Mirka, Aut. ; PELLEN Nadine, Aut. | 2023 | p. 375-382AGE ; COMMUNICATION ; CONFLIT ; DISCRIMINATION ; GERIATRIE ; RECHERCHE QUALITATIVE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STIGMATISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Que peuvent proposer les sciences de l'information et de la communication aux personnels de santé d'un service de gériatrie brestois qui souffrent de disqualification en raison d'un âgisme hospitalier ambiant et de conflits internes à leur servi[...]ZAWIEJA Philippe, Aut. ; MARMION Jean-François, Aut. ; MADEMOISELLE CAROLINE, Aut. | Paris : Les Arènes | 2023 | p. 120 p.Les mécanismes, les causes, les thérapies et tout ce qui peut vous aider à comprendre et à surmonter le burn-out. Anna, Théo et Lucie sont tous les trois frappés par un mal sournois. Il est venu à bas bruit, par accumulation : surcharge de trava[...]Réunions institutionnelles, groupes de paroles, réunions cliniques, groupes de supervision, analyses des pratiques professionnelles (APP)… sont autant de possibilités offertes aux équipes pour créer du lien et donner du sens à leur pratique. Mai[...]CENTRE HOSPITALIER LE VINATIER ; QUEBEC ; COORDINATION DE PARCOURS ; DEMARCHE DE PROJET ; INTERVENTION PRECOCE ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PARTENARIAT ; PREMIER EPISODE PSYCHOTIQUE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SECTORISATION PSYCHIATRIQUE ;En quelques années la métropole lyonnaise a transformé ces pratiques autour de la prise en charge du premier épisode psychotique, afin de proposer un dispositif dédié. Cet article retrace les étapes de son élaboration. Après s'être immergé dans [...]La pandémie de Covid-19 a amené les professionnels de santé à reconsidérer leurs organisations de travail et certaines de leurs pratiques, pour répondre à l’urgence sanitaire et à l’importance des besoins en soins. Si les équipes hospitalières o[...]MAISON BUISSONNIERE ; YSSINGEAUX ; AIDANT ; ANIMATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; HABITAT INCLUSIF ; LIEN SOCIAL ; PERSONNE AGEE ; PROJET DE VIE ; RETOUR D'EXPERIENCE ;Quand le maintien à domicile devient compliqué pour un sénior, il existe peu d’alternatives à l’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Genèse de la Maison buissonnière d’Yssingeaux (Haute-Loire) pensée comme un lieu du bie[...]BILAN FINANCIER ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; DIAGNOSTIC ; ECONOMIE DE LA SANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; QUALITE DES SOINS ; THEORIE ;Dans le contexte de crise que connaît notre système de santé, l'encadrement est souvent mis à rude épreuve, notamment en matière de gestion des ressources humaines. La théorie socio-économique des organisations fournit des éléments pour mieux co[...]‘La vie, la mort, la vie.1’ Pour retrouver la vie: soigner. L’hôpital est traversé par ce mouvement séculaire sans cesse renouvelé. C’est son identité profonde qui en fait une institution à part, empreinte d’émotions. Cette institution complexe [...]ARSLAN Seli, Aut. ; GUYON Christel, Aut. ; MANGE Ségolène, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2023 | p. 181AIDE SOIGNANT ; BINOME ; INFIRMIER ; PARTENARIAT ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Le travail en binôme infirmière-aide-soignante améliore la qualité des soins et le bien-être des patients. Les auteurs partagent leurs idées pour le déployer et l'organiser plus efficacement au quotidien en tenant compte du contexte d'exercice. [...]CAS CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEPRESSION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RELATION D'AIDE ; RELATION HIERARCHIQUE ; STRESS ; ULTRA HAUT RISQUE ;À 25 ans, Maria, suivie pour un trouble dépressif caractérisé avec état mental à risque de psychose, subit une trop grande pression à son travail. Comment l’aider à prendre soin d’elle ? [résumé d'auteur]Une hausse du chômage, des employeurs qui n'arrivent plus à recruter, des contestations salariales... Il semblerait que le travail soit en crise. Or, n'est-ce pas plutôt ses formes qui changent et bouleversent nos visions et pratiques ? 3 épisod[...]![]()
Nouveauté
(Résumé d'éditeur) Le travail social a toujours constitué un secteur d'emploi attractif pour les femmes, y compris, dès sa construction, dans des postes de direction. Pourtant, tout au long du XXe siècle, elles se sont vues progressivement é[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PRECARITE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Le travail est il source de santé psychique ou au contraire de souffrance, et à quelles conditions ? On pense bien sûr aux signaux de dégradation de la santé mentale au travail, avec les problématiques de placardisation, de harcèlement, de burn-[...]CAS CLINIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PSYCHOTHERAPIE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;L’ouvrage est né d’une pratique de consultations entamée il y a une quinzaine d’années auprès de personnes en difficulté professionnelle. Cheminant à travers de nombreuses situations concrètes racontées de façon vivante et détaillée, il fait ent[...]BLOC OPERATOIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; VIOLENCE VERBALE ;Cette thèse porte sur les valences fonctionnelles et dysfonctionnelles de la violence au sein d'un bloc opératoire en Centre Hospitalier Universitaire de même que sur la fonction psychologique de cette violence, entendue dans son histoire et sa [...]COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COORDINATION ; ENFANCE EN DANGER ; EXPERIMENTATION ; MISSION ; ORGANE DE DECISION ; PROTECTION SOCIALE DE L'ENFANCE ; JUSTICE ;Le décret précise les conditions d'expérimentation d'un comité départemental de la protection de l'enfance et notamment les missions, la composition et le fonctionnement de ce comité départemental, ainsi que les modalités d'évaluation de l'expér[...]CHOMAGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; ENTRETIEN ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FACTEUR DE RISQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PRECARITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SANTE ; SANTE AU TRAVAIL ; SANTE MENTALE ; TRAVAIL ;La santé des personnes au chômage dépend non seulement des effets de la privation d’emploi et des facteurs favorisant ou non l’accès à un emploi, mais aussi des trajectoires de santé et de travail en relation réciproque. Notre rechercheaction, d[...]CONDITION DE TRAVAIL ; CONTENTIEUX ; DROIT DU TRAVAIL ; FACTEUR DE RISQUE ; JURISPRUDENCE ; MANAGEMENT ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;L’objectif de l’étude est d’analyser comment la jurisprudence contribue au contrôle du management et des organisations du travail, délétères pour la santé mentale des salariés. Cette question est appréhendée à travers les principes juridiques mo[...]Desprat Diane, Coord. ; POUSSOU PLESSE Marielle, Coord. ; ULRICH Valérie, Coord. ; SEMPE Mathilde, Aut. ; BAUDEL Marie, Aut. ; LENGAGNE pascale, Aut. ; GELPE Dominique, Aut. ; DESSEIN Sophie, Aut. ; HEAS Franck, Aut. ; BRUGIERE Fabien, Aut. ; MAILLARD Isabelle, Aut. ; BAILLY Laurent, Aut. ; COLLECTIF, Aut. | 2022 | p. 7-236L’hypothèse générale du dossier, issue du programme dont il souhaite marquer l’aboutissement, est que parce qu’ils les majorent, les enjeux psychosociaux liés au travail contemporain obligent à se confronter plus explicitement aux difficultés st[...]