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SUISSE ; AUTOEVALUATION ; CHANGEMENT ; DEMARCHE DE PROJET ; ENGAGEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; HOPITAL DE JOUR ; PRATIQUE DU SOIN ; RECHERCHE APPLIQUEE ; RETABLISSEMENT ; RETOUR D'EXPERIENCE ;Au décours de la pandémie de covid, et de la transformation des pratiques opérées en lien avec des règles sanitaires, un hôpital de jour à souhaité redonner du sens à ses pratiques et en particulier revenir aux fondamentaux du rétablissement. S[...]ATTRACTIVITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ;Face à la crise des ressources humaines, le centre hospitalier de Roubaix a choisi en 2022 d’intégrer l’encadrement intermédiaire, supérieur et l’ensemble des agents qui le souhaitaient dans le projet ' Impliquer pour fidéliser '. Un pari qui s’[...]CENTRE PSYCHOTHERAPIQUE DE NANCY ; LAXOU ; AIDE SOIGNANT ; BINOME ; COMPETENCE ; DOULEUR CHRONIQUE ; EXPERTISE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MISSION ; ORGANISATION SANITAIRE ; REFERENT ; ROLE ;L’infirmier ressource douleur assure des consultations spécialisées dans la prise en charge de la douleur chronique. Il met en œuvre différentes techniques médicamenteuses ou non médicamenteuses pour la prise en charge et le suivi de ces patient[...]APTITUDE AU TRAVAIL ; CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; ENCADREMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;La présente instruction précise les modalités de formation préparatoire à l’obtention du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) et l’organisation des épreuves de certification.ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNAUTE D'ETABLISSEMENTS DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERTISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; MEDECINE D'URGENCE ; MESURE DE L'ACTIVITE ; PERSONNEL MEDICAL ; REFERENTIEL ; SAMU ; SMUR ; STRUCTURE D'URGENCE ; TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ;La présente circulaire précise, sous forme de référentiel, les modalités d'organisation du travail applicables dans les structures de médecine d'urgence.AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CANICULE ; CLIMAT ; COORDINATION ; CRISE SANITAIRE ; GESTION DES RISQUES ; MOBILISATION ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; RECOMMANDATION ; SANTE PUBLIQUE ; SECURITE SANITAIRE ; SANTE ;La présente instruction a pour objet de présenter les modalités actualisées d’organisation mises en oeuvre pour préparer et gérer les impacts sanitaires liés à la survenue des vagues de chaleur, afin de protéger les populations. Elle précise l’o[...]ACCES AUX SOINS ; ACTION SOCIALE ; ADMINISTRATION DU MEDICAMENT ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; DEMARCHE DE PROJET ; FINANCEMENT ; FORMALITE ADMINISTRATIVE ; INNOVATION ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PARCOURS DE SOINS ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; POPULATION A RISQUE ; PREVENTION ; PROJET ; PROJET TERRITORIAL DE SANTE ; PSYCHIATRIE ; SOIN SOUS CONTRAINTE ; ORGANISATION SANITAIRE ;La présente instruction a pour objet de décrire les modalités de sélection de projets organisationnels innovants en psychiatrie pour un financement via le Fonds d’innovation organisationnelle en psychiatrie pour l’année 2024. Elle s’accompagne d[...]ACCUEIL ; CENTRE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MEDIATEUR DE SANTE PAIR ; PAIR AIDANT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L’accueil et l’intégration d’une médiatrice de santé paire (MSP) au sein d’une équipe soignante d’un centre de soins psychiatrique extra hospitalier sont décrits et analysés. Après deux échecs d’adaptation, dans une unité intra hospitalière ferm[...]FLANQUART Guillaume, Aut. ; TALEC Ronan, Aut. ; NOINVILLE Laure de, Aut. ; VITALE Gilles, Aut. ; MARQUES Guillaume, Aut. | 2023 | p. 43-60CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; DECHET HOSPITALIER ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INVESTISSEMENT ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PHARMACIE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; SERVICE TECHNIQUE ;Ce cahier s'articule en trois articles traitant respectivement de la gestion des déchets à l'hôpital, de la professionnalisation de la logistique de soins et du rôle (et de valeur) de la chaîne logistique au sein d'un centre hospitalier universi[...]CHARGE DE TRAVAIL ; EMOTION ; ETHIQUE ; FIN DE VIE ; FORMATION ; MEDECIN ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;La problématique de la fin de vie à l’hôpital soulève de nombreuses questions d’ordres éthique, relationnel, organisationnel et de santé psychologique chez les médecins. Considérée comme une population particulièrement exposée au risque de souff[...]CONTENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; INSTITUTION ; ISOLEMENT THERAPEUTIQUE ; MANAGEMENT ; MODELE DE SOINS ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PREVENTION ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SOIGNANT ; THEORIE SYSTEMIQUE ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ;Le Modèle de prévention de l'utilisation des mesures de contrôle en santé mentale est le résultat d'une revue intégrative réalisée sur 160 articles entre 2010 et 2024. Le modèle présenté vise à encourager les acteurs de chaque système - patient,[...]CLINIQUE LE GOUZ ; LOUHANS ; ACCUEIL ; AIDE SOIGNANT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; HOPITAL DE JOUR ; HOSPITALISATION ; PRISE EN CHARGE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; ROLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;La clinique Le Gouz en Saône-et-Loire est dédiée à la prise en soins de soignants en souffrance psychique. Une unité de jour est axée sur la réhabilitation et l’autonomie du patient, pour un retour à domicile facilité. Témoignage de soignantes. [...]ATTRACTIVITE ; COMMUNICATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DIRECTEUR ; ENTRETIEN ; FIDELISATION ; IMPLICATION ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL MEDICAL ; PROJET DE SERVICE ; PROJET MEDICAL ; RECRUTEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABLE DE POLE ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ;Réforme du troisième cycle des études médicales, unicité du concours et refonte du statut de praticien hospitalier, mise en œuvre du nouveau statut de praticien contractuel, territorialisation des exercices médicaux ou tout du moins des probléma[...]ATTRACTIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POSTE VACANT ; PROJET ; RECRUTEMENT ;Face aux difficultés de recrutement, le centre hospitalier d’Arles a mis en place en 2023 le projet Camina – Cellule d’aide à la mobilité et à l’installation des nouveaux arrivants – pour prendre en compte l’ensemble des besoins, notamment famil[...]Dans cet entretien, il est question des récents développements de l’extension de la psychanalyse dans le contexte du « malêtre » contemporain. Pour Emmanuel Diet, il s’agit, dans la réflexion, d’intégrer la dimension inconsciente aux conceptions[...]CATEAU Chantal, Aut. ; FAUCHEUX Jean-Marc, Aut. ; FRIOT GUICHARD Valérie, Aut. ; PLAZA Murielle, Aut. ; NAVARRO Laure, Aut. ; SALLES Laure, Aut. ; BAILLET Elise, Aut. ; SANTONJA Laure, Aut. ; ZEDGUI Virginie, Aut. ; JAO Nathalie, Aut. ; LATOUCHE Marion, Aut. | 2023 | p. 53-78HAUTE AUTORITE DE SANTE ; AUTOEVALUATION ; CERTIFICATION ; COMMISSION DES USAGERS ; DELEGATION DE GESTION ; DEMARCHE QUALITE ; DROIT DU PATIENT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GESTION DES RISQUES ; GOUVERNANCE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; PERTINENCE DES SOINS ; QUALITE DES SOINS ; REPRESENTANT DES USAGERS ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TERRITOIRE DE SANTE ; USAGER ;ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CAS CLINIQUE ; CULPABILITE ; ENFANT DIFFICILE ; ENFANT MALADE ; ENGAGEMENT ; ETHIQUE ; IMPLICATION ; PARENT ; PEDOPSYCHIATRIE ; PROCESSUS PSYCHOTHERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE SYSTEMIQUE ; RELATION PARENT ENFANT ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; RESPONSABILITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;'Est-ce qu’on fait quelque chose de faux ou est-ce qu’il-elle a un problème ?' On peut penser que tous les parents qui consultent pour leur enfant dans un service de pédopsychiatrie se posent cette question de façon plus ou moins explicite. Tout[...]ATTRACTIVITE ; BIENVEILLANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GERIATRIE ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; ROLE ;Le sujet de l’attractivité des métiers du grand âge revient sans cesse dans les débats politiques, mais aussi sur le terrain, que ce soit dans les instituts de formation d’aides-soignants qui ont du mal à remplir leurs promotions, ou dans les ét[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; ATTITUDE FACE A LA MORT ; CRISE ; CULPABILITE ; DEUIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE DE PAROLE ; IDEAL DU MOI ; PERTE D'OBJET ; SANTE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VECU ;Cet article explore, en lien avec le travail soignant, deux dimensions de la culpabilité : les rapports entre culpabilité et idéal, et les liens entre culpabilité et vécus de perte, ces deux dialectiques étant en réalité connexes. A partir de so[...]HOSPICES CIVILS DE LYON ; APPEL A PROJET ; ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PARCOURS PROFESSIONNEL ;Les incitations (voire les injonctions) à innover se multiplient, mais a-t-on vraiment le temps d’innover quand on connaît la crise que vit l’hôpital ? La pénurie de soignants ? Et pourtant… Et si innover, c’était tout simplement répondre à un b[...]ATTRACTIVITE ; CONCERTATION ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PRATICIEN ADJOINT CONTRACTUEL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROFIL DE POSTE ; REFORME HOSPITALIERE ; REMUNERATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ;Un an après les principales mesures portées par la réforme des statuts inscrite dans la loi de juillet 2019 d’organisation et de transformation du système de santé, un premier bilan sur la mise en œuvre de ce corpus réglementaire s’avérait néces[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; CULTURE D'ORIGINE ; DEMANDEUR D'ASILE ; DESHUMANISATION ; ENGAGEMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; MIGRANT ; PSYCHOTHERAPIE ; SOIGNANT ; TENDRESSE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ;Cet article traite d’une réflexion sur la prise en charge psychologique de personnes migrantes en demande d’asile en Belgique, suite à des violences dans leur pays puis sur la route d’exil. Elles consultent pour des souffrances liées à la revivi[...]BIEN Laurent, Aut. ; CLAIN Jean-François, Aut. ; LE SPEGAGNE David, Aut. ; MANICON Olivier, Aut. ; MOUSSA Hanifa, Aut. ; NOWAKOWSKI Michal, Aut. ; PONGERARD SINGAINY Marina, Aut. ; RAMA Aurélie, Aut. | 2023 | p. 22-26ILE DE LA REUNION ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; DEMARCHE DE PROJET ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; IMPLICATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLAN D'ACTIONS ; PROJET DE SERVICE ; SERVICE HOSPITALIER ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le ' retour en grâce du service ' fait partie des attentes les plus fortes exprimées par les professionnels des hôpitaux publics. Ce retour a été largement relayé par le Ségur de la santé, le rapport Claris ou encore les dispositions de la loi R[...]Parmi les modes de relations au travail, le quatrième quart de la typologie correspond à considérer le travail à la fois de façon positive mais distanciée. C'est aussi une configuration paradoxale, mais inverse de l'association entre négativité [...]DISTANCE THERAPEUTIQUE ; ECOUTE ; EMOTION ; EMPATHIE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HUMANISATION DES SOINS ; IDENTIFICATION ; MECANISME DE DEFENSE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REGULATION EMOTIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SOIN RELATIONNEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Activité essentielle du travail soignant, l’écoute est risquée. La sensibilité à la souffrance d’autrui relève en effet d’une compréhension empathique, d’une forme de compassion et d’une disponibilité psychique à l’autre. Loin des injonctions à [...]ACCOMPAGNEMENT ; ACTEUR ; AIDE SOIGNANT ; APPRENANT ; APPRENTISSAGE ; ELEVE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; INSTITUT DE FORMATION DES AIDES SOIGNANTS ; PROFESSIONNALISATION ; REFERENT ; ROLE ; STAGE ; TUTORAT ;Tous les acteurs cherchent à optimiser la période de stage afin de permettre à l’apprenant d’acquérir des compétences : des savoir-faire, des savoirs, un savoir relationnel en situation. L’apprenant doit pouvoir trouver rapidement le bon positio[...]GLOD Aline, Coord. ; ZEITLER André, Aut. ; PAWLAK Véronique, Aut. ; MERLIN Laurent, Aut. ; CANDAU Elisabeth, Aut. ; LARRAMENDY Emmanuelle, Aut. | 2024 | p. 09-22IFPS DE DAX ; IFS DE DAX ; ACCUEIL ; AIDE SOIGNANT ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE PROXIMITE ; EFFICACITE ; ELEVE ; ETUDIANT ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION DES AIDES SOIGNANTS ; MASSEUR KINESITHERAPEUTE ; REFERENT ; REFERENTIEL ; REFLEXIVITE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; STAGE ; TEMOIGNAGE ; TUTORAT ;Le réréfentiel de formation des aides-soignants de 2021 donne une place affirmée au tuteur aide-soignant avec un module dédié en formation initiale. L'aide-soignant considère la formation de ses pairs comme essentielle. Maîtriser une posture de [...]La typologie des relations au travail permet à toute personne de se positionner sur l’un des quatre quarts du plan décrivant les représentations positives-négatives et centrales-distantes envers le travail. Mais cette description reste un peu st[...]