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La CPTS Champsaur-Valgaudemar, dans les Hautes-Alpes, s’est lancée dans une approche de développement durable qui concerne le fonctionnement de la structure, la sensibilisation des professionnels de santé et des habitants du territoire. Avec une[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; PARCOURS DE SANTE ; PRISE EN CHARGE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; UNITE DE SOIN ;En France, la prise en charge des soignants en burn-out est très variable selon les régions. Depuis septembre dernier, la polyclinique Saint-Laurent, à Rennes, compte une unité qui leur est réservée. Ils y bénéficient d’un parcours de soins spéc[...]Prendre soin des autres a ses limites… que les infirmiers, et plus généralement les professionnels de santé, sont nombreux à franchir. Dans un rapport remis au gouvernement en octobre dernier, 55 % des soignants déclarent avoir connu un ou plusi[...]Depuis des mois, un certain ras-le-bol se fait sentir chez les infirmières libérales. Parfois ensemble, souvent chacune de son côté, les diverses organisations qui représentent la profession se mobilisent. Reste à savoir si un mouvement unitaire[...]À l’instar de nombreux soignants, Virginie C. est devenue infirmière par vocation. Un métier qui lui a pourtant coûté sa santé puisqu’en 2018, elle a fait un burn-out. Aujourd’hui, toujours en arrêt de travail, elle tire les leçons de cette épre[...]EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; HOPITAL DE JOUR ; PEDOPSYCHIATRIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOTHERAPIE INTEGRATIVE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TROUBLE DU SPECTRE DE L'AUTISME ;La mise en place d’une approche intégrative au sein d’un hôpital de jour pour jeunes enfants autistes, la déclinaison d’une multiplicité d’abords théoriques imposent d’une part un usage non dogmatique des théories qui permet des modélisations éc[...]"La transdisciplinarité en pratique périnatale:enjeux et fonctions."Les équipes pluri-professionnelles qui prennent soin des parents et de leur bébé en période périnatale ont à composer avec l'entre-deux auquel convoque cette rencontre primordia[...]L’exigence doit reposer sur des valeurs professionnelles. C’est à cette condition qu’elle est utile et permet l’action. Lorsque les valeurs sont partagées et que l’ensemble des membres de l’organisation font preuve d’exigence pour les mettre en [...]'Il faut être exigeant avec soi si on veut être exigeant avec ses collaborateurs et ses collègues.' Cette proposition souvent présentée comme un mantra pour les cadres et dirigeants est-elle aussi évidente qu’il y paraît ? Peut-on faire de l’exi[...]L’importance de la collaboration entre les infirmiers et les aides-soignants n’est plus à démontrer, mais de réelles difficultés sont constatées dans ce domaine. Afin de trouver des pistes de réflexion pour améliorer ce travail d’équipe, les for[...]Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionn[...]Une culture d’excellence va au-delà des politiques et des procédures ; c’est une façon de faire qui guide chaque aspect de la gouvernance hospitalière. Dans cet esprit, chaque décision, chaque interaction et chaque processus devient une opportun[...]OXFORT Candy, Aut. ; DE GEEST Isabelle, Aut. ; BOULANGER JM, Aut. ; FONTAINE JL, Aut. ; DURBECQ J, Aut. | 2024 | p. 121-130ECHELLE DE LA DOULEUR ; ECHELLE RUD RISQUE DANGEROSITE URGENCE ; DECISION MEDICALE PARTAGEE ; DONNEES MASSIVES ; MEDECINE FACTUELLE ; SCIENCE ; SOUFFRANCE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ;L’auteur explore le champ de l’aide à la décision médicale. Il élargit cet enjeu actuel en le renvoyant aux principes et à l’histoire des sciences et techniques. Il propose une analogie avec le développement psychologique de l’enfant pour soulig[...]Dans une étude menée à partir de mars 2021 au sein d’une école d’ingénieur française, les enseignants se sont appuyés sur la parabole du Bateau de Thésée pour soutenir leur réflexion à propos de l’évolution du métier d’enseignant. En effet, la c[...]DARTEVEL Anne-Céline, Coord. ; DERIVRY Elsa, Aut. ; DIBOUES Marie, Aut. ; ESCOFFIER Katia, Aut. ; KARAVOKYROS Sophie, Aut. ; POTTON Marie-Agnès, Aut. ; REMY Christelle, Aut. | 2024 | p. 55-56Quand le travail vire au cauchemar...; Comment prévenir et prendre en charge souffrance au travail et épuisement professionnel ; Identité, posture et questionnements des professionnels en charge de la santé au travailCet article interroge l’apport possible de la théorie de l’attachement à la pratique du psychologue du travail agissant dans le champ de la santé au travail. Partant de questionnements inscrits dans mon exercice professionnel, je m’appuie sur le[...]CLINIQUE ; ENTRETIEN ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; SANTE MENTALE ; TRAVAIL ;Dans cet entretien, Yves Clot traite de l’apport de la psychothérapie institutionnelle dans les pratiques d’intervention en psychologie du travail. Il nous raconte comment la clinique de l’activité s’inspire de la pensée de Tosquelles, avec d’au[...]CONSULTATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Les pathologies présentées par les personnes qui consultent en raison d’une souffrance au travail semblent issues désormais de violences collectives plus que de névroses personnelles. L’utilisation de l’approche psychologique habituelle sur ces [...]DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;Ce texte se propose de donner à voir l’activité originale d’un psychologue du travail dans un établissement de santé mentale, à travers quelques récits d’interventions auprès d’équipes soignantes. La position interne à l’institution lui permet d[...]DEPRESSION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS DE SOINS ; RETABLISSEMENT ; SOUFFRANCE ETHIQUE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL ;Cette contribution propose de retracer mon parcours de retour en poste après un épisode d’épuisement professionnel (burn out) et une grave dépression. J’y explique les moyens mis en oeuvre, les ressources et les outils qui m’ont permis un rétabl[...]Pour construire ce numéro, nous sommes allés à la rencontre des acteurs de la santé mentale au travail, que ce soit le salarié qui a vécu un épisode de burn-out, le psychologue du personnel d’un hôpital psychiatrique, en passant par un dirigeant[...]PELTIER Cécile, Coord. ; ZAWIEJA Philippe, Aut. ; VIGARELLO Georges, Aut. ; FOURNIER Martine, Aut. ; LE BRETON David, Aut. ; ROUSSET Marion, Aut. ; KAMMERER Béatrice, Aut. ; TRECOURT Fabien, Aut. ; SERFATY Laurence, Aut. | 2024 | p. 39-70ASTHENIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FARDEAU ; MELANCOLIE ; MERE ; NEURASTHENIE ; PERE ; QUESTION DE SOCIETE ; SANTE PUBLIQUE ; SOMMEIL ; STRESS ; TRAVAIL ;CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; POLICE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; USAGE DE LA FORCE ; VIOLENCE ;Cette revue de littérature narrative a pour objectif d’articuler les intérêts et les enjeux d’étudier les liens potentiels entre la santé psychologique des policiers et l’usage de la force à laquelle ils peuvent faire appel dans le cadre de leur[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIAL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERIMENTATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REUNION ; SERVICE HOSPITALIER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La mise en place de démarches de management participatif et d’espaces de dialogue sur le travail (EDT) faut partie des recommandations de nombreux experts et acteurs institutionnels en matière de qualité de vie et des conditions de travail, de s[...]COOPERATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPEMENT DE COOPERATION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE ; MUTUALISATION ; RETOUR D'EXPERIENCE ;La première rencontre nationale des groupements de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) dans le secteur public, qui s’est tenue au ministère des Solidarités et des Familles en décembre 2023, a été l’occasion d’illustrer la dynamique de [...]CADRE DE PROXIMITE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment prendre soin des soignants pour bien soigner ? Le parcours professionnalisant est un outil de management de plus en plus répandu dans les structures de soins. La démarche vise à accompagner les cadres de proximité et les équipes médicale[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DEPENSES DE SANTE ; ENQUETE ; ETAT DE SANTE ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECOMMANDATION ; SOIGNANT ;Plusieurs enquêtes récentes de grande envergure dressent un bilan inquiétant de la santé des professionnels de santé dans un contexte de post-crise sanitaire. Trois experts partagent leurs constats et recommandations, en insistant sur l’urgence [...]