Parcours professionnels et parcours d'autonomie. Innovons dans la valorisation des compétences
Source | REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (n°602) |
Auteur(s) : | LOUTREL Loïc, Aut. |
Année de publication : | 2021 |
Pages : | 23-25 |
Mots-clés : | AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ERGONOMIE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; |
Résumé : |
Un poste d’ergonome dédié à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie est financé, dans le département du Loir-et-Cher, par l’agence régionale
de santé pour trois types de structures partenaires : un groupement de quinze Ehpad (SEPIA 41), un dispositif d’appui à la coordination (Santé Escale 41) et un organisme d’aide à domicile (ADMR41). Les démarches QVT bénéficient, lorsque cela est possible, d’un partenariat avec l’association régionale pour l’amélioration des conditions de travail et la caisse d’assurance retraite et de la santé au travail Centre-Val de Loire. C’est un pont qui se construit entre les parcours professionnels et les parcours d’autonomie. Une innovation au service de la valorisation des compétences et de la qualité de vie dans ce territoire. [Résumé d'auteur] |