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HARCELEMENT |
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CONFLIT ; DROIT DE LA FAMILLE ; ENFANT ; ENQUETE ; FAMILLE ; GRAND PARENT ; HARCELEMENT ; HISTOIRE FAMILIALE ; JUGE AUX AFFAIRES FAMILIALES ; PARENT ; RELATION FAMILIALE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PARENT ENFANT ; TEMOIGNAGE ; VICTIME MINEURE ;La famille moderne est en pleine mutation. Le nombre de divorces explose, les familles recomposées se multiplient, et les enfants sont souvent l'enjeu des conflits entre adultes. Fait nouveau : là où les querelles entre parents et grands-parents[...]Le harcèlement moral sur le lieu de travail est un processus dynamique, un enchaînement de propos et d'agissements hostiles qui pourraient sembler anodins, pris isolément, mais qui perdurent dans le temps. Leur répétition peut briser psychologiq[...]HARCELEMENT ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SANCTION ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VULNERABILITE ;10 % des actifs touchés en France. Une loi qui prescrit à l'employeur une 'obligation de prévention'. Actuellement dans l'entreprise, plus personne n'est à l'abri d'un harcèlement ou d'une accusation de harcèlement. Pourtant, le problème reste f[...]SAHLER Benjamin, Aut. ; BERTHET Michel, Aut. ; DOUILLET Philippe, Aut. ; MARY CHERAY Isabelle, Aut. | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | 2007 | p. 268ADDICTION ; ADDICTION AU TRAVAIL ; CHANGEMENT ; COMPORTEMENT ; CONCERTATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; DEFINITION ; ENTREPRISE ; EVALUATION ; GESTION DES RISQUES ; HARCELEMENT ; MANAGEMENT ; METHODE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MODELE ; ORGANISATION ; PLAN D'ACTIONS ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE ; QUESTIONNAIRE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TEMPS ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Les risques psychosociaux sont une grave menace pour la santé des salariés et, par voie de conséquence, pour la performance des entreprises. Leur croissance manifeste rend doublement urgente la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs de pr[...]MAURANGES Aline | Montargis : Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de santé | 2007 | 2ème ed. | p. 163CAS CLINIQUE ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; HARCELEMENT MORAL ; MORT ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PREVENTION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Réfléchir, communiquer, agir contre le stress, la souffrance et la violence à l'hôpital ou le syndrome de l'épuisement professionnel du personnel soignant : sans être exhaustif, délibérément agrémenté d'illustrations pour une approche plus convi[...]EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; INFIRMIER ; LEGISLATION ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Vous vous sentez démotivé dans votre travail ? Stressé ? Vous doutez de vos compétences ? Vous avez le sentiment d'être traité injustement et de perdre tout contrôle sur votre environnement au travail ? Peut-être, sans le savoir, êtes-vous au bo[...]COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DES DROITS DE L'HOMME ; AGRESSION SEXUELLE ; AIDE AUX VICTIMES ; AUTEUR DE VIOLENCE SEXUELLE ; CIRCONSTANCE AGGRAVANTE ; CRIME ; DROIT DE LA FEMME ; DROIT INTERNATIONAL ; EGALITE FEMME HOMME ; ETRANGER ; FEMME ; FILLE ; HARCELEMENT ; HOMICIDE ; INFORMATION ; JUSTICE ; MARIAGE FORCE ; POLITIQUE SOCIALE ; POPULATION A RISQUE ; PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE ; PROTECTION SOCIALE DE L'ENFANCE ; RECOMMANDATION ; RELATION CONJUGALE ; RELATION FEMME HOMME ; RESPECT ; RESPONSABILITE PENALE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; VICTIME ; VICTIMOLOGIE ; VIOL ; VIOL CONJUGAL ; VIOLENCE ; VIOLENCE CONJUGALE ; VIOLENCE FAMILIALE ; SOCIETE ;Longtemps considérées comme des affaires de famille qu'il valait mieux taire et laisser se dérouler en secret au sein de la sphère privée, les violences contre les femmes sont désormais devenues un des enjeux du débat social, juridique, politiqu[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; ANXIETE ; CAS CLINIQUE ; COMMUNICATION ; HARCELEMENT MORAL ; POSTE DE TRAVAIL ; STRESS ; TROUBLE REACTIONNEL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;Cette communication expose l'application clinique du modèle transactionnel du stress au problème du harcèlement moral au travail, où furent évalués, chez une patiente, les agissements hostiles, les traits de personnalité des partenaires, l'évolu[...]FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HARCELEMENT MORAL ; JURISPRUDENCE ; JUSTICE ; LEGISLATION ; PRATICIEN HOSPITALIER ; VIOLENCE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Les pouvoirs publics ont renforcé depuis un certain temps le dispositif juridique visant à protéger les agents qui, dans l'exercice de leurs fonctions, sont de plus en plus souvent victimes de violences et menaces de toutes sortes. C'est ainsi q[...]Historique et approche succinte du harcèlement, qu'il soit dans la famille, le travail ou l'école. Quelques indications pour savoir comment le repérer et quelles réponses y apporter.CAS CLINIQUE ; CONCEPT ; DEFINITION ; HARCELEMENT MORAL ; PSYCHOLOGIE ; RELATION HIERARCHIQUE ; VULNERABILITE ;Quand et à quelles conditions peut-on dire qu'il y a harcèlement moral? Quels mécanismes psychiques celui-ci met-il en oeuvre? Qu'est-ce qui lie ou distingue ses formes 'privée' et 'professionnelle' ? Dans quelle mesure est-on fondé à le considé[...][s.n.] | 2006 | p. 30-31AGRESSEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE LONGITUDINALE ; HARCELEMENT MORAL ; THERAPIE COGNITIVE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TROUBLE PSYCHOSOMATIQUE ; VICTIME ; TRAVAIL ;Présentation du harcèlement moral dans le milieu hospitalier et de la conception du traitement hospitalier à la Klinik Berus (pratiqué en allemand et en français). Les propositions du traitement reposent sur une thérapie de groupe cognitivo-comp[...]HERBEZ Carine ; BELTRAME Viviane, Aut. ; NADAUD Anne-Lise ; GOETGHELUCK Nicole ; JOGUET Véronique ; BORNET-PEROT Chantal ; BELTRAME Viviane ; CHUPIN Nathalie ; CARRASCO Nadine ; KARAVOKYROS Sophie ; JOGUET Véronique ; KARAVOKYROS Sophie ; DENEUVILLE Lise ; PAPEGHIN Claire 2006Depuis que Marie-France Hirigoyen l’a placé au devant de la scène, en 1998, la question du harcèlement moral a servi de révélateur à la dégradation des situations et des relations au travail. Quels sont les rapports qui lient agresseurs et victi[...]COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; LEGISLATION ; MILIEU PROFESSIONNEL ;Alors que le législateur s'attache davantage aux conséquences et aux effets du harcèlement moral au travail plutôt qu'à la définition du concept, quelles sont les obligations des acteurs de santé dans ce domaine ? [résumé d'auteur]DAVEZIES P ; CHOULET P ; BOULOUYS M ; KLINZ JP ; LHUILIER D ; TORRENTE J ; MARSAN Christine ; CHARAZAC V ; BARDOT F ; DEVEAUX A ; CHARAZAC M ; HIRIGOYEN Marie-France | 2006 | p. 26-78Depuis que Marie France Hirigoyen l'a placé au devant de la scène, en 1998, la question du harcèlement moral a servi de révélateur à la dégradation des situations et des relations de travail. Quels sont les rapports qui lient agresseurs et victi[...]Le travail qui pourrait et devrait être considéré comme un lieu de création et de maintien du lien social, un facteur de sublimation pour le sujet, accentue souvent l'angoisse et la déstructuration psychique. Le harcèlement moral devient un fact[...]Les conséquences cliniques du harcèlement ont le plus souvent un début insidieux, pour aller en s'aggravant jusqu'à l'affaiblissement de la victime. Ce phénomène peut ainsi se mettre en place de manière souterraine, difficile à objectiver et don[...]Rares sont les personnes qui, au cours de leur carrière, ne seront pas victimes de harcèlement de la part d'un chef immédiat ou d'un collègue. Pour s'en sortir, trouver les coupables ne suffit pas, il faut affronter la réalité, se défendre, parf[...]Dans bien des cas de harcèlement moral au travail, la situation est prise en charge à un stade de dégradation tellement avancé que la seule solution va être le retrait de la victime. Cependant, la reconnaissance et l'élucidation du conflit de no[...]L'abord des manifestations psychopathologiques liées au travail ainsi que le soutien à la construction de kla santé mentale relèvent d'une approche clinique particulière spécifique du métier de médecin du travail. Finesse et oeil clinique avisé [...]CONDITION DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TEMOIGNAGE ;"Le journal tenu par le Docteur Dorothée Ramaut, de juin à mars 2006, est un témoignage unique.Il relate, au jour le jour, de l'intérieur, la vie d'une grande surface et décrit les souffrances subies par ses salariés au nom d'un mode de gestion [...]COMBALBERT Nicolas, Dir. ; RIQUELME-SENEGOU Catherine, Dir. | Paris : Presses de la Renaissance | 2006 | p. 381ACCOMPAGNEMENT ; AGRESSIVITE ; CLINIQUE ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; CRISE ; EDUCATION POUR LA SANTE ; ENTREPRISE ; EPIDEMIOLOGIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; RELAXATION ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; SUICIDE ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VICTIME ; VIOLENCE ;Stress, harcèlement, conflits, épuisement, violences, traumatismes....Les exigences de la vie en entreprise, toujours plus performantes, de rapidité, de productivité, font apparaître des risques professionnels et de santé publique sans précédent[...]Maltraitance communicationnelle : l'histoire communicationnelle dans les récits d'enfance maltraitée
ADULTE ; CAS CLINIQUE ; COMMUNICATION ; ENFANT MALTRAITE ; HARCELEMENT MORAL ; LINGUISTIQUE ; MALTRAITANCE ; MOT ;La maltraitance communicationnelle est la partie visible de la maltraitance psychologique. Elle est définie, à partir des récits d'adultes ex-enfants maltraités, selon deux aspects : le fonctionnement communicationnel familial maltraitant et les[...]Examiner le phénomène des violences en entreprise est complexe car multicausal. C'est très souvent la gestion quotidienne des contradictions qui 'coince' les individus, les conduisant à l'impuissance de la non prise de décision. C'est alors, qu'[...]L'intérêt porté à la question du harcèlement moral au travail n'est pas un simple effet de mode. Il correspond à un malaise profond du monde du travail, constituant ainsi une préoccupation importante en termes de santé publique. [résumé d'auteur]ADULTE ; AMOUR ; DEPRESSION ; DESIR D'ENFANT ; ENFANT ; HARCELEMENT MORAL ; INSTITUTION ; MORT ; PASSAGE A L'ACTE ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PROCREATION ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOSE ; PSYCHOTROPE ; REEL ; SEXUALITE ; SOCIETE ; TRAVAIL ; TROUBLE OBSESSIONNEL COMPULSIF ;Malgré les attaques récurrentes à son encontre, la psychanalyse est encore au rendez-vous ! Ce dont témoignent les nombreux auteurs, psychanalystes issus de différentes institutions ou écoles, mais aussi praticiens de la santé, de l'éducation, c[...]L'étude du harcèlement moral implique d'interroger le lieu de ses manifestations (l'institution) et l'organisation humaine et social au sein de laquelle il s'agit (le groupe). Etudier la dimension groupale dans le cadre institutionnel aide à com[...]AGRESSION ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CHRONICITE ; GRAVITE ; HARCELEMENT MORAL ; STRESS ; TRAVAIL ; TROUBLE REACTIONNEL ; VICTIME ; VICTIMOLOGIE ; PSYCHOLOGIE ;La présente recherche tend à appréhender la sphère professionnelle sous le regard exclusif de la victime, faisant du travail un microcosme où s'entremêlent sacralisation et agression. Notre étude s'évertue en conséquence à démontrer que la natur[...]DANGEROSITE ; EMPRISE ; HARCELEMENT MORAL ; LITTERATURE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOTHERAPIE ; RELATION PARENT ENFANT ; VIOLENCE ; VIOLENCE VERBALE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;Au cours de ces derniers mois, dans le cadre des travaux de la Société Médico-Psychologique, il a souvent été question de la violence et de la dangerosité en psychiatrie. L'auteur choisit ici de centrer son propos sur la violence psychologique e[...]La double face du travail, à la fois espace privilégié de la construction du sujet et univers d'exploration et de maltraitance, est bien la toile de fond de la montée des préoccupations et des demandes sociales relatives au malaise actuel dans l[...]CRUAUTE ; HARCELEMENT MORAL ; MANIPULATION ; PERVERSION ; PULSION DE MORT ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ; VICTIME ; VIOLENCE ; PSYCHOLOGIE ;Les conséquences du déchaînement de la pulsion de mort dans l'économie psychique, mais aussi somatique, ne semblent pas obéir aux lois habituelles de la réparation ou du deuil. Ceci paraît confirmé par notre pratique de consultations en cabinet [...]FREUD Sigmund ; JUNG Carl-Gustav ; CONCEPT ; ECOUTE ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; REPETITION ; SUJET ; TRAUMATISME ; VECU ; VICTIME ; PSYCHOLOGIE ;A partir d'une lettre de Jung et de la conception freudienne du traumatisme, l'auteur met en résonance les approches de Freud et de Jung, sur la question de l'« être victime », qu'il différencie du « vécu de victime ». Il propose des axes de vig[...]CAS CLINIQUE ; COUPLE ; EMPRISE ; EXCLUSION ; EXPERTISE MEDICALE ; FEMME ; HARCELEMENT MORAL ; MALTRAITANCE ; PERVERSION ; PREVENTION ; PSYCHOTHERAPIE ; RELATION CONJUGALE ; VIOLENCE CONJUGALE ; VULNERABILITE ;Les agressions physiques dans le couple n'arrivent pas soudainement. Bien avant les bousculades et les coups, il y a une escalade de comportements abusifs et d'intimidations. La pire violence n'est pas la plus visible. Si les femmes ne partent p[...]CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; LEGISLATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; TRAVAIL ;Actes de la 1ère journée de formation professionnelle des cadres hospitaliers organisée par l'institut de formation des cadres de santé, AP-H Marseille, le 4 mai 2005Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Tour à tour, quatre personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'[...]