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SUEDE ; ATTRACTIVITE ; CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; GERIATRIE ; GESTION HOSPITALIERE ; MOTIVATION ; PRIME ; PROFESSION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; RECRUTEMENT ; SOIN INFIRMIER ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; GERIATRIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PERSONNE AGEE ; RECRUTEMENT ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE PROPRE ;La Gériatrie est-elle condamnée à attirer peu de personnel soignant spontanément ? Restera-t-elle toujours le parent pauvre du système de santé alors que le nombre des personnes âgées prend le pas sur l'ensemble de la population ? Il est un fait[...]COMMUNICATION ; DEONTOLOGIE ; ECOUTE ; ENTRETIEN ; PSYCHOTHERAPIE ; RECRUTEMENT ; RELATION D'AIDE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TECHNIQUE ; TRAVAIL ;La qualité des relations personnelles est devenue un atout essentiel dans bien des structures professionnelles.En ce sens, l'entretien de face à face apparaît comme le moyen par excellence pour accroître la compréhension des problèmes qui se pos[...]ROYAUME UNI ; CULTURE ; DEONTOLOGIE ; INFIRMIER ; INSERTION SOCIALE ; MIGRATION ; PENURIE ; RECRUTEMENT ;Le Royaume-Uni a eu recours massivement aux infirmières originaires de l'étranger au plus fort de la pénurie. Toutefois les conséquences de ces flux migratoires n'ont pas été anticipées. Le Royal College of Nursing (RCN) a proposé une stratégie [...]THEVENET Maurice ; DEJOUX Cécile ; MARBOT Eléonore ; NORMAND Etienne ; BENDER Anne-Françoise | Paris : Pearson éducation | 2009 | 2° éd. | p. 468COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFLIT ; ENTREPRISE ; EVALUATION ; EVOLUTION ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERFORMANCE ; POLITIQUE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ;Ce livre offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. [Résumé d'auteur]ACTION ; APPRENTISSAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; OBSERVATION ; PEDAGOGIE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PROCESSUS ; RECRUTEMENT ; STRATEGIE ; TRAVAIL ;La question de la formation des cadres en situation d'action reste bien peu explorée ; c'est la raison pour laquelle l'auteure tente de rendre compte d'observations de l'activité de dirigeants et des compétences mises en oeuvre, ainsi que des pr[...]CADRE DE PROXIMITE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE ; DIPLOME ; ENCADREMENT ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PROFESSION ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SUJET ; TRANSPORT ; TRAVAIL ;Dans les entreprises publiques, le recrutement massif de jeunes diplômés pour occuper des fonctions de cadres de proximité a été pensé comme un des principaux leviers de la 'modernisation culturelle des agents'. Après quelques années d'applicati[...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; ENCADREMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ;Cet ouvrage aborde aussi bien les approches stratégique, juridique et humaine que la négociation avec les partenaires sociaux. [d'après le résumé d'éditeur]CONDITION D'EXERCICE ; CONSENTEMENT AUX SOINS ; CONTROLE ; CURATELLE ; DROIT DE LA PERSONNE ; FINANCEMENT ; GERANT DE TUTELLE ; GESTION ; JUGE ; JUSTICE ; MAJEUR PROTEGE ; MANDAT DE PROTECTION FUTURE ; MARIAGE ; PACTE CIVIL DE SOLIDARITE ; PRESTATION SOCIALE ; PROTECTION JURIDIQUE DES MAJEURS ; REFORME ; RESPONSABILITE ; SAUVEGARDE DE JUSTICE ; TUTELLE ; VIE QUOTIDIENNE ; DROIT ;La loi du 5 mars 2007 opère d'importantes et nombreuses modifications aux règles qui régissaient jusqu'alors la protection des majeurs en France. Le présent guide ambitionne de répondre aux besoins d'information des professionnels des établissem[...]BESSA F ; BOUCHENE S ; CHEVALLET C ; DEVERS A ; DUFOUR A ; GIRER M ; GRILLET V ; LU D ; MARTINENT E ; MERSCH A ; MONIN AC ; ROUSSET G | 2009 | p. 394-414CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATION PARAMEDICALE ; FRAIS PROFESSIONNELS ; IMPLICATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; JURIDICTION ADMINISTRATIVE ; JURISPRUDENCE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SCOLARITE ; SOIN INFIRMIER ; STATUT DU PERSONNEL ; JUSTICE ;Présentation de nombreux principes jurisprudentiels émanant de cours administratives d'appel (CAA) et du Conseil d'État (CE) ayant trait aux étudiants en soins infirmiers, à leur formation, à leur statut, à leur scolarité, à la discipline appliq[...]BESSA F ; BOUCHENE S ; CHEVALLET C ; DEVERS A ; DUFOUR A ; GIRER M ; GRILLET V ; LU D ; MARTINENT E ; MERSCH A ; MONIN AC ; ROUSSET G | 2009 | p. 252-311ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACTIVITE SALARIEE ; ASSURANCE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EXERCICE LIBERAL ; HARCELEMENT MORAL ; INFIRMIER ; JURIDICTION ADMINISTRATIVE ; JURIDICTION CIVILE ; JURISPRUDENCE ; LICENCIEMENT ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE ; SOIN INFIRMIER ; STATUT DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Après une étude générale des décisions jurisprudentielles de l'exercice infirmier dans la fonction publique (parue dans le précédent numéro du périodique), sont ici passées en revue les règles dégagées par la justice quant à la pratique professi[...]ABOUD E ; AUBART F ; JACOB A ; MANGOLA B ; THEVENIN D | Paris : Ministère de la santé, de la jeunesse, des sports et de la vie associative | 2009ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ; REFORME ; TRAVAIL ;Ce rapport demandé par la ministre, fait l'inventaire de tous les leviers qui pourraient renforcer l'attractivité de l'exercice médical hospitalier et moderniser le statut de praticien, en s'appuyant sur près de cinquante auditions ainsi que sur[...]EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NORME SOCIALE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ; RECRUTEMENT ;Deux études ont été menées dans l'objectif de tester l'hypothèse d'un effet du contexte de jugement sur la valorisation des explications internes dans le cadre d'un jugement sur la valeur professionnelle. Les participants avaient à évaluer quatr[...]CONSEIL INTERNATIONAL DES INFIRMIERES ; OMS ; ETHIQUE ; INFIRMIER ; MIGRATION ; MONDIALISATION ; RECOMMANDATION ; RECRUTEMENT ;La mondialisation et les flux migratoires qu'elle génère ont conduit le Conseil international des infirmières (CII) à promouvoir un code de recrutement éthique des infirmières. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a proposé en 2008 une prem[...]BELGIQUE ; ITALIE ; MOLDAVIE ; PORTUGAL ; QUEBEC ; ROUMANIE ; SUISSE ; COMPETENCE ; ETUDE COMPARATIVE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; INFIRMIER ; LMD ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; RECRUTEMENT ;Dans le cadre de l'Association Latine pour l'Analyse des Systèmes de Santé (ALASS) a été proposé l'Atelier Thématique International qui s'est déroulé à Lyon. en avril 2008, aux Hospices Civils de Lyon sur le recrutement des infirmières : de la [...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ABANDON DE POSTE ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONGE DE MALADIE ; DETACHEMENT ; DISPONIBILITE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATICIEN HOSPITALIER A TEMPS PARTIEL ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le présent arrêté prévoit l'entrée en vigueur de certaines dispositions relatives au statut des praticiens hospitaliers à temps plein et à temps partiel le 1er janvier 2009, et notamment les postes à pourvoir en psychiatrie.ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CODE ; CONDITION D'EXERCICE ; DEONTOLOGIE ; DROIT DE LA SANTE ; EXERCICE LIBERAL ; MASSEUR KINESITHERAPEUTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SECRET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Le présent décret insère une section 4, relative à la déontologie des masseurs-kinésithérapeutes, au sein du chapitre Ier du titre II du livre III de la quatrième partie du code de la santé publique.CONDITION D'EXERCICE ; DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE A DISPOSITION ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; SOCIETE ;Nouvelle réglementation des conditions, de la durée, de la cessation et des règles relatives à la mise à disposition des fonctionnaires hospitaliers.