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COHESIONSynonyme(s)
cohésion sociale
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CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COHESION ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLE D'ACTIVITE ; VALEUR ; ORGANISATION SANITAIRE ;L’arrivée des pôles dans le paysage hospitalier français a laissé entrevoir la possibilité de décloisonner les services et l’opportunité de développer une réelle culture commune, à mi-chemin entre l’institution et le service de soins, au carrefo[...]COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION PARAMEDICALE ; JEU EDUCATIF ; PEDAGOGIE ;Comment renforcer la cohésion de groupe d’une promotion d’étudiants en soins infirmiers entrant en deuxième année de formation ? Une équipe de formateurs nous fait partager l’expérience pédagogique originale mise en place à cet effet autour de l[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONCEPT ; COOPERATION ; MANAGEMENT ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; TRANSGENERATIONNEL ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L'intergénérationnel est-il un frein à la cohésion d'équipe ou modifie-t-il le rapport au travail ? Les managers peuvent rencontrer des difficultés dans le management des équipes où différentes générations travaillent ensemble. L'auteur s'interr[...]Qu’est-ce que la notion d’ordre et quels liens entretient-elle avec l’autoritarisme politique ou encore la soumission à une autorité religieuse ? Que faire pour que l’ordre ne se limite pas à être la manifestation du pouvoir, mais puisse perdure[...]AUTORITE ; COHESION ; COMPETENCE ; COMPREHENSION ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]QUESTIONNAIRE D'AMBIANCE DE GROUPE ; TUNISIE ; COHESION ; EVALUATION ; QUESTIONNAIRE ; SPORT COLLECTIF ; VALIDATION ;Le QAG 'questionnaire d’ambiance de groupe' est un instrument en langue française pour estimer la nature dynamique de la cohésion. Cet article présente une étude de validation transculturelle du GAG pour mettre au point un instrument en langue a[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Dans la pratique infirmière quotidienne, certaines situations peuvent être sources d'insatisfactions professionnelles. Et cela malgré l'investissement de l'équipe et des conditions de travail réunies pour contribuer à une prise en charge de qual[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DEMARCHE DE PROJET ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Pour faire face aux contraintes économiques, l'homme se protège en inventant de nouvelles techniques humanistes. Le coaching fait partie de celles-ci. Apparu d'abord dans le domaine du sport, il s'est depuis peu invité dans le monde de l'entrepr[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE ; RELATION ENTRE PAIRS ; VALEUR ; TRAVAIL ;Dans un univers professionnel où le prendre soin se réduit à l'activité produite, tout ce qui peut contribuer à favoriser la qualité de vie au travail mérite d'être regardé avec attention. Des cadres de santé d'un centre hospitalier intercommuna[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; ENTREPRISE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RESEAUX SOCIAUX ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;Devant l’engouement des réseaux sociaux sur le Web, les organisations se sont engagées dans le déploiement des réseaux sociaux d’entreprise (RSE). Mais elles se sont vite aperçues des limites d’une simple transposition à l’identique. En effet, l[...]CHANGEMENT ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ;La nouvelle organisation de l'enseignement infirmier dans le département du Lot modifie les fondements organisationnels et implique une confrontation au changement dans laquelle la dynamique d'équipe est bouleversée. Une réflexion fondée sur l'i[...]Cet ouvrage est une introduction à l’approche psychosociale des groupes. Il vise deux objectifs complémentaires. D’une part, présenter l’approche classique de la dynamique des groupes restreints initiée par Kurt Lewin, d’autre part montrer en qu[...]CARILLO Claudine, Aut. ; LA TRIBONNIERE Xavier de, Préf. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2015 | deuxième édition | p. XIV-193ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BIENTRAITANCE ; BONHEUR ; COHESION ; CONFIANCE ; EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DE CONFLIT ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REFUS DE SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; SOIN RELATIONNEL ; STRESS ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ;Cet ouvrage est construit autour de témoignages de soignants. L'auteure a choisi les situations les plus représentatives de la réalité du monde de la santé. Au fil des cas présentés elle propose des pistes de réflexion et d'actions concrètes pou[...]AIDE SOIGNANT ; AUTOEVALUATION ; COHESION ; COMMUNICATION ; DOULEUR ; ECHELLE D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Evaluer la douleur est un acte à part entière qui mobilise savoirs et savoir-faire. Différents outils d'auto- et d'hétéroévaluation de la douleur peuvent être utilisés par les soignants en fonction des situations de chaque patient. L'évaluation [...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPE ; HUMANISME ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;MARTIN Loïc, Dir. ; PIERRE POULET Nicole, Dir. ; DIVAY Sophie ; CASSIAU Florence ; CREFF Isabelle ; DUJARDIN Pierre-Philippe ; REVERDY Thomas ; VALETTE A ; FRANCOIS Patrice ; LAVOISEY Sylvie ; BARTHE Jean Pierre ; MACHABERT Françoise ; RICHETER Catherine ; LEFEBVRE Bruno ; BARREAU Pascal ; HUARD Monique ; LAIGNEL Laurence ; MICHAUD Stéphane | 2015 | p. 15-43CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ORGANISATION ; REUNION ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN ; TRAVAIL ;Deux types de réunions cohabitent. Les réunions formelles, utilisées avec circonspection pour des objectifs convenus à l'avance, ou informelles, qui s'inscrivent dans le quotidien du cadre de santé comme outils de communication, ont des impacts [...]ACTIVITE PHYSIQUE ; COHESION ; EDUCATION ; EXCLUSION ; LIEN SOCIAL ; REPRESENTATION SOCIALE ; SANTE ; SANTE PUBLIQUE ; SPORT ;Les activités physiques et sportives occupent sans conteste une place majeure dans les sociétés modernes. Pour autant, les enjeux sociaux et politiques qui les entourent demeurent cependant mal perçus par bon nombre de nos concitoyens. Tantôt pa[...]COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les transformations internes des organisations de santé, la médiatisation de mauvaises conditions de vie au travail, l'augmentation des événements indésirables graves (EIG) ont remis en lumière la première condition nécessaire aux pratiques et a[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La pratique managériale a évolué vers une diminution de la notion d'autorité et de hiérarchie, notamment par la mise en avant de la notion de management participatif. L'encadrement reste un rouage' important pour l'institution et le point de re[...]CHANGEMENT ; COHESION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l’action ? Comment rester motivé en contexte de[...]BLOC OPERATOIRE ; CADRE DE SANTE ; CHIRURGIE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICACITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; INTERDISCIPLINARITE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION APPRENANTE ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SPECIFICITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;BARREAU Pascal ; BARUS MICHEL Jacqueline ; HENRI Alain-Noël ; FALLA Willy ; MOCQUET Rodolphe ; CANTETEAU Jean François ; CHEVALET Pascal ; LEGENDRE Muriel ; BERRUT Gilles | 2014 | p. 9-25COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INCONSCIENT ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Ce dossier traite de la dynamique d'équipe en institution hospitalière, de son organisation et de la complexité à la gérer. Il décrit le sens du faire ensemble' les tâches qui sont dévolues aux équipes, puis développe la dimension humaine, soci[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ;La dynamique des groupes est animée par un double objectif de recherche et d’intervention. Elle vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; FONCTION CONTENANTE ; MOTIVATION ; PSYCHIATRIE ; RECRUTEMENT ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Qu'est qu'une équipe de soins psychiatriques, comment s'articulent les différentes fonctions des professionnels, et quel est le rôle du cadre de santé dans ce contexte ? L'auteur décrit, à travers 7 caractéristiques de fonctionnement des équipes[...]AGRESSIVITE ; CAS CLINIQUE ; CHAMBRE D'ISOLEMENT ; COHESION ; FEMME ; HOMME ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; PRISE EN CHARGE ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ;Une soignante (femme) décrit la façon dont son service traite les situations de violence, et en particulier, le placement en chambre d'isolement, assumé par des soignants hommes, joints parfois dans d'autres services. Les infirmières sont donc d[...]COHESION ; COORDINATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GERIATRIE ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; PROJET DE SOINS ;Une prise en charge coordonnée des personnes âgées en gériatrie a été mise en place au Centre hospitalier du Luxembourg. La création de l'unité de court séjour gériatrique a donné lieu à une réorganisation qui a interrogé les notions d'équipe, d[...]BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMMUNICATION VERBALE ; GERONTOLOGIE ; INFIRMIER ; REUNION ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ;Bien que l'écrit soit la seule trace de transmissions entre collaborateurs légitimée dans les organisations sanitaires, la tradition de l'oralité reste solidement ancrée dans la pratique des soignants. L'information, qu'elle soit supposée précie[...]AUTORITE ; COHESION ; COMPETENCE ; COMPREHENSION ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ;Idéal' et normes' des organisations hospitalières peuvent être contradictoires dans le quotidien des organisations et des pratiques professionnelles. Reconnaître une dualité entre organisation dirigeante et soignante exprimerait un blocage de l[...]BONNERY Anne-Marie ; GARNAUD Isabelle ; TUDREJ Benoit V ; HERVE Christian ; PRADERE Christine ; BESSE Laurence ; ALONSO Lise ; QUOIRIN Etienne ; LARDEUR Jean-Yves ; PACCALIN Marc ; DUMONT Magali ; STAMPA Matthieu de ; MAC Elisabeth ; LOFFREDO Marie-Laure ; ANDRIEU Martine ; MAURY ZING Céline ; GABRIEL Marie ; PERROMAT Jeanne ; GARRIDO Françoise ; LAMBERT Pascal ; REGENT Liliane | 2014 | p. 19-43CITOYENNETE ; COHESION ; COMMUNICATION ; INTERPRETATION ; LANGUE FRANCAISE ; LINGUISTIQUE ; POLITIQUE ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; TRADUCTION ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; SOCIETE ;Dans le cadre de la politique de modernisation de l'État, le Premier Ministre, par la présente circulaire, rappelle le cadre légal de l'emploi de la langue française par l'administration. Il marque sa volonté de maintenir la langue française com[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; PENURIE ; REFLEXIVITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Face à la logique comptable et à la dictature de l'urgence, les professionnels de santé s'interrogent sur le sens de leurs pratiques. Or la construction de sens se fait de manière rétrospective par rapport à l'action. L'analyse de pratiques qui [...]APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CLIVAGE ; COHESION ; CREATIVITE ; DEPLACEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IDEAL DU MOI ; IDEALISATION ; IDENTIFICATION ADHESIVE ; ILLUSION GROUPALE ; INTERPRETATION PSYCHANALYTIQUE ; INTERSUBJECTIVITE ; MECANISME DE DEFENSE ; METAPSYCHOLOGIE ; MYTHE ; OBSERVATION ; ORGANISATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPARATION ; REPRESENTATION ; ROLE ; SOUMISSION ; SYMBOLISATION ; THEORIE ; PSYCHOLOGIE ;Posant les bases d'une réflexion sur le processus idéologique dans les groupes dans son article paru en 1971, René Kaës discutait certaines observations réalisées sur un 'groupe de diagnostic', qui fait référence aujourd'hui à l'expérience d'ana[...]COHESION ; CONCEPT ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; STIMULATION ; SUJET ; TRAVAIL ;Le projet, concept en vogue, est révélateur d'une quête de sens dans les institutions hospitalières. Il s'agit d'une entreprise fragile chargée de défis, menacée par trois grandes tendances : le volontarisme, l'idéalisme et le technicisme. Les p[...]SIDER Michel ; ANIMATION ; BENEFICE THERAPEUTIQUE ; COHESION ; DIRECTEUR ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; PERSONNE AGEE ; SOCIALISATION ; TEMOIGNAGE ;La finalité de l'animation est avant tout thérapeutique : par la stimulation des capacités physiques et cognitives des personnes âgées et leur socialisation. Elle soude et valorise l'équipe, particulièrement les aides-soignantes. Témoignage d'un[...]Le terme de précarité recouvre bien des réalités Il est devenu l’un de ces 'mots-valises' qui, à force d’être ressassé, perd son sens. Afin de se dégager d’une approche trop catégorielle des mécanismes de précarisation sociale, voire d’exclusion[...]ACTION SOCIALE ; COHESION ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; EXCLUSION ; GESTION DU PERSONNEL ; POLITIQUE SOCIALE ; RECRUTEMENT ; VALEUR ;CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Les cadres de santé ont un rôle de premier plan. Sur tous les fronts, ils gèrent notamment les remplacements. Communication et culture d’entraide collective sont deux notions à cultiver dans les équipes pour assurer la continuité des soins.[résu[...]ADOLESCENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COUPLE ; CRISE ; ENFANT ; FAMILLE ; IDENTITE ; INDIFFERENCE AFFECTIVE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE SYSTEMIQUE ; RELATION CONJUGALE ; SOCIETE ;A l'heure où les praticiens (psychiatres, psychologues, éducateurs), les responsables de l'industrie et du management (chefs d'entreprise, managers, coachs, DRH...), les spécialistes de la ville et de l'évolution des groupes (sociologues, psycho[...]REGLE DES 9C ; AUTRE ; COHESION ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODOLOGIE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RESPECT ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;L'hôpital est contraint. Les personnes malades manifestent des exigences légitimes que ce contexte rend difficiles à contenter. Ce qui met les professionnels dans une situation d'inconfort, d'insatisfaction, voire d'épuisement professionnel [rés[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONGE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;La gestion de l’absentéisme est une activité importante pour le cadre de santé. Le style de management utilisé influence la disponibilité des agents pour assurer les remplacements ponctuels. Le style démocratique apparaît le plus adapté pour fav[...]COHESION ; ENCADREMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;De la gestion des processus et du support aux managers à la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des salariés, la fonction RH semble avoir depuis quelque temps remis en cause ses priorités. Tout se passe comme si, après s’êtr[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MOBILISATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Le travail d’équipe est fondamental à la poursuite de tout projet commun. La cohésion participe au comportement coopératif entre soignants. L’organisation contribue à installer une coopération ou une rivalité dans l’équipe. L’existence de règles[...]