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CONDITION DE TRAVAIL |
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ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, équilibre vie professionnelle / vie privée, ressources humaines, management… Qu’en est-il pour les professionnels de santé à l’hôpital, qui plus est dans le contexte des groupements hospitaliers de ter[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDIANT ; HARCELEMENT MORAL ; MALTRAITANCE ; POLITIQUE DE SANTE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STAGE ;Les étudiants en santé sont malmenés et maltraités à l’hôpital : humiliations, brimades et harcèlement de toutes sortes sont quotidiens, dans un univers concurrentiel fort et un environnement de travail difficile. Il est temps que la politique m[...]GREBOT Elisabeth, Aut. ; OLIVIER Marie, Aut. ; BERJOT Sophie, Aut. ; GIRAULT LIDVAN Noëlle, Aut. ; DUPREZ Mélanie, Aut. | 2017 | p. 528-535NEO PERSONNALITY INVENTORY REVISED ; ADDICTION AU TRAVAIL ; PERSONNALITE ; PROFIL PSYCHOLOGIQUE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;L’objectif de cette étude était de comparer les traits et les facettes de personnalité selon le profil d’activisme professionnel. Cent cinquante-cinq salariés français (cadres, managers, chefs d’entreprise) ont complété l’échelle Workaholism Bat[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; ROLE ; SANTE ;La prévention de la fatigue professionnelle sera nécessairement au cœur des déclinaisons opérationnelles de la stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail des soignants présentée par la ministre de la Santé le 5 décembre 2[...]ABSENTEISME ; ACTIVITE SALARIEE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; COTISATION SOCIALE ; CRITERE ; EXERCICE LIBERAL ; FACTEUR DE RISQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE RISQUE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PENIBILITE ; PREVENTION ; PROFESSIONNALISATION ; RETRAITE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; TRAVAIL ;Annulant et remplaçant l’instruction DGT-DSS n°1 du 13 mars 2015 relative à la mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité en 2015, la présente instruction (qui concerne tous les salariés des employeurs de droit privé, les p[...]APTITUDE AU TRAVAIL ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PLAN D'ACTIONS ; PREVENTION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Il est demandé aux employeurs publics de participer à la mise en oeuvre du plan d'action sur la santé et sécurité au travail dans la fonction publique (en annexe), piloté par la DGAFP, et d'en faire connaitre la teneur à leurs personnels. S'agis[...]ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; CONTROLE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL ;Les impératifs de continuité et d'efficacité du service public impliquent de développer dans la fonction publique une politique de renforcement de la prévention des absences pour raison de santé. Il appartient, en premier lieu, aux employeurs pu[...]CHARGE DE TRAVAIL ; CONCEPT ; DOULEUR ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FACTEUR DE RISQUE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PENIBILITE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;L’intensification des contraintes expose les soignants à de multiples facteurs d’épuisement. Leurs fatigues prennent d’innombrables formes, en fonction du double matériau humain qui fait la spécificité du métier : eux-mêmes et les personnes soig[...]AMENAGEMENT DES LOCAUX ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ESPACE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE ; GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INNOVATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENARIAT ; PEDAGOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ;CH MAS CAREIRON ; AUDIT ; AUTOEVALUATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRITERE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; OFFRE DE SOINS ; PENURIE ; PSYCHIATRIE ;Issu d'une réflexion collective du Collège médical de l'hôpital psychiatrique du 'Mas Careiron' à Uzès (Gard), l'audit croisé, réalisé par les praticiens de l'établissement a fait constat, à partir d'une méthodologie d'allure empirique, d'une ré[...]ASTHENIE ; BILAN DE COMPETENCE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EXCLUSION ; FEMME ; HARCELEMENT ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; MANAGEMENT ; PEUR ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; TRAVAIL ;En France, près de 2 salariés sur 10 sont victimes du burn-out, également appelé syndrome d'épuisement professionnel. Ce phénomène de stress chronique au travail, dont les symptômes sont aussi variés que la démotivation, l'insomnie, l'isolement [...]Le burn-out, ou épuisement professionnel, touche désormais tous les métiers et toutes les fonctions. La faute à un monde qui semble devenu fou. Selon une étude publiée en 2016 par Promotion Santé Suisse, un actif sur quatre est stressé au travai[...]CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT SOCIAL ; GREVE ; HISTORIQUE ; POLITIQUE ; QUESTION DE SOCIETE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOCIOLOGIE ; SYNDICALISME ; TRAVAIL ;Mise en concurrence, différenciation sociale, double marché du travail, migrations, tertiarisation, individualisation et flexibilité : le monde du travail a changé. Les bastions combatifs du salariat et les milieux professionnels protégés sont p[...]COMPORTEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSEQUENCE ; DEFINITION ; EVOLUTION ; HISTORIQUE ; QUESTION DE SOCIETE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; USAGE ;Les technologies de l’information et de la communication ont essaimé dans notre vie publique, sociale, familiale et professionnelle à une vitesse phénoménale en moins de 20 ans. Elles engendrent des risques pour la santé physique mais aussi psyc[...]CONDITION DE TRAVAIL ; CONSEQUENCE ; LEGISLATION ; LIEN SOCIAL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; RELATION ; SANTE ; SILENCE ; SOIGNANT ; STRESS ; TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE DU SOMMEIL ; VIE PRIVEE ;Le travail de nuit produit de nombreux effets négatifs sur la santé, à court et à long termes. Ce mode d’exercice est exigeant et fatigant, car il faut travailler dans le silence, répondre aux angoisses des patients et de leur famille. Il faut é[...]ACCES AUX SOINS ; BUDGET HOSPITALIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; CRISE ECONOMIQUE ; DEPENSES DE SANTE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EGALITE ; ETUDE COMPARATIVE ; EXCLUSION ; ORGANISATION SANITAIRE ; PAUVRETE ; PAYS ETRANGER ; POLITIQUE DE SANTE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRECARITE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE PUBLIQUE ; TERRITOIRE DE SANTE ; VULNERABILITE ;Les crises économiques affectent particulièrement les populations démunies et leur santé: dégradation de la santé mentale, augmentation des suicides mais baisse des accidents de transports. Elles entraînent une diminution des budgets consacrés à[...]RENE DE COTRET François, Aut. ; OSLEJSKOVA Eva, Aut. ; TAMOURO Soumya, Aut. ; LEANZA Yvan, Aut. | 2017 | p. 282-292ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSULTATION ; INTERPRETARIAT ; LANGUE ; PERFORMANCE ; QUALITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIN INTERCULTUREL ; TRADUCTION ;Tel que le note Hsieh (2016), les facteurs contextuels pouvant avoir une influence sur la performance de l’interprète n’ont été que peu étudiés en santé, ce que notre étude cible. Méthode : Nous avons effectué une analyse thématique des propos d[...]AGRESSIVITE ; AIDE SOIGNANT ; BIEN ETRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PERSONNALITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; STRESS ; VIOLENCE ;Les aides-soignantes et soignants ont un rôle déterminant dans le bien être des patients. Ils sont les managers de première ligne en contact direct avec les clients aussi bien à l'hôpital que dans les établissements de soins pour personnes âgées[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EPIDEMIE ; EPISTEMOLOGIE ; ETUDE CRITIQUE ; INFIRMIER ; QUESTION DE SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; STATISTIQUE ; SUICIDE ; TRAVAIL ;Cinq suicides d’infirmiers ont eu lieu durant l’été 2016, ce qui a profondément ébranlé la profession. Peut-on pour autant évoquer une épidémie de suicides dans ce groupe professionnel ? L’approche sociologique permet de rapporter les chiffres à[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; DESHUMANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; FLEXIBILITE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PLAISIR ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VALEUR ;Les métiers du soin devraient être pensés dans la perspective des attentes et besoins de la population, ce qui exigerait une politique qui prenne en compte la santé dans toutes ses dimensions. Or, la restructuration profonde des lieux et modes d[...]TOUTLEMONDE Fabien, Dir. ; BOISGUERIN Bénédicte, Coord. | Paris : Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques | 2017CHIRURGIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SOINS DE SUITE ET DE READAPTATION ; ETUDE GENERALE ; GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE ; HOSPITALISATION A DOMICILE ; MEDECINE ; MESURE DE L'ACTIVITE ; ODONTOSTOMATOLOGIE ; PSYCHIATRIE ; SPECIALITE MEDICALE ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; URGENCE MEDICALE ; ORGANISATION SANITAIRE ;A travers une trentaine de fiches pédagogiques et synthétiques, accompagnées d’illustrations, de tableaux, de cartes, de graphiques et d’annexes, cet ouvrage fournit les chiffres clés sur l’activité et les capacités des structures hospitalières,[...]VERAN Olivier, Aut. ; MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE, Ed. | Paris : Ministère des affaires sociales et de la santé | 2017ILE DE LA REUNION ; BUDGET HOSPITALIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; HOSPITALISATION A DOMICILE ; PRECARITE ; PROPOSITION ; QUALITE DES SOINS ; RECHERCHE ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Sont détaillés quatre axes pour une transition vers de nouveaux modes de rémunération sont présentés : Refonder la politique de la mesure de la qualité ; Associer plusieurs modes de rémunération pour favoriser la transition épidémiologique ; Inv[...]BARBOT Jean-Marie, Aut. ; ROSSIGNOL Julien, Aut. ; TOUPILLIER Danielle, Préf. | Bordeaux : LEH Edition | 2017 | p. 276 pagesCHANGEMENT ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PROJET MEDICAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ; TERRITOIRE DE SANTE ;La mise en place des groupements hospitaliers de territoire est une des mesures les plus importantes, car la plus structurante, de la loi du 26 janvier 2016. Cette réforme du système de santé a des conséquences majeures pour les établissements d[...]MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, Aut. ; LE GOFF Thierry, Dir. ; GIRARDIN Annick Préf., Aut. | Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique. Bureau de la communication | 2017ACCOMPAGNEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEONTOLOGIE ; FONCTION PUBLIQUE ; HARCELEMENT ; PREVENTION ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; VIOLENCE ; TRAVAIL ;Ce guide propose, après un rappel des définitions et des sanctions encourues, de préciser le cadre de protection contre les violences et le harcèlement, défini par le statut général de la fonction publique, il offre des éléments afin de prévenir[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DEPOT DE PLAINTE ; DROIT DU TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; VICTIME ;Puni par la législation, le harcèlement moral altère les conditions de travail et parfois la santé des salariés et agents. Le point sur ce fléau aux formes variées et sur les recours pour s'en sortir. [résumé d'éditeur]CONDITION DE TRAVAIL ; EPIDEMIOLOGIE ; HARCELEMENT MORAL ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que por[...]SUGG Valérie, Aut. ; BLAISON Dominique, Préf. ; KAUFMAN Henri, Dir. | Bluffy (74290, France) : Kawa | 2017 | p. 225 pagesACCUEIL ; ADMISSION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DISPOSITIF MEDICAL ; DOSSIER DU PATIENT ; DOULEUR ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION HOSPITALIERE ; HOSPITALISATION BREVE ; IDENTIFICATION DU PATIENT ; LIT ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORGANISATION DE L'HOSPITALISATION ; PATIENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRISE EN CHARGE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESTAURATION COLLECTIVE ; SALAIRE ; SOIGNANT ; SOIN AMBULATOIRE ; SOIN HOSPITALIER ; TEMOIGNAGE ; TEMPS DE TRAVAIL ;Ayant travaillé durant vingt ans en « milieu extrême » c'est-à-dire dans la jungle pas si hospitalière du système de soins français, l'auteure évoque d'étranges tabous. Tels de nuisibles Pokémons, ils se sont invités sans aucun humour dans les r[...]CHARGE DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;Au même titre que d'autres professions emblématiques (travailleurs sociaux, agriculteurs, policiers...), le dictionnaire des risques psychosociaux s'arrête sur le cas des 'infirmières'CONDITION DE TRAVAIL ; ECOUTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ERREUR PROFESSIONNELLE ; HYDROTHERAPIE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PAIR MALADE ; PROFESSION ; QUALITE DE VIE ; SANTE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ;Dossier sur la spécificité du burn out chez les soignants et présentation d'initiatives de prise en charge.CONDITION DE TRAVAIL ; ENNUI ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HONTE ; QUALITE DE VIE ; TRAVAIL ;Le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui (bore-out) s'avère provoquer des problèmes de santé physique et psychique comparables à ceux qu'on observe lors du burn-out : syndrome d'épuisement professionnel dû à un excès de travail, mais l[...]