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RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
légitimité professionnelle
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AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; INFIRMIER ; INNOVATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; STAGE ;La France s’est dotée en juillet 2018 des textes permettant l’introduction de la pratique avancée en soins infirmiers plus de quinze ans après le début de la réflexion sur ce sujet. Toutefois, l’opérationnalisation de cette mesure reste à réalis[...]DESRUMAUX Pascale, Aut. ; JEOFFRION Christine, Aut. ; BERNAUD Jean-Luc, Aut. | Malakoff : Dunod | 2019 | p. 267ACCOMPAGNEMENT ; CAS CLINIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; INTERVENTION ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; TRAVAIL ;Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d'amélioration des conditions de vie au travail[...]CHOLON Franck, Dir. ; BEGAUD NOSSIT Véronique ; BOURGEON Dominique ; DELMAS Philippe ; FRANCOIS Marie-Christine ; GOUYET Grégory ; HEDREUL VITTET Martine ; MALINGE DUBRE Marie-Emmanuelle ; MASSE Max ; PEREZ Paule ; RAFFY Dominique ; VASSEUR Roselyne ; DEWITTE Jean-Pierre, Postf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2019 | 2° éd. | p. XXVI-160CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SPECIFICITE ; TRANSFERT DE COMPETENCES ;Les cadres de santé sont avant tout des hommes et des femmes de métier : l’expérience sur laquelle ils s’appuient permet le bon fonctionnement du système de santé. Mais ce savoir-faire n’est plus l’unique critère sur lequel fonder leur pratique [...]À la lumière des négociations nationales sur la réglementation du Code de déontologie, la démarche du Cerédépsy lance un appel à l'ensemble des psychologues. Un convergence des organisations sans précédent a lieu pour qu'autour de valeurs commun[...]Le modèle de management dit 'appréciatif' conçoit le vie au travail différemment des anciens systèmes : prêter attention à l'énergie et aux efforts déployés autant qu'aux résultats permet de renforcer la satisfaction au travail, une dynamique co[...]CONFIANCE ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Qualité de vie au travail dégradée, épuisement professionnel, le temps de la relation se confronte au temps de l’efficience et le sens du soin semble se perdre. Manager par le care peut être l’occasion de renouer avec la raison d’être d’une orga[...]ACCUEIL FAMILIAL THERAPEUTIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; PENIBILITE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ;Peu connu en France, l’accueil familial consiste en l’hébergement et l’accompagnement personnalisé de personnes âgées et/ou handicapées chez des particuliers. Cet article propose de comprendre pour quelles raisons ce dispositif reste invisible a[...]FEMME ; LANGAGE ; PSYCHODYNAMIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION FEMME HOMME ; REPRESENTATION SOCIALE ; SANTE MENTALE ; STIGMATISATION ; TRAVAIL ;La psychodynamique du travail a étendu les conditions sociales de la sublimation au travail ordinaire et à la dynamique de la reconnaissance. Selon Christophe Dejours, la reconnaissance porte sur le faire mais elle se capitalise dans le registre[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; LEADERSHIP ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PRATIQUE ;Congrès, publications, formation, transmission de connaissances… Les IDE ont différents moyens de valoriser leurs compétences. Encore faut-il que leur encadrement crée les conditions nécessaires, et qu’elles soient convaincues de leur talent. [r[...]CARRIERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENGAGEMENT ; ENQUETE NATIONALE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; PROFESSION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; STRATEGIE ; STRESS ; UNIVERSITE ;A notre connaissance, cette étude est la première à s'intéresser aux conditions de travail des cadres formateurs au niveau national. Nous avons cherché en particulier à mettre au jour les stresseurs auxquels ces professionnels sont confrontés et[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMMUNICATION ; ECOUTE ; GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE ; INSTITUTION ; LOYAUTE ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; VALEUR ;Au sein des institutions, les responsables font de plus en plus souvent appel à la loyauté. Il incombe aux managers de réfléchir à cette notion car la loyauté ne peut être décrétée. Elle requiert un positionnement clair et affirmé, un sens des r[...]FORMATION PARAMEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ;La thématique 'La profession infirmière engagée vers l'avenir : chercher, innover, soigner' était l'objet du 7ème congrès mondial du Secrétariat International des Infirmières et Infirmiers de l'Espace Francophone (SIDIIEF), à Bordeaux, en juin d[...]CENTRE PSYCHOTHERAPIQUE DE L'AIN ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PROJET DE SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Le projet managérial de la direction des soins mis en place par un établissement de psychiatrie générale adulte a pour objectif premier de changer les pratiques de terrain. Cette démarche passe d’abord par une structuration du management institu[...]CONSEIL NATIONAL DE L'ORDRE DES INFIRMIERS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SCIENCES INFIRMIERES ;Les infirmières de pratique avancée devraient voir le jour prochainement, avec une entrée en formation dès la rentrée 2018. Patrick Chamboredon, président du Conseil national de l’Ordre des infirmiers, revient sur les enjeux de cette réforme et [...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l’organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes. À partir de quelques tr[...]ACCUEIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; ORGANISATION DES URGENCES ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIN D'URGENCE ; SOIN INFIRMIER ; SPECIFICITE ; URGENCE MEDICALE ;La proposition numéro 10 du rapport d’information numéro 685 au Sénat, rédigé au nom de la Commission des affaires sociales sur les urgences hospitalières, ouvre le débat quant à la création d’une spécialité d’infirmier urgentiste. Est-ce une av[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION ; FORMATION PERMANENTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;La fonction de coordination apparaît prise dans des injonctions fortes qui conduisent les coordonnateurs à évoluer dans des espaces multiples.Dans ce contexte, nous défendons la nécessité de considérer la coordination comme une courroie de trans[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DOSSIER LEGISLATIF ; DROIT DE LA SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRESTATION DE SERVICE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Promulguant la présente loi, le président de la république ratifie l'ordonnance n° 2017-48 du 19 janvier 2017 relative à la profession de physicien médical et l'ordonnance n° 2017-50 du 19 janvier 2017 relative à la reconnaissance des qualificat[...]CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; EVOLUTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ANESTHESIE REANIMATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Depuis juillet 2012, la formation des infirmiers anesthésistes diplômés d’État est universitaire. Cette législation européenne les confronte à un paradoxe en matière de recherche scientifique. Ils sont formés pour être acteurs dans un domaine qu[...]BASTIEN Robert ; BESSE Monique ; CHOBEAUX François ; FUGERE Marianne B, Aut. ; RAIL Louis-Vincent, Aut. ; LATRAVERSE Lyse, Aut. ; PERREAULT Isabelle, Aut. ; COMMUNE Antonin, Aut. ; ARCHIMBAUD Aline, Aut. ; CHAPDELEINE Marie-Anne, Aut. ; VAN AERTRYCK Gilles, Aut. | 2018 | p. 13-66MANAGEMENT ; MORT ; PREVENTION ; QUESTION DE SOCIETE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; RETRAITE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDANT ; SUICIDE ; TEMOIGNAGE ; TENTATIVE DE SUICIDE ; TRAVAIL ; TRAVAIL SOCIAL ;Le passage à l’acte, l’imminence de la mort et le retour à la vie sont trois séquences auxquelles les professionnels peuvent être confrontés. Ce genre de drame questionne les valeurs de tous et de toutes et pose de nombreuses questions. Y a-t-il[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;'Etre ou ne pas être, telle est la question.?' Faut-il, en tant que cadre, être initialement formé à la filière à laquelle on est ensuite affecté, c'est-à-dire être issu de la filière infirmière quand on est cadre dans un service de soins ou de [...]ACCOMPAGNEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONCOURS INTERNE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; JURY ; NORME ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; VALIDATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;Depuis plus de quinze ans, Alex Lainé s’est spécialisé dans l’accompagnement et l’évaluation en validation des acquis de l’expérience (VAE). Il a développé une longue pratique de recherche sur ce que ce dispositif exige des candidats, des accomp[...]ASTHENIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; INFIRMIER ; MORT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ; TEMPS ; TRAVAIL DE NUIT ;Les articles évoquent des particularités du travail de nuit : plus d'angoisses de la part des patients, soins relationnels plus importants, personnel plus invisible et donc moins reconnu, risque de cancer plus élevé car rythme biologique boulev[...]INFIRMIER ; INTIMITE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SEXOLOGIE ; SEXUALITE ; SPECIFICITE ;Toute maladie perturbe la sexualité. Soigner, c'est aussi savoir en tenir compte. Un tel avis incite de plus en plus d'infirmières à se former en sexologie. Une compétence qui s'exerce dans des cadres variés. [résumé d'éditeur]CULTURE D'ORGANISATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son[...]APPRIOU LEDESMA Laurence, Aut. ; JORRO Anne, Aut. | Paris : Conservatoire national des arts et métiers | 2018FORMATION PARAMEDICALE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;La recherche porte sur le sentiment identitaire professionnel des débutants infirmiers. Elle interroge le vécu subjectif des débuts professionnels et éclaire les rapports entre les dynamiques identitaires (Kaddouri, 2006) en jeu dans cette trans[...]AIDE SOIGNANT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EVOLUTION ; FORMATION PARAMEDICALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE ; SPECIFICITE ;Dans un contexte de mise en lumière de problématiques spécifiques en EHPAD et de tension entre les attendus du terrain et les référentiels métiers actuels, la nécessité de reconnaître la professionnalité de l’aide-soignant s’impose d’une manière[...]APPRENTISSAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INTERDISCIPLINARITE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent [...]GUADELOUPE ; CARRIERE ; CAS CLINIQUE ; DECOMPENSATION PSYCHOTIQUE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRATEGIE ; SUICIDE ; TRAVAIL ;Nous défendrons l’hypothèse dans cet article que cette stratégie de défense mise en évidence en Guadeloupe, (...) par la limitation de l’engagement subjectif qu’elle génère, du fait notamment qu’elle déplace la quête effrénée de reconnaissance p[...]ACTE PROFESSIONNEL ; ANALYSE DE CONTENU ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; INFIRMIER ; LEGISLATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; ROLE PROPRE ; SOIN INFIRMIER ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SOIN TECHNIQUE ; TEXTE OFFICIEL ;Dans un droit de la santé mouvant, évolutif au point d’être parfois instable, trouver un texte pratiquement inchangé depuis bientôt quarante ans est une grande chance, et le signe de qualité. C’est le cas du fameux 'décret de compétence', dont l[...]HESBEEN Walter ; ALTERITE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CONCEPT ; CONFIANCE ; DEMARCHE DE SOINS ; DIGNITE ; EMPATHIE ; ESTHETIQUE ; HUMANISATION DES SOINS ; PATIENT ; POSTURE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESPECT ; SOIGNANT ; VALEUR ;La considération renvoie à la notion de confiance qui demande des efforts quotidiens. La confiance accordée par le patient vis-à-vis du soignant n'est jamais établie une fois pour toute car elle exige du soignant de marquer de la considération p[...]CADRE DE SANTE ; GESTION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l’absentéisme des professionnels Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier s[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TUTORAT ;Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien direct avec les cadres formateurs. La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnell[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; RAISONNEMENT CLINIQUE PARTAGE TRIFOCAL ; CHEMIN CLINIQUE ; CONCEPT ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; HOSPITALISATION ; MANAGEMENT ; PLAN DE SOINS ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser. Il s’agit d’un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents as[...]CHANGEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu’aucun autre directeur, il doit oeuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compé[...]CHANGEMENT ; ESTIME DE SOI ; FORMATION PARAMEDICALE ; IMPLICATION ; INDIVIDUALISME ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL ;La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé. Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi ? Comment a-t-elle évolué et quelle[...]PROGRAMME HOSPITALIER DE RECHERCHE INFIRMIERE ET PARAMEDICALE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROJET ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Les professionnels de santé, à travers des mobilisations récurrentes, ont une demande de reconnaissance auprès des institutions. Ce légitime besoin de reconnaissance peut être engagé dans les établissements de santé à travers des activités valor[...]CONCEPT ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;La thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd’hui un vif succès dans le champ de la santé et l’univers du travail. Il s’agit d’un concept complexe et polysémique Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la reco[...]AUTONOMIE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l’identité. Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l’autonomie et la valorisation personne[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la reconnaissance au travail qui relève d’une thématique transversale. Elle concerne tous les professionnels de santé et naît aussi dans le regard du patient. Elle s’inscrit également au plan hiérarchique et ce, d’autant plu[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; DIRECTEUR DES SOINS ; FORMATION ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPERAGE ;La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s’exprime-t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les po[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; INFIRMIER CLINICIEN ; MASTER ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;Des textes législatifs récents encouragent le développement de l’exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à [...]HAMIDI DEFACQ Farida, Aut. ; PACIFIC Christophe, Aut. ; HURTAUD Catherine, Aut. ; LANQUETIN Jean-Paul, Aut. ; WANQUET THIBAULT Pascale, Aut. ; LEGER Chantal, Aut. ; BORDIEU Philippe, Aut. ; FROMANTIN Isabelle, Aut. | 2017 | p. 24-33AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; DOULEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INFIRMIER HYGIENISTE ; INTERDISCIPLINARITE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SCIENCES INFIRMIERES ; SPECIFICITE ;Les infirmières dans la rue scandent des slogans révélateurs du besoin de reconnaissance de la profession. Le dossier regroupe quelques articles brefs s'interrogeant sur les évolutions : pratiques avancées, interdisciplinarité, psychiatrie, pris[...]CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; USAGER ;L'idée d'origine était de surveiller. Peu à peu la profession de cadre de santé prend l'ampleur qu'elle mérite. De presque bonnes-soeurs à managers, le chemin a été long, mais il en reste encore à parcourir. [résumé d'éditeur]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECOUTE ; ENTRETIEN INFIRMIER ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TEMPS INFORMEL ;Les entretiens infirmiers, sur un plan éditorial, ont connu une période très riche (1998-2007). De très nombreuses formations ont été alors proposées aux infirmiers. Malgré ce travail d’élaboration, le nombre d’entretiens proposés aux patients [...]ATTRACTIVITE ; CHOIX ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFIL DE POSTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Qu’est-t-il possible de proposer pour agir en faveur des directeurs des soins et particulièrement pour contribuer immédiatement à l’augmentation du nombre de candidats au concours ? La Fédération hospitalière de France (FHF), l’Association franç[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; DESHUMANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; FLEXIBILITE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PLAISIR ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VALEUR ;Les métiers du soin devraient être pensés dans la perspective des attentes et besoins de la population, ce qui exigerait une politique qui prenne en compte la santé dans toutes ses dimensions. Or, la restructuration profonde des lieux et modes d[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; FACTEUR DE RISQUE ; PREVENTION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Différentes formes de fatigue psychologique liées au travail reposent sur un socle commun : la fatigue émotionnelle, dimension nodale du burn-out, qui fait lui-même le lit, chez les soignants, de la fatigue compassionnelle. L’auteur s’attache à [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORGANISATION SANITAIRE ; PROJET DE SOINS ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; STRATEGIE ;Dans une nouvelle configuration positionnant le patient au coeur de son dispositif, les cadres, passerelles entre médicaux et soignants, entre direction et équipes, trouvent tout naturellement leur place dans la mise en oeuvre des groupements ho[...]