SANTEPSY > TRAVAIL > STATUT DU PERSONNEL > GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE > CADRE DE SANTE
CADRE DE SANTESynonyme(s)
cadre infirmier
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ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; INJONCTION PARADOXALE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRANSVERSALITE ;S’il est un métier qui symbolise les mutations de l’hôpital des trente dernières années, c’est bien celui de cadre. Etre cadre aujourd’hui a peu en commun avec les fonctions originelles qui se résumaient au contrôle de la qualité et de la sécuri[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; FORMATION ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; ROLE ;Durant ces dix dernières années, le cadre de pôle a progressivement construit sa place. Reconnu, il a su relever le défi du travail en collaboration avec le quatuor de pôle. Il a appris à prioriser un management vecteur de sens et de compétences[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CARRIERE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCOURS ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ENCADREMENT ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GREVE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; POSTURE ; RECRUTEMENT ; REFERENTIEL ; RESPONSABILITE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE PROPRE ; SECRET PROFESSIONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet aide-mémoire donne des éléments pratiques pour exercer au quotidien les missions des cadres de santé : organisation des soins, gestion d’équipes, management, formations, chargés de projets ou missions transversales, expert. Il détaille l’org[...]CADRE DE SANTE ; DEMARCHE DE PROJET ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; INNOVATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNALISATION ; REFLEXIVITE ;Les évolutions de l’hôpital génèrent une transformation du travail. Les activités paramédicales nécessitent une actualisation des savoirs et des compétences des professionnels. Le cadre de santé est concerné. Il doit lui aussi s’adapter et se pr[...]DUJARDIN Pierre-Philippe, Aut. ; REVERDY Thomas, Aut. ; VALETTE Annick, Aut. ; FRANCOIS Patrice, Aut. | 2016 | p. 46-60CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; MANAGEMENT ; PROJET ; QUALITE ; TRAVAIL ;La gestion de projet est l'une des compétences attendues des cadres de santé (CdS). La littérature explore peu le travail d'amélioration des organisations conduit par le CdS. [Cette recherche a pour objectif] de suivre l'implantation d'actions [...]MAUVE Patrice, Aut. ; QUEAU Marie-Annick, Aut. ; MIGNOT Sandra, Aut. ; COMBARNOUS Dominique, Aut. | 2016 | p. 64-67CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; FAISANT FONCTION ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Prendre des responsabilités dans une équipe, accepter un poste de faisant fonction puis tenter le concours de l'IFCS, tel est le parcours qui mène à la fonction de cadre de santé. [résumé d'éditeur]ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; CADRE DE SANTE ; DEMARCHE DE PROJET ; DIPLOME ; DOCTORAT ; MOTIVATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECHERCHE ; TRAVAIL DE FIN D'ETUDES ; UNIVERSITE ;Si la 'masterisation' est à présent une notion familière à bon nombre de cadres de santé en exercice, le choix d’une poursuite en filière doctorale semble bien plus confidentiel. Or c’est précisément parce que les cadres de santé font de plus en[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; PROJET ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ; TRAVAIL DE NUIT ;Ils ont parfois l’impression d’exercer un autre métier que leurs homologues du jour, tant leurs conditions d’exercice en sont éloignées au sein d’équipes plus nombreuses, plus dispersées et sous des contraintes différentes. Ces cadres de nuit n’[...]BESOIN ; CADRE DE SANTE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; EVOLUTION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ;Les cadres n’ont pas attendu le 1er janvier 2015 et la création du compte personnel de formation (CPF) pour prendre leur formation en main. Soucieuse de s’adapter aux évolutions de l’organisation des soins et des établissements pour mieux les in[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ROLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Sans évaluer ou critiquer l’introduction de la gestion par pôles dans l’hôpital français, il est intéressant d’en analyser la portée et la signification pour les cadres de santé, notamment quant à leur rôle, leur identité et leur pouvoir d’actio[...]CADRE DE SANTE ; CERTIFICATION ; CHANGEMENT ; DEMARCHE QUALITE ; GESTION DES RISQUES ; MANAGEMENT ; PATIENT TRACEUR ;En introduisant deux modalités nouvelles que sont le compte qualité et le patient traceur, la certification V2014 a su se rendre plus pertinente pour les cadres, plus proche de la réalité de la pratique professionnelle des soignants. Cette démar[...]CADRE DE SANTE ; MANAGEMENT ; METHODE ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TRANSVERSALITE ;Bien loin des dizaines de méthodes de résolutions de problèmes dont on nous rebat les oreilles régulièrement, le codéveloppement professionnel offre de très larges bénéfices aux services qui le pratiquent. Pourvue d’un solide sens de l’humour et[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COHESION ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLE D'ACTIVITE ; VALEUR ; ORGANISATION SANITAIRE ;L’arrivée des pôles dans le paysage hospitalier français a laissé entrevoir la possibilité de décloisonner les services et l’opportunité de développer une réelle culture commune, à mi-chemin entre l’institution et le service de soins, au carrefo[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; ENGAGEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; FORMATION PARAMEDICALE ; INJONCTION PARADOXALE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL REEL ;Aujourd’hui, en France, aucun secteur d’activité ne paraît être épargné par la crise. Qu’en est-il de la fonction cadre ? Les signes d’alerte d’un mal-être dans le métier semblent nombreux. Tentative de compréhension et réflexion sur quelques pi[...]CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; EMOTION ; EMPATHIE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; SOIGNANT ; TRAVAIL ; VALEUR ;Qu’entend-on par implication ? Qu’est-ce que l’émotion ? Et comment ces deux notions interagissent ? En tant que cadre de santé, il est important de s’interroger sur les outils managériaux favorisant l’implication au travail. À cet égard, nous n[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; VALEUR ;Le concept pragmatique 'd'hôpital-entreprise' est fréquemment utilisé pour définir le monde hospitalier. La notion de marché de la santé et les différentes dénominations allouées aux patients ne sont pas dénuées de connotations financières. Dès [...]DESSERPRIT Gilles, Aut. ; FARNAULT Patrick, Aut. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2016 | p. 211CADRE DE SANTE ; CONCOURS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; LEGISLATION ; PROFESSION ;Pour réussir votre concours d'entrée en institut de formation des cadres de santé (IFCS), il importe d'adopter une démarche singulière adaptée à votre parcours. Cet ouvrage, innovant et synthétique, vous propose tous les outils pour y parvenir. [...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; AUTONOMISATION ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ESTIME DE SOI ; MANAGEMENT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SANTE MENTALE ; SOIN HOLISTIQUE ; USAGER ;La notion d’empowerment renverse la relation soignant soigné, qui bascule d’une relation verticale vers un lien plus équilibré où l’usager est acteur de ses soins et de son rétablissement. Dans ce contexte, les cadres ont un rôle de soutien de l[...]CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INGENIEUR HOSPITALIER ; PROFESSION ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ;Ce document présente les résultats de l’enquête menée avec l’institut de sondage IFOP sur les groupements hospitaliers de territoire (GHT). Cette enquête a été menée auprès des directeurs et cadres des établissements de santé, sociaux et médico-[...]CADRE DE SANTE ; DEMARCHE QUALITE ; DOSSIER DU PATIENT ; DROIT DU PATIENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; RESPECT ; RESPONSABILITE ; SECRET PARTAGE ;La loi du 4 mars 2002 à l’article L 1110-4 du Code de la santé publique définit le dossier du patient comme étant 'le lieu de recueil et de conservation des informations administratives, médicales et paramédicales, formalisées et actualisées, en[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DOSSIER DU PATIENT ; ECRIT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; EXPERTISE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION CIBLEE ;La mise en place du dossier patient individualisé et informatisé (DP2I) se généralise dans les établissements de santé. L’évolution des pratiques soignantes en matière de transmissions se trouve étroitement liée au développement des nouveaux sys[...]ACTEUR ; ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; CADRE DE SANTE ; EDUCATION DU PATIENT ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARCOURS DE SOINS ; POLITIQUE DE SANTE ; SANTE ; SOIN HOSPITALIER ;Faire le lien entre hiérarchie, médecins, équipes et métiers support, s’investir dans des projets transversaux et encadrer les parcours de patients entre intérieur et extérieur de l’hôpital, telles sont les tâches des cadres hospitaliers. Mais l[...]EUROPE ; FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE ; HOPE ; CADRE DE SANTE ; ETUDE COMPARATIVE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MODELE DE SOINS ; SYSTEME DE SOINS ;La Fédération européenne des hôpitaux et des soins de santé (Hope) met en oeuvre un programme d’échange entre cadres hospitaliers. L’objectif est de favoriser l’inter-connaissance des différents modèles sanitaires et d’améliorer la santé des Eur[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FAISANT FONCTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INJONCTION PARADOXALE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Les établissements de soins recrutent régulièrement des professionnels non cadres sur des postes de cadre de santé. Cette nomination peut être une véritable opportunité, voire un challenge, pour le salarié. Cette mise en situation permet d’inves[...]LEFEVRE Patrick, Aut. ; SCANDELLARI Thomas, Collab. | Malakoff : Dunod | 2016 | 4ème édition | p. 309CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PROJET DE SERVICE ; RESPONSABILITE ; RESPONSABLE DE POLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le métier de cadre dans le secteur social et médico-social s'est professionnalisé ces dernières années avec la formation Caferuis. Le cadre est un pilote de l'interface entre le service et son environnement qui assure la régulation des échanges [...]CADRE DE SANTE ; FEMME ; HOMME ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REPRESENTATION SOCIALE ;Peu de travaux universitaires ont exploré les représentations des hommes dans la fonction cadre. Si les rapports sociaux de sexe peuvent apparaître amoindris par la large féminisation de la profession infirmière, l'environnement hospitalier du s[...]CADRE DE SANTE ; CHERCHEUR ; COMMUNICATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETUDE GENERALE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; POSTURE ; RACISME ; RELATION INTERCULTURELLE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ;La société se transforme et avec elle l’hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Cette pluralité rejaillit sur les phénomènes communicationnels et les relations entre per[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONCEPT ; COOPERATION ; MANAGEMENT ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; TRANSGENERATIONNEL ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L'intergénérationnel est-il un frein à la cohésion d'équipe ou modifie-t-il le rapport au travail ? Les managers peuvent rencontrer des difficultés dans le management des équipes où différentes générations travaillent ensemble. L'auteur s'interr[...]